Zusammenfassung

In dieser Folge spricht Philipp mit Alexandra Polunin über ethisches Marketing und die Macht von Repräsentation. Alexandra erklärt, warum Marketing nie neutral ist und wie Unternehmen Verantwortung für ihre Botschaften übernehmen können. Sie zeigt auf, wie Greenwashing und Rainbowwashing Vielfalt verzerren – und was stattdessen echte Authentizität bedeutet. Außerdem geht es um Sprache, Bildwelten und die Frage, wie auch kleine Unternehmen ohne großes Budget inklusiv werben können. Alexandra teilt persönliche Erfahrungen, reflektiert über ihre Social-Media-Abstinenz – und entlarvt Marketing-Mythen mit klarem Kompass.

Takeaways:

• Marketing beeinflusst gesellschaftliche Bilder – oft subtil, aber wirkungsvoll
• Klischees in der Werbung können schädlich sein (Beispiel: Snickers-Werbung)
• Authentizität ist mehr als ein Buzzword – sie braucht Substanz
• Unternehmen sollten mit ihrer Zielgruppe gemeinsam arbeiten
• Auch ohne großes Budget lässt sich Vielfalt sichtbar machen – mit Haltung und Klarheit

Hier findest du Alexandras Homepage: https://www.alexandrapolunin.com/

Das neue Buch "Don’t be evil: Wie gutes Marketing gelingt. Das Praxishandbuch für ethisches Marketing: mit Transparenz, Diversität und sozialer Verantwortung erfolgreich und nachhaltig agieren" ist vor kurzem im Rheinwerk Computing Verlag erschienen.

Weitere Bücher von Alexandra findet ihr hier: https://www.alexandrapolunin.com/buecher

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Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.

Moderation: Philipp Preisser
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/philipp-johann-prei%C3%9Fer-554510102/

Zusammenfassung

In diesem Podcast diskutieren Doro und Denis von Vitamin W die zentrale Rolle von Wertschätzung in der Arbeitswelt. Sie beleuchten, wie Wertschätzung nicht nur die individuelle Motivation steigert, sondern auch die Teamdynamik und die Unternehmenskultur positiv beeinflusst. Die beiden Experten teilen ihre Erfahrungen und geben praktische Tipps, wie Wertschätzung in der Kommunikation und im Teamalltag gefördert werden kann. Zudem wird die Verbindung zwischen Wertschätzung und Diversity thematisiert, sowie die Herausforderungen, die mit der Einforderung von Wertschätzung verbunden sind. Ein Gespräch über Neugier, Mut und die Kraft kleiner Gesten - und warum Wertschätzung manchmal das Mutigste ist, was man zeigen kann.

Takeaways:

• Wertschätzung ist entscheidend für wirksame Transformationen.
• Echte Wertschätzung beginnt mit Neugier auf das Gegenüber.
• Selbstreflexion ist die Grundlage für Wertschätzung.
• Fehlende Wertschätzung führt oft zu innerer Kündigung.
• Wertschätzung kann durch KPIs messbar gemacht werden.
• Wertschätzung ist ein Medium, das Vielfalt aktiviert.
• Mut ist notwendig, um Wertschätzung einzufordern.
• Feedback sollte auf Augenhöhe gegeben werden.
• Veränderung erfordert ständige Anpassungsfähigkeit.
• Wertschätzung ist die Grundlage für Vertrauen im Team.

Hier findest du Dorothea Frommberger auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/dorothea-frommberger/) und Denis Buss auf LinkedIn (https://www.linkedin.com/in/denisbuss/)

Hier geht's zum Podcast "Vitamin W": https://vitamin-w-podcast.podigee.io/

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Moderation: Philipp Preisser
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Zusammenfassung

In diesem Podcast spricht Julia, Gründerin von heycare, über die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, insbesondere für Frauen. Sie thematisiert den Mental Load, die Auswirkungen von Care-Arbeit auf Karrierechancen und die Notwendigkeit von Co-Leadership-Modellen. Julia betont die systemischen Herausforderungen in der Care-Arbeit und stellt heycare als Lösung vor, die Unterstützung in verschiedenen Bereichen der Care-Arbeit bietet. Abschließend gibt sie Tipps für Care-Arbeitende und Führungskräfte, um die Sichtbarkeit und Verteilung von Care-Verantwortung zu verbessern.

Takeaways:

• Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist eine große Herausforderung.
• Mental Load betrifft nicht nur die Care-Arbeit, sondern auch die mentale Gesundheit.
• Care-Arbeit hat direkte Auswirkungen auf Karrierechancen, insbesondere für Frauen.
• Co-Leadership-Modelle können Potenziale besser ausschöpfen, erfordern jedoch eine gute Chemie zwischen den Partnern.
• Systemische Probleme in der Care-Arbeit müssen angegangen werden.
• Unternehmen sollten in flexible Betreuungslösungen investieren.
• HeyCare bietet umfassende Unterstützung für Care-Arbeitende.
• Ein Supportsystem ist entscheidend für die Bewältigung von Care-Arbeit.
• Kommunikation und Sichtbarkeit sind wichtig für Führungskräfte.

Hier findest du Julia auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/juliakahle/

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