In dieser Folge sprechen wir über eine Frage, die harmlos klingt, aber viel Sprengstoff für die Unternehmenskultur birgt:
Du oder Sie? Wir diskutieren, wie sich Anredeformen in Unternehmen auswirken – auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Hierarchien.
Wann ist das Du verbindend, wann vielleicht zu nah? Und was passiert, wenn das "Sie" plötzlich unnatürlich wirkt?

💡 Themen dieser Episode:

• Duzen oder siezen – was prägt unsere Präferenz?
• Woher kommt eigentlich unser Bedürfnis nach Distanz oder Nähe?
• Wie beeinflusst Sprache die Kultur einer Organisation?
• Das „Workshop-Du“: Chancen, Risiken und Rückkehr zum Sie
• Was tun, wenn aus einem Party-Du wieder ein Büro-Sie werden soll?
• Warum klare Kommunikation wichtiger ist als die richtige Anredeform

• • Du-Kultur als Symbol für Offenheit – oder doch eher Fassade?

  
  

  🎯 Für Führungskräfte & Organisationen:

• • Wie gehe ich als Führungskraft mit Anredeformen um?
  • Was tun, wenn sich mein Team untereinander duzt, aber ich ein Sie bevorzuge?
  • Wie kann ich im Kulturwandel professionell und empathisch vorgehen?
  • Warum das Du nicht automatisch Nähe und Freundschaft bedeutet – und das Sie nicht automatisch Respekt

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  ✨ Zitate & Impulse aus der Folge:

  „Duzen ist kein Kulturwandel. Es ist nur ein Zeichen davon.“
  „Ich mag das Du, aber ich respektiere das Sie.“
  „Manche brauchen klare Grenzen, andere klare Sprache.“

  
  

  📌 Unsere Tipps zum Umgang mit Du/Sie:

  
  

• Sei klar und konsistent auf allen Kanälen (Website, LinkedIn, Signatur)

• Formuliere Erwartungen in Stellenausschreibungen transparent

• Gib deinem Gegenüber Raum zur Entscheidung – und akzeptiere sie

• Achte auf Kultur, Kontext und persönliche Kommunikationstypen

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  Wie ist es bei euch im Unternehmen geregelt? Habt ihr eine Du-Kultur oder eher klassische Strukturen?Was hat gut funktioniert – und was vielleicht nicht?
  Schreibt uns: hallo@waswenndoch.studio

  
  

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