Wie das Kinderspiel Stille Post funktioniert auch Flurfunk: Was am Anfang gesagt wird, kommt am Ende völlig verändert an. Aber warum gibt es in jeder Organisation eine Gerüchteküche?

🎙️ Darum geht's in dieser FolgeFlurfunk, Gerüchteküche, Stille Post im Büro – es gibt keine Organisation ohne informelle Kommunikationswege. Miriam und Petra sprechen über das Phänomen, das überall auftritt: Warum entstehen Gerüchte? Wie schaden sie? Und gibt es auch positive Seiten des Flurfunks?

Persönliche Einblicke: Von Praktikanten, die sofort in Läster-Bubbles gezogen werden, bis hin zu den verschiedenen Ebenen organisationaler Kommunikation.

🧠 Was du in dieser Folge lernst

• Warum es in jeder Organisation Gerüchteküchen gibt
• Der Unterschied zwischen harmlosem Austausch und schädlichem Tratsch
• Wie sich Flurfunk auf Beziehungen und Organisationen auswirkt

• Warum Menschen Verbündete suchen und Informationen weitererzählen
• Verschiedene Ausprägungen: von positivem Austausch bis zu destruktivem Lästern
• Der natürliche Drang zur informellen Kommunikation

• Beziehungsschädigende Kommunikation über Dritte
• Studien zu den negativen Folgen von Flurfunk
• Auswirkungen auf Teamdynamik und Arbeitsklima

• Praktikanten, die sofort in Tratsch-Gruppen integriert werden
• Wie sich Informationen auf dem "Stille Post"-Weg verändern
• Unterschiedliche Ebenen und Intensitäten von Flurfunk

❌ Problematische Aspekte:

• Beziehungsschädigende Kommunikation über abwesende Personen
• Verzerrung von Informationen wie beim Stille Post-Spiel
• Negative Auswirkungen auf Organisationskultur
• Spaltung von Teams in verschiedene Gruppen

✅ Mögliche positive Funktionen:

• Natürlicher menschlicher Austauschbedarf
• Informelle Informationsverteilung
• Sozialer Zusammenhalt in Untergruppen
• Ventil für Frustrationen (wenn konstruktiv genutzt)

• Führungskräfte, die mit Gerüchteküchen im Team umgehen müssen
• HR-Professionals und Organisationsentwickler
• Teammitglieder, die selbst von Flurfunk betroffen sind
• Alle, die Organisationsdynamiken besser verstehen möchten
• New Joiners, die lernen wollen, mit informeller Kommunikation umzugehen

💡 Key Takeaways dieser Folge

• 1. Flurfunk ist universal – es gibt keine Organisation ohne informelle Kommunikationswege

• 2. Aufmerksamkeit für Ausprägungen – zwischen harmlosem Austausch und schädlichem Tratsch unterscheiden

  3. Menschliche Natur verstehen – das Bedürfnis nach Verbündeten und Austausch ist natürlich

  4. Frühe Integration kritisch sehen – besonders neue Mitarbeiter vor destruktivem Flurfunk schützen

  
  

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  Diskutiert mit uns:

  • Welche Flurfunk-Erfahrungen habt ihr gemacht?
  • Wie geht ihr mit Gerüchteküchen um?
  • Schreibt uns auf Spotify oder per Nachricht!

  
  

  Podcast-Learnings aus 10 Folgen:

  • Technik-Pannen gehören dazu (Kabel-Check ist essentiell!)
  • Vorbereitung ist wichtig – improvisieren funktioniert nicht immer
  • Authentizität vor Perfektion: Verhaspler bleiben meist drin
  • Die Podcast-Community trägt und unterstützt

  
  

  Diese Podcast-Folge wurde im Juli 2025 aufgenommen. Alle persönlichen Erfahrungen und Beispiele dienen der Illustration und sind anonymisiert.

  Wichtige Keywords dieser Folge:

  Flurfunk Organisation, Gerüchteküche Arbeitsplatz, informelle Kommunikation, Büro Tratsch, Organisationspsychologie, Teamdynamik, Stille Post Büro, Workplace Gossip, Führung Flurfunk, HR Herausforderungen, Organisationskultur, beziehungsschädigende Kommunikation, Workplace Dynamics, Petra Miriam Podcast, Was wenn doch, Team Communication, Office Politics, informelle Netzwerke, Arbeitsplatz Kommunikation, Flurfunk Management

  
  

"Ich gebe dir mal Feedback" - und schon weißt du: Jetzt wird's kritisch. Aber warum ist Feedback so stark mit Kritik verbunden? Und warum geben wir positives Feedback so selten?

