Zusammenfassung

In dieser Folge spricht Philipp mit Alexandra Polunin über ethisches Marketing und die Macht von Repräsentation. Alexandra erklärt, warum Marketing nie neutral ist und wie Unternehmen Verantwortung für ihre Botschaften übernehmen können. Sie zeigt auf, wie Greenwashing und Rainbowwashing Vielfalt verzerren – und was stattdessen echte Authentizität bedeutet. Außerdem geht es um Sprache, Bildwelten und die Frage, wie auch kleine Unternehmen ohne großes Budget inklusiv werben können. Alexandra teilt persönliche Erfahrungen, reflektiert über ihre Social-Media-Abstinenz – und entlarvt Marketing-Mythen mit klarem Kompass.

Takeaways:

• Marketing beeinflusst gesellschaftliche Bilder – oft subtil, aber wirkungsvoll
• Klischees in der Werbung können schädlich sein (Beispiel: Snickers-Werbung)
• Authentizität ist mehr als ein Buzzword – sie braucht Substanz
• Unternehmen sollten mit ihrer Zielgruppe gemeinsam arbeiten
• Auch ohne großes Budget lässt sich Vielfalt sichtbar machen – mit Haltung und Klarheit

Hier findest du Alexandras Homepage: https://www.alexandrapolunin.com/

Das neue Buch "Don’t be evil: Wie gutes Marketing gelingt. Das Praxishandbuch für ethisches Marketing: mit Transparenz, Diversität und sozialer Verantwortung erfolgreich und nachhaltig agieren" ist vor kurzem im Rheinwerk Computing Verlag erschienen.

Weitere Bücher von Alexandra findet ihr hier: https://www.alexandrapolunin.com/buecher

Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Podcast diskutieren Doro und Denis von Vitamin W die zentrale Rolle von Wertschätzung in der Arbeitswelt. Sie beleuchten, wie Wertschätzung nicht nur die individuelle Motivation steigert, sondern auch die Teamdynamik und die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. Die beiden Experten teilen ihre Erfahrungen und geben praktische Tipps, wie Wertschätzung in der Kommunikation und im Teamalltag gefördert werden kann. Zudem wird die Verbindung zwischen Wertschätzung und Diversity thematisiert, sowie die Herausforderungen, die mit der Einforderung von Wertschätzung verbunden sind. Ein Gespräch über Neugier, Mut und die Kraft kleiner Gesten - und warum Wertschätzung manchmal das Mutigste ist, was man zeigen kann.

Takeaways:

• Wertschätzung ist entscheidend für wirksame Transformationen.
• Echte Wertschätzung beginnt mit Neugier auf das Gegenüber.
• Selbstreflexion ist die Grundlage für Wertschätzung.
• Fehlende Wertschätzung führt oft zu innerer Kündigung.
• Wertschätzung kann durch KPIs messbar gemacht werden.
• Wertschätzung ist ein Medium, das Vielfalt aktiviert.
• Mut ist notwendig, um Wertschätzung einzufordern.
• Feedback sollte auf Augenhöhe gegeben werden.
• Veränderung erfordert ständige Anpassungsfähigkeit.
• Wertschätzung ist die Grundlage für Vertrauen im Team.

Hier findest du Dorothea Frommberger auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/dorothea-frommberger/) und Denis Buss auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/denisbuss/)

Hier geht's zum Podcast "Vitamin W": https://vitamin-w-podcast.podigee.io/

Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Podcast spricht Julia, Gründerin von heycare, über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere für Frauen. Sie thematisiert den Mental Load, die Auswirkungen von Care-Arbeit auf Karrierechancen und die Notwendigkeit von Co-Leadership-Modellen. Julia betont die systemischen Herausforderungen in der Care-Arbeit und stellt heycare als Lösung vor, die Unterstützung in verschiedenen Bereichen der Care-Arbeit bietet. Abschließend gibt sie Tipps für Care-Arbeitende und Führungskräfte, um die Sichtbarkeit und Verteilung von Care-Verantwortung zu verbessern.

Takeaways:

• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine große Herausforderung.
• Mental Load betrifft nicht nur die Care-Arbeit, sondern auch die mentale Gesundheit.
• Care-Arbeit hat direkte Auswirkungen auf Karrierechancen, insbesondere für Frauen.
• Co-Leadership-Modelle können Potenziale besser ausschöpfen, erfordern jedoch eine gute Chemie zwischen den Partnern.
• Systemische Probleme in der Care-Arbeit müssen angegangen werden.
• Unternehmen sollten in flexible Betreuungslösungen investieren.
• HeyCare bietet umfassende Unterstützung für Care-Arbeitende.
• Ein Supportsystem ist entscheidend für die Bewältigung von Care-Arbeit.
• Kommunikation und Sichtbarkeit sind wichtig für Führungskräfte.

