Trop de temps au téléphone, pas assez pour les patients ?
C’est le constat que pose Mohammed El-Bojaddaini, fondateur de Curecall, une solution qui réinvente la communication dans les parcours de soins.

Convocations, rappels, suivi post-opératoire, gestion des annulations… toutes ces tâches essentielles mais chronophages grignotent le temps et l’énergie des secrétaires médicales et des soignants.

Dans cet épisode, Mohammed revient sur la naissance de Curecall, son parcours personnel engagé, et la manière dont sa solution aide aujourd’hui les établissements à alléger la charge mentale et administrative des équipes — tout en améliorant l’expérience des patients.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?
Parce qu’on y parle d’un enjeu fondamental de notre système de santé : le temps.
Parce qu’il existe des solutions concrètes, réalistes, déjà en place.

📌 Dans cet épisode, tu découvriras :

• Comment Curecall permet de gagner 3h par jour pour les soignants

• Pourquoi WhatsApp a révélé une faille structurelle dans l’hôpital

• Comment automatiser les convocations sans perdre le lien humain

• Ce que les certifications HAS exigent désormais sur le suivi post-op

• Comment la technologie peut être un vecteur d’inclusion (langues, accessibilité)

• En quoi la personnalisation est la clé d’une meilleure prise en charge

🔁 Épisodes mentionnés

#11 : Adopter l'IA en établissement de santé, le mode d'emploi

#22 : Femme, entrepreneure, engagée : le pari Rofim

📩 Pour contacter Mohammed

🔗 www.curecall.fr
📧 mohammed@curecall.com
💼 LINKEDIN

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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez "#25 : Vis ma vie de DRH à l'hôpital "sur votre plateforme d'écoute, et découvrez toutes les idées simples, concrètes et efficaces de Nicolas Delmas, ex-DRH à l'APHP et en charge de relancer l'attractivité des métiers de la santé à la DGOS.

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Vis ma vie de DRH à l’hôpital : du terrain à la DGOS

👉 Attirer, recruter, fidéliser. Dans un hôpital. En pleine crise sanitaire. Avec des outils RH d’un autre temps. Tu vois le tableau ?

Mon invité, Nicolas Delmas, a été directeur des ressources humaines à l’AP-HP en pleine tempête Covid.

Aujourd’hui chef de projet attractivité au sein de la DGOS, il revient sur son parcours, ses galères, ses succès, et surtout : les solutions concrètes qu’il a mises en place sur le terrain.

💡 Si tu travailles à l’hôpital (cadre, DRH, soignant, direction), cet échange va t’inspirer.

Tu verras qu’on peut faire beaucoup, même avec peu, pour redonner du sens et du souffle aux équipes.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?

• Pour découvrir l’envers du décor d’un poste RH en hôpital

• Pour comprendre les défis d’attractivité et de fidélisation actuels

• Pour t’inspirer d’initiatives concrètes, duplicables et peu coûteuses

• Pour repenser la communication RH à l’hôpital, de l’intérieur

• Pour explorer ce qui fait qu’on a envie… de rester

📌 Dans cet épisode, tu découvriras :

• Comment Nicolas a lancé un compte Instagram RH suivi dans toute la France

• L'impact d’un simple livret d’accueil ou d’un petit-déjeuner avec les nouveaux

• La création d’un événement dédié aux professionnels de nuit

• L’usage hyper malin de WhatsApp et QR codes pour informer les agents

• Comment il a boosté le lien entre DRH et terrain

• Ses collaborations réussies avec France Travail

• Et son rôle aujourd’hui à la DGOS, sur des plans métiers nationaux

📩 Pour contacter Nicolas Delmas :
➡️ sur LinkedIn

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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez "#24 : Réduire la charge mentale des kinés grâce à l’IA sur votre plateforme d'écoute, et découvrez le parcours de Frédéric Valette qui nous raconte comment il a crée le 1er assistant IA pour les professionnels de santé libéraux

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💬 “Soigner le jour, gérer l’administratif la nuit.”
Cette phrase résume à elle seule la réalité de milliers de kinésithérapeutes et de professionnels de santé libéraux.
Dans cet épisode, on découvre une innovation qui pourrait bien changer la donne : un assistant intelligent basé sur l’intelligence artificielle, conçu pour soulager la charge mentale des soignants.