Miriam und Petra sprechen über die unbequemen Wahrheiten der Feedback-Kultur: Warum einmal im Jahr zu wenig ist, warum Sandwich-Feedback wie Verarsche wirkt und wie echte Feedback-Kultur funktioniert.

Die Feedback-Realität in deutschen Unternehmen:

• Warum "Feedback-Kultur" oft nur ein Buzzword ist
• Was Klassentreffen mit beruflicher Entwicklung zu tun haben
• Wie unbewusstes Feedback uns ständig prägt

Das Sandwich-Problem:

• Warum Sandwich-Feedback totaler Humbug ist
• Wie der Pawlowsche Hund in Feedbackgesprächen wirkt
• Was passiert, wenn Führungskräfte Abkürzungen nehmen

Echte Feedback-Kultur aufbauen:

• "Wann passt es dir?" - Timing richtig machen
• Von der Harmoniefalle zur konstruktiven Kommunikation
• Warum tragfähige Beziehungen die Grundlage sind

Wie können wir Feedback geben, das wirklich weiterhilft - ohne dass Menschen wie beleidigte Leberwürste aus dem Raum laufen?

• Führungskraft, die endlich ehrliches Feedback geben will
• Teammitglied, das bessere Kommunikation schaffen möchte
• Coach oder Personalentwickler, der Feedback-Kultur verstehen will
• Jeder, der aus der "Nichts gesagt ist genug gelobt"-Falle raus will

Alle Folgen auf Spotify, Apple Podcasts und waswenndoch.studio

Eure Hosts:

Miriam Zeichner - kann sich richtig in Rage reden, wenn's um schlechtes Feedback gehtPetra Grossmann - bringt die FH-Erfahrungen und unbequeme Fragen mit

Was denkst du über Feedback-Kultur? Schreibt uns eure Erfahrungen - wir lesen jeden Kommentar und antworten ehrlich!

Teilt die Folge mit jemandem, der auch schon mal ein bescheuertes Sandwich-Feedback bekommen hat. Lasst uns gemeinsam bessere Feedback-Kultur schaffen!

Bewertet uns gerne auf Spotify oder Apple Podcasts - ehrliches Feedback nehmen wir auch gerne entgegen.

Der Songtitel "Can't Feel My Face" stammt von The Weeknd (2015).

Mehr unter: waswenndoch.studio

In dieser Folge tauchen Miriam und Petra tief in das Thema „Introvertierte Führungskraft“ ein und räumen mit einigen Mythen auf: Neigen Führungskräfte immer zu extrovertiertem Auftreten? Muss man ständig sichtbar und im Mittelpunkt stehen, um ein Team erfolgreich zu führen? Die Antwort: ganz klar Nein!
Wir beleuchten, was Introversion eigentlich bedeutet und warum gerade ruhige, reflektierte Persönlichkeiten oft unterschätzte Leader mit besonderer Kraft sind. Außerdem sprechen wir ehrlich darüber, wo Introvertierte Energie tanken – und warum ein Festival nicht für alle gleich erfrischend ist.

Highlights dieser Folge:

• Was versteht man unter Introversion und wie unterscheidet es sich von Schüchternheit?

• Erfahrungsberichte aus dem echten Führungsalltag: Wie tanken introvertierte Führungskräfte Energie auf?

• Verschiedene Facetten von Persönlichkeit (Big Five) und ihre Bedeutung für Leadership

• Typische Missverständnisse über leise Menschen am Arbeitsplatz

• Warum ruhig sein nicht „schüchtern“ oder „arrogant“ bedeutet

• Wie introvertierte Führungskräfte Teams bereichern und ein neues Verständnis von moderner Führung prägen

• Persönliche Anekdoten: Vom Moshpit bis zur tiefen Selbstreflexion

• Musik als Metapher: Was „Behind Blue Eyes“ mit Introvertiertheit und Leadership zu tun hat

Song-Tipp dieser Episode:
Passend zum Thema empfehlen wir „Behind Blue Eyes“. Der Song steht symbolisch für die vielen ungehörten Stimmen und tiefe Stärke introvertierter Führungspersönlichkeiten – denn gerade hinter den stillen Augen steckt oft die größte Klarheit.

Fazit:
Es ist Zeit, die leisen Stärken zu feiern und Führung neu zu denken! Introvertierte Führungskräfte prägen mit Empathie, Reflexion und Substanz. Sie zeigen: Echte Autorität braucht keinen Lärm.