Hier findest du Julia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakahle/

Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Podcast spricht Isabel Gebien über ihre Erfahrungen mit Chancengleichheit, Diversität und Inklusion. Sie teilt ihre persönliche Reise zur Selbstständigkeit und die Herausforderungen, die sie als Mutter und Frau in der Arbeitswelt erlebt hat. Isabel betont die Bedeutung von Allyship und Verantwortung in der Gesellschaft und erklärt, wie ihre Masterclass Führungskräften hilft, inklusive Arbeitskulturen zu schaffen. Sie diskutiert auch die Blind Spots in der Diversity-Arbeit und die Notwendigkeit, Menschen ins Zentrum zu stellen, um eine gesunde und zukunftsfähige Gesellschaft zu fördern.

Takeaways

• Isabel Gebien ist die Gründerin von Equality 365 und Podcast-Host.
• Viele Frauen werden nach der Mutterschaft selbstständig, um mehr Flexibilität zu haben.
• Es ist wichtig, als Ally für andere einzustehen.
• Diversity-Arbeit ist ein kontinuierlicher Transformationsprozess.
• Menschen müssen in Unternehmen gesehen und gehört werden.
• Empathie kann erlernt werden.
• Perspektivwechsel sind entscheidend für das Verständnis von Diskriminierung.
• Die Masterclass bietet Werkzeuge für inklusive Führung.
• Strukturelle Veränderungen sind notwendig, um Diversity zu fördern.
• Gesellschaftliche Akzeptanz erfordert Selbstreflexion und Hinterfragen von Vorurteilen.

Hier findet ihr Isabel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/isabel-gebien-8b0667119/

Links aus dem Podcast:

• Der Link zu Equality 365 und der Impact Leadership Masterclass von Isabel: https://www.equality365.de/
• Der Equality 365 Podcast: https://open.spotify.com/show/2WUuS1l8YvCUbN0kvvdVhy
• Simon Usifo und Isabel sprechen im Equality 365 Podcast: https://open.spotify.com/episode/7vwhWJ268lIkoXM88t0itW?si=5Nr0wXv5SNGLTLBDlbG-Bw&nd=1&dlsi=f97fc3f28c824d8d
• Das Buch "People of Deutschland" von Simon Usifo: https://amzn.eu/d/2Y1IPjD
• Das Buch "Mama, bitte lern Deutsch" von Tahsim Durgun: https://amzn.eu/d/9nCgX3d

Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Podcast sprechen Philipp und Annette Basmann über die Herausforderungen und Chancen, die Frauen in der Lebensmitte bei der beruflichen Neuorientierung begegnen. Annette, eine erfahrene systemische Coachin, teilt ihre Einsichten über die Bedeutung von Selbstfürsorge, Sichtbarkeit und die Notwendigkeit, persönliche Werte und Stärken zu erkennen. Sie ermutigt Frauen, mutig zu sein und ihre Leidenschaft zu finden, während sie gleichzeitig die Rolle von Netzwerken und Mentoring in diesem Prozess betont.

Takeaways:

• Annette Basmann unterstützt Frauen ab 40 in ihrer beruflichen Neuorientierung.
• Der Schritt in ihre eigene Selbstständigkeit war herausfordernd, aber auch bereichernd.
• Frauen in der Lebensmitte fühlen sich oft nicht gesehen und haben weniger Karrierechancen.
• Es ist wichtig, die eigene Sichtbarkeit zu stärken und sich klar zu positionieren.
• Selbstfürsorge ist entscheidend, um die Balance im Leben zu finden.
• Werte und Stärken sollten erkannt und genutzt werden, um beruflich voranzukommen.
• Mut und Authentizität sind Schlüssel zur Gestaltung der zweiten Lebenshälfte.
• Fehler sind Lernchancen und sollten nicht als Rückschläge betrachtet werden.
• Netzwerke und Mentoring sind wertvolle Ressourcen für Frauen in der Lebensmitte.
• Leidenschaft und Sinn im Leben sind entscheidend für die persönliche Zufriedenheit.

