In dieser Episode spreche ich darüber, warum Perfektionismus (gerade bei Frauen) Karrieren ausbremst, gebe dir zwei sofort nutzbare Tools – und checke ehrlich, ob AI nur Hype ist oder schon Infrastruktur.

Mit dabei: Maja, meine virtuelle Assistentin (KI) – deshalb hörst du 1–2 Mini-Unterbrechungen. Passt, denn: Unperfektionismus ist heute Programm. Außerdem verweise ich auf die neue MIT-Forschung zu „cognitive debt“ (kognitive Schulden) bei zu viel KI-Nutzung, und auf den MIT-Report, der zeigt: 95 %der GenAI-Piloten liefern keinen ROI.

Und hier die versprochenen Links:

🎓 MIT Media Lab: Your Brain on ChatGPT – spannende Studie zu „Cognitive Debt“ bei intensiver KI-Nutzung

📊 MIT AI Report 2025 – warum 95 % der GenAI-Pilotprojekte scheitern und keinen ROI bringen

👉 Mindlead Institut: Mentoring Masterclass – Programm für Führung, Coaching und Karriereentwicklung

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Esther & Johannes 🌸

Was haben Atemtraining auf 6000 Meter Höhe, emotionale Wetterberichte im Meeting und die Herzratenvariabilität gemeinsam? Ganz einfach: Sie gehören für Esther zur neuen Ära von Future Leadership.

In dieser Folge wird’s richtig spannend. Esther erzählt über die Kombination von künstlicher Intelligenz, neurowissenschaftlichen Tools und emotionaler Intelligenz in der Führung. Sie ist überzeugt: Die Zukunft der Führung ist eine Mischung aus Hightech und Inner Work – und sie bringt konkrete Beispiele aus der Praxis mit, wie das in großen Konzernen schon heute funktioniert.

Im Interview mit der wunderbaren Journalistin & Personal Branding-Expertin Jeanette Fuchs https://www.jeanettefuchs.com/ redet sie über:

💡 Warum Führung heute Extremsport ist – und wie Höhentraining da helfen kann

💡 Was HRV-Messung mit ehrlicher Selbstwahrnehmung zu tun hat

💡 Warum es manchmal ein Wasserfall sein darf – und warum nicht jede*r die Natur als Ressource nutzt

💡 Wie Daten Brücken bauen zu echter emotionaler Tiefe im Team

💡 Warum Empathie der Superbooster für Leadership in der AI-Ära ist

Und natürlich erfährst Du auch, wie Esther mit 29 Trainer:innen deutschlandweit Unternehmen dabei unterstützt, ihre Führungskultur wirklich zu transformieren – jenseits von PowerPoint-Folien und Feelgood-Floskeln.

Also, Kopfhörer auf, Neugier an – und lass Dich inspirieren von einer Folge, die Technik und Menschlichkeit endlich zusammendenkt.
Jetzt reinhören und Future Leadership ganz neu erleben!

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In dieser Folge wurde ich von der großartigen Julia Wakonig-Wagner interviewt.

Julia ist Unternehmensberaterin, Coach, Trainerin – und einfach ein Mensch, mit dem man sofort in Tiefe und Verbindung kommt. Wir haben über all das gesprochen, was mich bewegt: Echtheit im Business, Führung mit Herz und Verstand, Intuition als Kompass, und die Frage, was es heißt, lebendig zu arbeiten und zu leben.

Du erfährst in dieser Folge:

💡 Welche Skills wir als Unternehmer:innen heute (und morgen) wirklich brauchen

💡 Warum AI uns nicht ersetzen wird – aber wie sie uns herausfordert, neue Wege zu gehen

💡 Was Lebendigkeit für mich bedeutet – im Alltag, in Teams, in der Führung

Ein Gespräch über Wachstum, Gestaltung und den Mut, sich ganz zu zeigen – mit einer Gastgeberin, die dafür den besten Raum eröffnet.

🎙 Originalfolge aus dem Podcast Rein ins Leben von Julia Wakonik-Wagner: https://open.spotify.com/show/2ocTi3s0q9QYaE0dWKrT4D

🎧 Mehr zu Julia: https://wakonig-wagner.com/

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Bettina Ludwig https://www.bettinaludwig.at/ füllt mit ihren Keynotes Säle – und bringt als Kulturanthropologin neue Ideen in Unternehmen und Organisationen.

In dieser Folge des Rhize Up Clubs erzählt sie:

💡 Warum die Frage „Was will ich geben?“ in einer beruflichen Übergangszeit alles verändert hat

💡 Was passiert, wenn man 100 Tage lang wildfremde Menschen zum Essen einlädt – oder einfach Blumen verschenkt

💡 Und was wir von den Jäger:innen und Sammler:innen in der Kalahari-Wüste über Verbundenheit, Gemeinschaft und Leadership lernen können

🎯 Für alle, die Menschen führen, begleiten oder inspirieren – und die spüren: Innere Sicherheit entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch Verbindung.

🌱 Was ist die Geschichte, die du dir heute erzählen willst – damit sie morgen leben kann?

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Dr. Stephen Gilligan war Top-Speaker in unserem Rhize Up Club – einem exklusiven monatlichen Event mit inspirierenden Gästen wie:
✔️ Nipun Mehta (ehem. Obama-Berater)
✔️ Britta Hölzel (Harvard-Forscherin)
✔️ Fritz Glasl (weltbekannter Konfliktforscher)

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Ein Gespräch mit Dr. Stephen Gilligan über Coaching, das wirklich funktioniert.