Hast du dich selbst wiedererkannt? Beschäftigt dich das Thema Leadership und Zusammenarbeit? Dann:

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• Teile deine Erfahrungen auf Instagram oder LinkedIn und tagge uns – wir sind gespannt auf deine Leadership-Geschichte!

• Für Feedback, Themenwünsche und Austausch: Schreib uns direkt eine Nachricht oder hinterlasse einen Kommentar.

Du kennst eine introvertierte Führungskraft, für die diese Folge inspirierend sein könnte? Teile gern die Episode – Gemeinsam machen wir leise Stimmen laut!

Keywords dieser Folge:
Introvertierte Führungskraft, Introversion, Leadership, Führung, Big Five, Persönlichkeitsentwicklung, Teamführung, Stärken, moderne Führungskräfte, Behind Blue Eyes, leise Menschen, Empathie im Business, Persönlichkeitstypen im Job

Diese Folge ist für alle, die wissen: Wahre Stärke braucht keine Bühne – und Leadership hat viele Gesichter.

Ghosting im Job: Du schreibst eine wichtige E-Mail – keine Antwort. Du fragst nach dem Projekt – Funkstille. Der neue Kollege kommt nach drei Tagen einfach nicht mehr. Ohne ein Wort.Ghosting ist längst in deutschen Büros angekommen. Aber was, wenn das Problem nicht bei denen liegt, die verschwinden? Was, wenn wir selbst die Bedingungen schaffen, die Menschen zum Schweigen bringen?

Was dich in dieser Führungs-Folge erwartet:

Ghosting Arbeitsplatz verstehen: Warum Menschen nicht aus Boshaftigkeit ghosten, sondern aus Selbstschutz

Kommunikationsfehler erkennen: Wie unsere eigene Führungskommunikation Geister erschafft

Teufelskreis durchbrechen: Von "Wir melden uns" bis "Warum soll ich höflich sein?"

Die Kernfrage: Was können WIR tun, damit Menschen bei uns bleiben wollen – auch in schwierigen Gesprächen?

Diese Episode ist perfekt für dich, wenn du:

Führungskraft bist und dich über schweigsame Mitarbeiter*innen wunderst Teamleitung hast und verstehen willst, warum manche einfach verschwinden

bessere Unternehmenskommunikation in deinem Team schaffen möchtest aus Vermeidungsschleifen im Arbeitsalltag ausbrechen willst

moderne Führung ohne Buzzwords lernen möchtest

Mehr Führung & Unternehmenskultur: Alle Folgen auf Spotify, Apple Podcasts und waswenndoch.studio

Führungsthemen ohne Berater*innen-Bla - ehrlich, direkt, praxisnah

Deine Hosts:

Miriam Zeichner – Promovierte Ingenieurin, Coachin, fragt die unbequemen Führungsfragen

Petra Grossmann – Leadership Coach, bringt echte Geschichten aus der deutschen Unternehmenspraxis

Keywords dieser Folge:

#GhostingArbeitsplatz #Führung #Kommunikation #Unternehmenskultur #Leadership #TeamKommunikation #Personalmanagement #FührungskräfteCoaching #Arbeitsplatz #ModerneFührung #UnternehmenskulturDeutschland #TeamDynamik

Der Song von Gotye handelt davon, wie Menschen plötzlich zu Fremden werden - genau wie beim Ghosting im Job. Aus der vertrauten Kollegin wird über Nacht "somebody that I used to know". Aus dem engagierten Mitarbeiter wird ein Geist, der nicht mehr antwortet.

Aber während Gotye singt "Now you're just somebody that I used to know", fragen wir uns: Was haben wir dazu beigetragen, dass Menschen zu Fremden werden? Manchmal sind wir selbst diejenigen, die andere dazu bringen, zu verschwinden - auch wenn wir es gar nicht merken.

💬 Wir wollen von dir hören! Kennst du Ghosting aus deinem Arbeitsalltag? Schreib uns auf Instagram @waswenndoch_podcast oder per Mail an hallo@waswenndoch.studio oder hier in den Kommentaren - wir lesen jeden Kommentar!

"Don't believe the hype" – manchmal müssen wir Trends kritisch hinterfragen. Ist der aktuelle Impostor-Syndrom-Boom wirklich hilfreich oder pathologisieren wir normale menschliche Gefühle?

