En este episodio exploramos a fondo cómo se comparan los beneficios laborales en la industria hotelera de Quintana Roo con los ofrecidos por cadenas internacionales en sus países de origen y con otros destinos turísticos clave del Caribe como República Dominicana, Jamaica y Bahamas.

Analizamos elementos como jornadas laborales, aguinaldos, reparto de utilidades, seguridad social, licencias parentales y más, contrastando los marcos legales con la práctica real en terreno.

¿Qué implicaciones tiene todo esto para la competitividad del destino? ¿Cómo pueden las cadenas hoteleras mejorar su gestión del talento? ¿Y qué estrategias podrían implementar para atraer y retener al personal en una de las regiones turísticas más demandadas del mundo?

💡 Ideal para:

• Directores y gerentes de RRHH en hotelería

• Inversionistas y operadores turísticos

• Responsables de políticas públicas en turismo y trabajo

• Estudiantes y profesionales de turismo y desarrollo sostenible

🔊 Dale play y acompáñanos en este análisis clave para el futuro del talento en Quintana Roo.

En este episodio exploramos el fenómeno del ghosting laboral en los procesos de reclutamiento del sector hotelero en Cancún, Playa del Carmen y Tulum. Analizamos por qué los candidatos son ignorados después de entrevistas, cómo afecta esto a la reputación de las marcas empleadoras, y qué pueden hacer los departamentos de recursos humanos para mejorar la experiencia del talento.

Un episodio esencial para directores de capital humano, gerentes de hotel y reclutadores que buscan fortalecer sus procesos y profesionalizar la atracción de talento en la industria turística.

En este episodio inaugural de Tendencias Hoteleras, Francisco Sosa aborda una problemática silenciosa pero urgente en la industria: la discriminación por edad (ageismo) en el empleo ejecutivo, con enfoque en la hotelería mexicana.

A pesar de los marcos legales que prohíben esta práctica en México, muchos ejecutivos mayores de 50 años siguen enfrentando obstáculos para ser contratados o promovidos, debido a prejuicios como la supuesta falta de productividad, adaptabilidad tecnológica o cercanía con la jubilación.

Francisco desmonta estos mitos con datos concretos y evidencia operativa, y analiza cómo esta exclusión impacta la eficiencia, la resiliencia y la competitividad de los hoteles en destinos como Costa Mujeres, Playa Mujeres, Cancún y la Riviera Maya.

🔎 En este episodio hablamos de:

• Las causas reales del ageismo en la hotelería.

• Qué dice la Ley Federal del Trabajo y cómo se aplica (o no).

• Por qué los ejecutivos senior son clave en entornos operativos complejos.

• Qué oportunidades emergen para integrar el talento experimentado.

🎧 Acompáñanos en este análisis directo y estratégico sobre un tema que requiere atención urgente en el Caribe Mexicano.