Was, wenn Krisen nicht das Ende sind, sondern der Anfang von etwas Tieferem?
In dieser Folge sprechen wir mit Stephen Gilligan, Schüler von Milton Erickson, Mitbegründer des Generativen Coachings, Psychologe, Kampfkünstler und spiritueller Denker.
Und vor allem: ein Mensch, der Transformation nicht nur begleitet, sondern verkörpert.

Wir sprechen über:

🌟 Wie der „Coach State“ uns Zugang zu echten Ressourcen schafft

🌟 Was somatische Resonanz mit Führung zu tun hat

🌟 Und warum die Welt gerade jetzt keine weiteren Konzepte braucht, sondern tiefe Präsenz

💬 Stephen teilt Geschichten von Begegnungen von China bis Kalifornien, von Widerstand und Wandel.
Er spricht über die große Meta-Krise, über das innere Notbremse-Treten – und darüber, wie wir Räume schaffen, in denen Neues entstehen kann.

Und wenn Du ihm zuhörst, merkst Du: Das ist keine Theorie. Das ist gelebte Weisheit.

🎯 Für Coaches, Therapeut:innen, Führungskräfte und alle, die Menschen begleiten – oder selbst durch eine Schwelle gehen.
Diese Folge ist keine Methode. Sie ist eine Einladung.

🌱 „There is a field beyond right and wrong. I’ll meet you there.“

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Ein Deep Dive in die wichtigsten Leadership- und HR-Trends mit dem Rhize Up Club.

In dieser besonderen Podcast-Folge nehmen wir Dich mit auf eine Reise durch die Zukunft der Arbeit – mit einem wachen Blick auf das, was wirklich kommt (und bleibt).

👉 Was ist Leadership 2025 – zwischen KI, Neurohacking und Empathie?
👉 Wie sehen sinnvolle Workations und Lernclubs?👉 Und wie kann eine No-Meeting-Kultur funktionieren?

Gemeinsam tauchen wir ein in kraftvolle Trends – von performancestarker Empathie über KI-gestützte HR-Bots bis hin zu Neurofeedback, HRV-Messungen und dem Revival von ganz einfachen Basics.

Du erfährst:

💡 Warum Unternehmen wie Unilever oder SAP KI nicht nur punktuell, sondern strategisch in ihre Führungsmodelle integrieren

💡 Wie moderne Unternehmen durch Lernclubs und Peer-to-Peer-Formate echte Innovationsräume schaffen

💡 Warum Mental Health Management keine Nice-to-have-Funktion mehr ist, sondern Leadership-Kompetenz

💡 Und wie Neurohacks wie Höhentraining, HRV-Tracking oder Biofeedback zur Zukunft der Selbstführung gehören

🎯 Ob Du Trainer:in, HR-Pro oder Führungskraft bist – diese Folge liefert Dir frische Impulse, smarte Hacks und das nötige Vokabular, um nicht nur mitzureden, sondern Zukunft mitzugestalten.

💥 Von Bullshit-Bingo zu echter Kompetenzentwicklung – let’s rise up!

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Prof. Friedrich Glasl war Top-Speaker in unserem Rhize Up Club – einem exklusiven monatlichen Event mit inspirierenden Gästen wie:
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Ein Gespräch mit Prof. Paul Plener über psychische Gesundheit, Skills fürs Leben und die Kraft der kleinen Schritte.

Was wäre, wenn mentale Gesundheit kein Zustand, sondern ein Skill wäre? Einer, den wir trainieren können wie einen Muskel?
In dieser Episode spreche ich mit Prof. Dr. Paul Plener von der MedUni Wien über genau diese Idee.

Wir reden über:

💡 Wie man psychische Resilienz wirklich trainiert – auch im stressigen Führungsalltag

💡 Was wir von Jugendlichen über mentale Gesundheit lernen können

💡 Und warum es Zeit ist, über Skills statt über Symptome zu sprechen

Paul bringt nicht nur wissenschaftliche Tiefe mit, sondern auch echte Menschlichkeit. Kein erhobener Zeigefinger, sondern ehrliche Erkenntnisse, Humor und konkrete Tools, die Du sofort ausprobieren kannst.

Wenn Du wissen willst, wie man mentale Fitness kultiviert – nicht als Luxus, sondern als Skill –, dann ist diese Folge genau dein Ding.

🧠 Wellbeing is a skill. Und Du kannst ihn lernen.

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Ein Gespräch über Eskalationsstufen, innere Klarheit und die Kunst, Frieden zu gestalten.

Wir alle kennen sie – diese Momente, in denen sich ein Streit wie ein stillgelegtes Minenfeld anfühlt. Konflikte können lähmen. Oder befreien. Eskalieren. Oder transformieren.

Prof. Friedrich Glasl, international anerkannter Konfliktforscher, Berater und Autor der legendären Eskalationsstufen, zeigt in dieser Folge, wie wir Konflikten eine neue Bedeutung geben können.

Statt mit Kriegslogik zumreagieren – „wer gewinnt, wer verliert?“ –, lädt Glasl uns ein, in die Friedenslogik zu wechseln.

• Was will dieser Konflikt mir eigentlichsagen?

• Welche Entwicklung steckt im Schmerz?

• Und wie kann Führung hier nicht dominieren, sondern Raum öffnen?

Wir sprechen über:

• Die Eskalationsstufen – und warum viele viel früher aussteigen könnten

• Warum Konflikte nicht gelöst, sondern transformiert werden wollen

• Wie man in Organisationen Räume schafft, in denen wieder gesehen, gehört und gewürdigt wird

• Und warum jeder Konflikt ein Entwicklungssprung sein kann – wenn wir den Mut zur Klarheit haben

Diese Episode ist ein Plädoyer für eine neue Art des Denkens: Vom Gegeneinander zum Miteinander.

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