Impostor-Syndrom ist überall: LinkedIn-Posts, Coaching-Programme, Selbsthilfe-Bücher. Aber was passiert, wenn wir jeden Selbstzweifel als psychologisches Syndrom labeln? Miriam nimmt eine kritische Perspektive ein und fragt: Tut uns dieser Hype wirklich gut?

Die Geschichte des Impostor-Syndroms:

• Ursprung 1978 durch Psychologinnen Pauline Clance und Suzanne Imes

• Spezifischer Befund bei hochqualifizierten Menschen
• Unterschied zwischen echtem Syndrom und normalem Selbstzweifel

Der Social Media Faktor:

• Warum Impostor-Syndrom perfekt für LinkedIn funktioniert
• "Humble Brag verpackt in Psychologie"
• Monetarisierung von normalen Unsicherheiten

Die Pathologisierung normaler Gefühle:

• Wann Selbstzweifel berechtigt und hilfreich sind
• Unterschied zwischen Lernkurve und psychologischem Problem
• Warum nicht jedes Gefühl eine Diagnose braucht

Wie frühere Generationen mit Selbstzweifel umgegangen sind:

• Wie frühere Generationen mit Unsicherheit umgingen
• "Ich muss mich einarbeiten" vs. "Ich habe Impostor-Syndrom"
• Was wir von pragmatischeren Ansätzen lernen können

Problematisch am aktuellen Hype:

• Normale Lernprozesse werden pathologisiert
• Coaching-Industrie monetarisiert Selbstzweifel
• Berechtigt Unsicherheit wird nicht als Lernchance genutzt
• Social Media verstärkt den Trend problematisch

Wo der Begriff wirklich hilft:

• Bei echtem, klinischem Impostor-Syndrom
• Wenn objektiv kompetente Menschen irrational zweifeln
• Als Ausgangspunkt für professionelle Hilfe

Für wen ist diese Podcast-Folge?

• Führungskräfte, die mit unsicheren Teammitgliedern arbeiten
• Professionals, die ständig Impostor-Syndrom-Content konsumieren
• Menschen, die kritisch über Psychologie-Trends nachdenken wollen
• Karriere-orientierte Personen, die zwischen berechtigten und unberechtigten Selbstzweifeln unterscheiden möchten
• Alle, die authentische Perspektiven auf populäre Themen schätzen

Key Takeaways dieser Folge

1. Berechtigt Selbsteinschätzung nutzen – "Ich muss noch lernen" kann produktiv sein
2. Nicht jeder Selbstzweifel ist ein Syndrom – manchmal ist Unsicherheit ein wichtiger Kompass
3. Kritisch bleiben bei Trends, die normal menschliche Gefühle pathologisieren
4. Unterscheiden lernen zwischen echter psychologischer Belastung und normaler Lernkurve

Coming Soon: Impostor-Syndrom aus Führungskraft-Perspektive

• Was tun mit Mitarbeitenden, die objektiv noch lernen müssen?
• Wie umgehen mit wirklich kompetenten Menschen, die an sich zweifeln?
• Führungs-Tools für den Umgang mit Selbstzweifel im Team

Mehr über uns: waswenndoch.studio.de

Diskutiert mit uns:

• Was denkst du über den Impostor-Syndrom-Hype?
• Kennst du den Unterschied zwischen berechtigten und unberechtigten Selbstzweifeln?
• Schreibt uns auf Spotify oder per Nachricht!

Folgt Miriam und Petra auf LinkedIn für weitere kritische Business-Perspektiven.

Habt ihr Wünsche für weitere kontroverse Themen? Nach den NRW-Sommerferien sind Miriam und Petra wieder gemeinsam für euch da!

Disclaimer: Dies ist Miriam's persönliche Meinung und Erfahrung zu einem psychologischen Thema. Professionelle Hilfe sollte bei ernsten Problemen immer in Anspruch genommen werden.

Kennst du das Gefühl, wenn ein Projekt "mal eben schnell" gemacht werden soll - und dann dauert es Monate länger als geplant? In dieser Summer Special Folge nimmt dich Petra mit hinter die Kulissen und erzählt ehrlich, warum der "Was Wenn Doch" Podcast statt weniger Wochen doch etwas länger Vorlauf brauchte.Wie Cyndi Lauper schon sang: "Time After Time" - manchmal brauchen die wichtigsten Projekte eben ihre Zeit. Petra teilt ihre wichtigsten Learnings über Zeitmanagement, Prioritätensetzung und warum der Satz "Ich habe keine Zeit" eine Lüge ist.

