Trop de temps au téléphone, pas assez pour les patients ?
C’est le constat que pose Mohammed El-Bojaddaini, fondateur de Curecall, une solution qui réinvente la communication dans les parcours de soins.

Convocations, rappels, suivi post-opératoire, gestion des annulations… toutes ces tâches essentielles mais chronophages grignotent le temps et l’énergie des secrétaires médicales et des soignants.

Dans cet épisode, Mohammed revient sur la naissance de Curecall, son parcours personnel engagé, et la manière dont sa solution aide aujourd’hui les établissements à alléger la charge mentale et administrative des équipes — tout en améliorant l’expérience des patients.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?
Parce qu’on y parle d’un enjeu fondamental de notre système de santé : le temps.
Parce qu’il existe des solutions concrètes, réalistes, déjà en place.

📌 Dans cet épisode, tu découvriras :

• Comment Curecall permet de gagner 3h par jour pour les soignants

• Pourquoi WhatsApp a révélé une faille structurelle dans l’hôpital

• Comment automatiser les convocations sans perdre le lien humain

• Ce que les certifications HAS exigent désormais sur le suivi post-op

• Comment la technologie peut être un vecteur d’inclusion (langues, accessibilité)

• En quoi la personnalisation est la clé d’une meilleure prise en charge

🔁 Épisodes mentionnés

#11 : Adopter l'IA en établissement de santé, le mode d'emploi

#22 : Femme, entrepreneure, engagée : le pari Rofim

📩 Pour contacter Mohammed

🔗 www.curecall.fr
📧 mohammed@curecall.com
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👉Pour écouter l'épisode en entier tapez "#25 : Vis ma vie de DRH à l'hôpital "sur votre plateforme d'écoute, et découvrez toutes les idées simples, concrètes et efficaces de Nicolas Delmas, ex-DRH à l'APHP et en charge de relancer l'attractivité des métiers de la santé à la DGOS.

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Vis ma vie de DRH à l’hôpital : du terrain à la DGOS

👉 Attirer, recruter, fidéliser. Dans un hôpital. En pleine crise sanitaire. Avec des outils RH d’un autre temps. Tu vois le tableau ?

Mon invité, Nicolas Delmas, a été directeur des ressources humaines à l’AP-HP en pleine tempête Covid.

Aujourd’hui chef de projet attractivité au sein de la DGOS, il revient sur son parcours, ses galères, ses succès, et surtout : les solutions concrètes qu’il a mises en place sur le terrain.

💡 Si tu travailles à l’hôpital (cadre, DRH, soignant, direction), cet échange va t’inspirer.

Tu verras qu’on peut faire beaucoup, même avec peu, pour redonner du sens et du souffle aux équipes.

💡 Pourquoi écouter cet épisode ?

• Pour découvrir l’envers du décor d’un poste RH en hôpital

• Pour comprendre les défis d’attractivité et de fidélisation actuels

• Pour t’inspirer d’initiatives concrètes, duplicables et peu coûteuses

• Pour repenser la communication RH à l’hôpital, de l’intérieur

• Pour explorer ce qui fait qu’on a envie… de rester

📌 Dans cet épisode, tu découvriras :

• Comment Nicolas a lancé un compte Instagram RH suivi dans toute la France

• L'impact d’un simple livret d’accueil ou d’un petit-déjeuner avec les nouveaux

• La création d’un événement dédié aux professionnels de nuit

• L’usage hyper malin de WhatsApp et QR codes pour informer les agents

• Comment il a boosté le lien entre DRH et terrain

• Ses collaborations réussies avec France Travail

• Et son rôle aujourd’hui à la DGOS, sur des plans métiers nationaux

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