Hier findet ihr Annette auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/annette-basmann

Hier gibt es mehr Informationen zum Coaching auf der Homepage von Annette: https://www.annette-basmann.de/

Hier findest du eine Werteliste – dort findest du eine Auswahl um deine eigenen Top-Werte herauszufinden: https://www.dropbox.com/scl/fi/05i2xpdevwx7cwosb94rl/Werteliste_Annette_Basmann_coaching_2025.pdf?rlkey=qctnf013ft2wqvwu1p020onvk&st=k4jky9rl&dl=0

Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Podcast spricht Rebecka Heinz über ihre persönlichen Erfahrungen mit Brustkrebs und die Herausforderungen, die betroffene Frauen im Arbeitsleben erleben. Sie thematisiert die Stigmatisierung und Diskriminierung, die viele Frauen erfahren, und betont die Wichtigkeit von Offenheit und Kommunikation im Berufsleben. Rebecca gibt Einblicke in die häufigsten Fehler von Führungskräften im Umgang mit erkrankten Mitarbeitenden und diskutiert die Diskrepanz zwischen der öffentlich kommunizierten Haltung und der Realität in Unternehmen. Abschließend gibt sie Tipps für Betroffene und Führungskräfte, um einen besseren Umgang mit der Krankheit zu fördern.

Takeaways

• Rebecka Heinz ist Managerin und Gründerin von #einevonacht.
• Sie hat während ihrer Chemotherapie das Projekt gestartet, um anderen Frauen zu helfen.
• Viele Frauen sprechen nicht über ihre Diagnose aus Angst vor Diskriminierung.
• Die Stigmatisierung von Krebserkrankungen ist ein großes Problem im Arbeitsleben.
• Offene Kommunikation kann helfen, Ängste abzubauen.
• Führungskräfte müssen sich ihrer eigenen Unsicherheiten bewusst sein.
• Es gibt viele unterschiedliche Erfahrungen mit Brustkrebs.
• Die Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis in Unternehmen ist groß.
• Jede Frau geht anders mit ihrer Diagnose um.
• Ein normaler Umgang mit Krebs kann durch mehr Offenheit erreicht werden.

Link:

Hier findet ihr Rebecka auf LinkedIn: https://de.linkedin.com/in/rebecka-heinz

Mehr zu #einevonacht gibt es hier: https://eine-von-acht.de/

Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Gespräch wird das komplexe Thema der Scham behandelt, insbesondere in Bezug auf die Arbeitswelt. Matthias Kreienbrink, der Autor eines Buches über Scham, erklärt, wie diese Emotion in verschiedenen Lebensbereichen auftritt und welche Auswirkungen sie auf unsere Identität und unser Wohlbefinden hat. Er beleuchtet persönliche Erfahrungen mit Scham, die Rolle von Scham in der Leistungsgesellschaft und vermittelt Ideen, wie man besser mit Scham umgehen kann.

Takeaways

• Scham ist eine gesellschaftlich geprägte Emotion.
• Die Auseinandersetzung mit Scham kann zu persönlichem Wachstum führen.
• Scham kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen haben.
• Die Wahrnehmung von Scham ist der erste Schritt zur Bewältigung.
• Scham ist oft subtil und wird im Arbeitskontext verstärkt.
• Die Leistungsgesellschaft fordert uns selbst mehr als je zuvor.
• Burnout und Boreout sind Symptome unserer Arbeitsauffassung und hängen eng mit Scham zusammen.
• Scham kann uns antreiben, aber auch blockieren.
• Es ist wichtig, über Scham zu sprechen, um sie zu verarbeiten.
• Die Identität kann stark von der Arbeit beeinflusst werden.

##

Folge Matthias auf LinkedIn: http://www.linkedin.com/in/matthias-kreienbrink-b01129100/

Photo Credit: Andreas Schmidt

Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Podcast sprechen Philipp und Reza Solhi über die Verbindung von Kreativität, Musik und Führung. Reza ist Unternehmer, Speaker und Berater für Fach- und Führungskräfte. Er teilt seine Erfahrungen als Speaker und Künstler und betont die Bedeutung von emotionaler Intelligenz und Kreativität in der Unternehmenswelt. Reza erläutert, wie Musik und Poesie als Werkzeuge zum Empowerment von Menschen eingesetzt werden können, insbesondere bei Jugendlichen. Zudem stellt er Techniken vor, um Kreativität zu fördern und spricht über sein Engagement für Demokratie und Jugendbeteiligung.

Takeaways

• Kreativität ist ein essenzieller Bestandteil des menschlichen Daseins.
• Führungskräfte sollten als Coaches agieren, um Mitarbeitende zu unterstützen.
• Musik kann als universelle Sprache Menschen verbinden.
• Emotionale Intelligenz ist entscheidend für erfolgreiche Führung.
• Kreativität kann durch Techniken wie Morgenseiten gefördert werden.
• Die Verbindung von Musik und Geschäft kann Innovation anregen.
• Jugendliche sollten in politische Prozesse einbezogen werden.
• Kreativität kann in Unternehmen durch spielerische Ansätze gefördert werden.
• Die S.P.E.A.K.-Methode hilft, Kreativität und Kommunikation zu verbessern.
• Kreativität ist nicht nur für Künstler:innen, sondern für alle Menschen wichtig.

##

Folge Reza auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rezasolhi/

Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/