Key Takeaways

• Realistische Zeitplanung: Warum Projekte, die man noch nie gemacht hat, meist länger dauern als gedacht
• Prioritäten setzen: Wir haben alle gleich viel Zeit - es geht nur darum, wem oder was wir sie geben
• Verbindlichkeit: Auch bei Herzensprojekten braucht es klare Commitments
• Rückschläge einplanen: Wie man mit Stagnation umgeht und wieder in Schwung kommt
• Kleine Schritte: Die Macht überschaubarer Etappenziele bei großen Vorhaben

Zitate der Folge

"Wenn jemand sagt, er hat keine Zeit, dann ist das eine Lüge. Die haben wir alle gleich viel.""Es geht immer darum, wem oder was, welchem Ding gebe ich jetzt Priorität?""Das ist so, als hätte jemand ein Rad angehalten und dann dieses große, schwere Rad wieder anzukurbeln."

Für wen ist diese Folge?

• Alle, die eigene Projekte planen oder bereits umsetzen Menschen, die mit Zeitmanagement kämpfen
• Führungskräfte, die realistische Projektplanung lernen wollen
• Fans von ehrlichen Behind-the-Scenes Geschichten
• Alle, die sich für den Weg des "Was Wenn Doch" Podcasts interessieren

Dir hat die Folge gefallen? Bewerte uns mit 5 Sternen bei Spotify - unbedingt!

Teile deine eigenen Projekt-Learnings in den Kommentaren oder schreib uns deine Erfahrungen mit Zeitmanagement

Und wenn dir dieser Podcast gefällt, empfiehl uns an Kollegen und Freunde weiter - und wenn nicht - dann auch. Dann könnt ihr Euch entweder gemeinsam aufregen oder Du kannst Dich doch überzeugen lassen

Time After Time - manchmal brauchen die besten Dinge eben ihre Zeit. Und das ist vollkommen okay.

Der "Was Wenn Doch" Podcast mit Miriam Zeichner und Petra Grossmann - Für alle, die Führung neu denken und echte Veränderung gestalten wollen.

"Good vibrations" – genau die wollen wir auch mit unserem Podcast erzeugen! Aber wie funktioniert das technisch? Welches Equipment braucht man wirklich für gute "Vibrations" im Audio-Bereich?

Wie funktioniert eigentlich unser Podcast-Setup? Muss Podcast-Technik teuer und kompliziert sein? In dieser Sommerfolge teilt Miriam ganz ehrlich ihre persönlichen Erfahrungen mit Podcast-Equipment für Einsteiger und erklärt, wie auch ihr eure eigenen "Good Vibrations" im Podcast-Bereich erzeugen könnt.

Disclaimer: Dies ist ein persönlicher Erfahrungsbericht und unsere subjektive Meinung zu den genannten Produkten und Marken. Wir erhalten keine Vergütung von den erwähnten Unternehmen.

🛠️ Unser aktuelles Setup

• Rode Mikrofone (Einsteiger-Bereich)

• Rode Mischpult (schlichte Einsteiger-Variante)
• Als Bundle verfügbar
• Kopfhörer (unverzichtbar für uns!)

• Aufnahme: MixPad (selbsterklärend, schneller Einstieg)
• Schnitt: Audacity (kostenlos, große Community, viele Tutorials)

• Handy: Podbean App (kostenlos)
• Laptop: Riverside.fm
• Immer in Kombination mit Rode-Mikros

✅ Was für gute Podcast-Vibrations sorgt:

• Einfache, robuste Podcast-Technik wählen (Rode Equipment)
• Kopfhörer beim Aufnehmen nutzen (Miriam's Must-Have!)
• Mit kostenloser Podcast-Software starten (Audacity Tutorial-Tipp)
• Podcast-Bundle-Sets für Einsteiger nutzen
• MixPad für einfache Podcast-Aufnahmen

⚠️ Upgrade-Tipps für bessere Audio-Qualität:

• Podcast-Mischpult mit separaten Tonspuren pro Person
• Einzelne Stimmen getrennt aufnehmen = Audio-Game Changer!
• Remote Podcast Setup mit Podbean App und Riverside.fm

🎯 Für wen ist diese Podcast-Folge?

• Alle, die wissen wollen, wie "Was wenn doch" Podcast technisch funktioniert

• Menschen, die mit dem Gedanken spielen, selbst zu podcasten
• Audio-Enthusiasten, die Podcast-Equipment Erfahrungsberichte suchen
• Creator, die Remote Podcast-Aufnahmen planen

🔗 Links & InfosMehr über uns:waswenndoch.studio.de

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📝 Nächste SommerfolgenHabt ihr Wünsche für weitere Solo-Sommerfolgen? Schreibt uns gerne! Nach den NRW-Sommerferien sind wir wieder zu zweit für euch da.