Frédéric Valette, entrepreneur passionné de technologie, a cofondé une solution sur mesure, pensée avec et pour les praticiens. Le point de départ ? Un simple dîner entre amis kinés, devenu le moteur d’un projet ambitieux.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce que vous êtes kiné, orthophoniste ou professionnel de santé libéral…
Et que vous êtes épuisé·e par les bilans à rédiger, les relances à envoyer, les comptes rendus à transmettre.
Mais surtout, parce que vous voulez gagner du temps pour vous recentrer sur votre métier : soigner.

📌 Dans cet épisode, vous découvrirez :

• Comment l’IA générative peut devenir un véritable assistant métier

• En quoi cet outil est personnalisable à votre pratique, vos bilans, vos patients

• Comment il s’intègre sans changer vos habitudes

• De quelle façon il interagit avec les patients via WhatsApp

• Pourquoi il peut devenir un lien continu entre soins, suivi et prévention

• Comment ce projet a été construit avec plus de 100 praticiens

• Et comment il respecte la confidentialité et la sécurité des données santé (HDS, RGPD)

Frédéric partage aussi sa vision du système de santé, son retour d’expérience d’entrepreneur dans le milieu médical, et donne de précieux conseils à celles et ceux qui voudraient se lancer.

🎙️ Les anciens épisodes mentionnés :
#17 – Séminaire inédit pour les secrétaires médicales : récit d’un déclic
Un épisode dédié à celles et ceux qui, dans l’ombre, assurent la fluidité des soins tout en faisant face à la même surcharge administrative.

📩 Pour contacter Frédéric Valette et tester gratuitement l’assistant intelligent (avant le 3 novembre !) :

🌐 MARKUS SANTE

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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez "#23 : Manager sans se trahir, le parcours d'une cadre de santésur votre plateforme d'écoute, et découvrez le parcours de Céline Trophardy, cadre de santé, qui nous raconte avec passion et transparence, son expérience et sa vision du management dans les hôpitaux.

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Comment garder du sens, de l’humanité et de la liberté dans une carrière de cadre en santé ?
Céline Trophardy partage ici son parcours dense, incarné, souvent bousculé — mais toujours aligné.

👉 Infirmière devenue puéricultrice, puis cadre, cadre supérieure, manager de pôle, et aujourd’hui responsable de formation dans une école d’ambulanciers, Céline raconte sans filtre la richesse de ses expériences, les ruptures nécessaires, les doutes, les injonctions, les apprentissages, et les virages assumés.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?

Parce que tu vas entendre ce qu’on dit peu, dans les coulisses du soin et du management :

• Les prises de poste subies (et celles qu’on choisit enfin)

• “Monter en grade” dans la fonction publique

• Le poids des étiquettes (“tu es puéricultrice, tu ne peux pas aller en gériatrie”)

• Le management dans un secteur encore très genré

• Le besoin vital de retour au terrain pour rester crédible

• La relation complexe avec le corps médical

• Les émotions qu’on apprend à taire… jusqu’au trop-plein

Céline partage aussi une chose précieuse : le moment où elle a repris la main sur sa carrière. Une prise de risque ? Peut-être. Mais surtout un retour à elle-même.

📌 Dans cet épisode, tu découvriras :

• Pourquoi devenir cadre ne veut pas dire renoncer à ses valeurs

• Ce qui distingue le management en santé d'autres secteurs

• Ce que Céline aurait fait différemment, si c’était à refaire

• Pourquoi former des ambulanciers est une nouvelle aventure pleine de sens

• Et pourquoi on peut quitter un poste performant… quand on ne s’y sent plus à sa place

📩 Contacter Céline TROPHARDY :

• Par mail (à demander à Marie-Noëlle)

• Ou sur LinkedIn

💬 Un échange riche, incarné, sincère. Et un message fort à faire passer dans le secteur du soin.

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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez "#22 : Femme, entrepreneure, engagée : le pari Rofim sur votre plateforme d'écoute, et découvrez le parcours d'Emilie Mercadal, co-fondatrice de ROFIM, Ia solution de téléexpertise.

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