Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast. cover art

Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast.

Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast.

By: Philipp Preisser
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Vielfalt ist besser! In jeder Hinsicht. Unterschiedliche Menschen und unterschiedliche Denkweisen führen zu schlaueren Lösungen. Kein Wunder, dass in Zukunft deutsche Vorstandsetagen ganz anders aussehen werden als heute. Aber wie kommt man mit den Hürden und Herausforderungen zurecht, die eine bunte Herkunft, Sexualität, Hautfarbe oder Geschlecht in einer Karriere mit sich bringen. In diesem Podcast bringen wir Licht ins Dunkel. In jeder Folge schauen wir uns ein Diversity-Karrierethema an und geben ganz konkrete Ratschläge und Hilfestellungen.

© 2025 Unvoreingenommen. Der Diversity Karriere Podcast.
Career Success Economics Management Management & Leadership
Episodes
  • Repräsentation statt Regenbogen-Logo - Wie funktioniert ethisches Marketing?
    Dec 23 2025

    Zusammenfassung

    In dieser Folge spricht Philipp mit Alexandra Polunin über ethisches Marketing und die Macht von Repräsentation. Alexandra erklärt, warum Marketing nie neutral ist und wie Unternehmen Verantwortung für ihre Botschaften übernehmen können. Sie zeigt auf, wie Greenwashing und Rainbowwashing Vielfalt verzerren – und was stattdessen echte Authentizität bedeutet. Außerdem geht es um Sprache, Bildwelten und die Frage, wie auch kleine Unternehmen ohne großes Budget inklusiv werben können. Alexandra teilt persönliche Erfahrungen, reflektiert über ihre Social-Media-Abstinenz – und entlarvt Marketing-Mythen mit klarem Kompass.

    Takeaways:

    • Marketing beeinflusst gesellschaftliche Bilder – oft subtil, aber wirkungsvoll
    • Klischees in der Werbung können schädlich sein (Beispiel: Snickers-Werbung)
    • Authentizität ist mehr als ein Buzzword – sie braucht Substanz
    • Unternehmen sollten mit ihrer Zielgruppe gemeinsam arbeiten
    • Auch ohne großes Budget lässt sich Vielfalt sichtbar machen – mit Haltung und Klarheit

    Hier findest du Alexandras Homepage: https://www.alexandrapolunin.com/

    Das neue Buch "Don’t be evil: Wie gutes Marketing gelingt. Das Praxishandbuch für ethisches Marketing: mit Transparenz, Diversität und sozialer Verantwortung erfolgreich und nachhaltig agieren" ist vor kurzem im Rheinwerk Computing Verlag erschienen.

    Weitere Bücher von Alexandra findet ihr hier: https://www.alexandrapolunin.com/buecher

    Du hast eine Idee für eine Podcast-Interviewpartner:in oder Feedback um die Episoden noch besser zu machen? Schreib mir an diversitykarrierepodcast@gmail.com

    Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

    Moderation: Philipp Preisser
    LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

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    37 mins
  • Wertschätzung als Schlüssel zur Transformation - Und warum sie genau dann fehlt, wenn sie am nötigsten ist.
    Nov 25 2025

    Zusammenfassung

    In diesem Podcast diskutieren Doro und Denis von Vitamin W die zentrale Rolle von Wertschätzung in der Arbeitswelt. Sie beleuchten, wie Wertschätzung nicht nur die individuelle Motivation steigert, sondern auch die Teamdynamik und die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. Die beiden Experten teilen ihre Erfahrungen und geben praktische Tipps, wie Wertschätzung in der Kommunikation und im Teamalltag gefördert werden kann. Zudem wird die Verbindung zwischen Wertschätzung und Diversity thematisiert, sowie die Herausforderungen, die mit der Einforderung von Wertschätzung verbunden sind. Ein Gespräch über Neugier, Mut und die Kraft kleiner Gesten - und warum Wertschätzung manchmal das Mutigste ist, was man zeigen kann.

    Takeaways:

    • Wertschätzung ist entscheidend für wirksame Transformationen.
    • Echte Wertschätzung beginnt mit Neugier auf das Gegenüber.
    • Selbstreflexion ist die Grundlage für Wertschätzung.
    • Fehlende Wertschätzung führt oft zu innerer Kündigung.
    • Wertschätzung kann durch KPIs messbar gemacht werden.
    • Wertschätzung ist ein Medium, das Vielfalt aktiviert.
    • Mut ist notwendig, um Wertschätzung einzufordern.
    • Feedback sollte auf Augenhöhe gegeben werden.
    • Veränderung erfordert ständige Anpassungsfähigkeit.
    • Wertschätzung ist die Grundlage für Vertrauen im Team.

    Hier findest du Dorothea Frommberger auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/dorothea-frommberger/) und Denis Buss auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/denisbuss/)

    Hier geht's zum Podcast "Vitamin W": https://vitamin-w-podcast.podigee.io/

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    Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

    Moderation: Philipp Preisser
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    32 mins
  • Care-Arbeit, Karriere, Krise – Wer kümmert sich um die Kümmernden?
    Sep 30 2025

    Zusammenfassung

    In diesem Podcast spricht Julia, Gründerin von heycare, über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere für Frauen. Sie thematisiert den Mental Load, die Auswirkungen von Care-Arbeit auf Karrierechancen und die Notwendigkeit von Co-Leadership-Modellen. Julia betont die systemischen Herausforderungen in der Care-Arbeit und stellt heycare als Lösung vor, die Unterstützung in verschiedenen Bereichen der Care-Arbeit bietet. Abschließend gibt sie Tipps für Care-Arbeitende und Führungskräfte, um die Sichtbarkeit und Verteilung von Care-Verantwortung zu verbessern.

    Takeaways:

    • Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine große Herausforderung.
    • Mental Load betrifft nicht nur die Care-Arbeit, sondern auch die mentale Gesundheit.
    • Care-Arbeit hat direkte Auswirkungen auf Karrierechancen, insbesondere für Frauen.
    • Co-Leadership-Modelle können Potenziale besser ausschöpfen, erfordern jedoch eine gute Chemie zwischen den Partnern.
    • Systemische Probleme in der Care-Arbeit müssen angegangen werden.
    • Unternehmen sollten in flexible Betreuungslösungen investieren.
    • HeyCare bietet umfassende Unterstützung für Care-Arbeitende.
    • Ein Supportsystem ist entscheidend für die Bewältigung von Care-Arbeit.
    • Kommunikation und Sichtbarkeit sind wichtig für Führungskräfte.

    Hier findest du Julia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakahle/

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    Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

    Moderation: Philipp Preisser
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    32 mins
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