Diese Podcast-Folge wurde im Juli 2025 aufgenommen. Alle genannten Podcast-Produkte und Preise können sich geändert haben. Dies ist Miriam's persönliche Meinung und Podcast-Erfahrung.

🔍 Relevante Themen dieser FolgePodcast Technik für Einsteiger, Rode Mikrofone Erfahrungsbericht, Audacity Software Tutorial, Podcast Equipment Setup, MixPad Aufnahme Software, Remote Podcast Aufnahmen, Audio Technik Tipps, Podcast Mischpult, Kopfhörer beim Podcasten, Podbean App, Riverside.fm, Bundle Sets für Podcaster, DIY Podcast Studio, Tonqualität verbessern, Podcast Schnitt, Was wenn doch Podcast Behind the Scenes

Wie gelingt euch der echte Übergang vom durchgetakteten Arbeitsmodus in den erholsamen Urlaubsmodus?In dieser Sommerfolge spricht Petra Großmann solo – mit viel Herz und persönlicher Note – über genau diesen Wechsel: vom Tun-Zustand in den Seins-Zustand. Und sie fragt: Wieso fällt uns das oft so schwer?Ihr kennt das bestimmt: Der Urlaub rückt näher, die To-do-Listen sind noch lang – und trotzdem merkt ihr, dass der Akku leer ist. Petra nimmt euch mit in eine Reflexion über genau diesen Moment, die Übergangsphase in den Urlaub – und darüber, wie ihr echte Erholung findet, ohne dabei ständig ans Büro zu denken.

Ihr erfahrt:

• Warum unser Energielevel oft schon vor dem Urlaub absackt
• Weshalb viele Menschen zu Beginn des Urlaubs krank werden
• Wie ihr euren inneren „Immer-erreichbar-Modus“ erkennt und ausschaltet
• Was bewusste Übergänge mit moderner Führungskultur zu tun haben
• Warum Erholung kein passives „Nichtstun“ ist – sondern aktive Selbstführung

• Führungskräfte, die Erholung bewusst in ihren Arbeitsalltag integrieren möchten
• Teams, die sich gegenseitig echte Pausen ermöglichen wollen
• Alle, die manchmal das Gefühl haben, im Urlaub nicht richtig „anzukommen“
• Menschen, die moderne Selbstführung und mentale Gesundheit ernst nehmen
  

Dazu gibt’s persönliche Sommergeschichten – von Eisdielen mit digitalen Bestell-Terminals bis zu stillen Momenten in den Bergen. Petra teilt ehrlich, was sie selbst aus dem Wechsel zwischen Arbeitswelt und Urlaubsgefühl lernt – und wie ihr diesen Wechsel aktiv gestaltet. Der Titel Take It Easy ist angelehnt an den Song der Eagles – ein echter Sommerklassiker und eine Erinnerung daran, dass Gelassenheit nicht bedeutet, weniger zu leisten. Sondern bewusster. Menschlicher. Und gesünder.

Für wen diese Folge besonders spannend ist:

• Führungskräfte, die Erholung bewusst in ihren Arbeitsalltag integrieren möchten
• Teams, die sich gegenseitig echte Pausen ermöglichen wollen
• Alle, die manchmal das Gefühl haben, im Urlaub nicht richtig „anzukommen“
• Menschen, die moderne Selbstführung und mentale Gesundheit ernst nehmen

Was ihr mitnehmt:

Ein neues Verständnis für eure Energiephasen Impulse, wie ihr Übergänge bewusst gestalten könnt Ideen, wie ihr Urlaub so nutzt, dass er wirklich wirkt Inspiration für eine Unternehmenskultur, die auch Pausen wertschätzt Und natürlich: gute Laune, persönliche Anekdoten – und einen kleinen Reality-Check aus Rotterdam

Jetzt reinhören, entspannen – und den Sommer mit frischem Blick genießen.

Mehr Infos & alle Folgen: www.waswenndoch.studio Kontakt: hallo@waswenndoch.studio

Und wie geht ihr mit dem Übergang in den Urlaub um?Lasst uns gern wissen, ob euer Postfach im Urlaub zu bleibt – oder was euch hilft, wirklich abzuschalten. Schreibt uns, ruft an oder schickt uns eine Sprachnachricht.