🎙️ La cooptation : et si vos collaborateurs devenaient vos meilleurs recruteurs ?

Dans cet épisode, nous explorons une méthode de recrutement souvent sous-estimée mais redoutablement efficace : la cooptation.
👉 Pourquoi les collaborateurs cooptés sont-ils plus fidèles et mieux intégrés ?
👉 Comment ce levier réduit-il les coûts et accélère-t-il les embauches ?
👉 Quels sont les pièges à éviter pour préserver la diversité ?

Avec des chiffres clés, des exemples concrets et des conseils pratiques, découvrez comment transformer vos salariés en véritables ambassadeurs de votre marque employeur.

Un podcast indispensable pour les DRH, dirigeants et recruteurs qui veulent attirer et retenir les meilleurs talents grâce à un canal de sourcing puissant, rapide et durable.

Recruter Demain est un podcast produit par Eagle Rocket, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente.
Chaque jour, découvrez en quelques minutes comment l’intelligence artificielle transforme les pratiques RH, du sourcing à l’onboarding.

🎧 Un format court, clair et opérationnel.
💼 Une expertise 100 % dédiée à la performance commerciale.
💰 Un modèle simple : facturation uniquement au succès.

👉 Pour en savoir plus ou nous confier un recrutement : www.eagle-rocket.fr

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L'intelligence artificielle (IA) transforme profondément le monde du recrutement, en apportant des solutions innovantes pour rendre les processus plus efficaces, rapides et personnalisés. Dans cet épisode, nous explorons l'impact croissant de l'IA sur le recrutement, depuis l’automatisation de la présélection des candidats jusqu’à l’analyse prédictive des performances futures.

Nous discutons des outils et technologies d'IA qui révolutionnent la manière dont les recruteurs trouvent, évaluent et sélectionnent les talents, tout en offrant une expérience plus fluide et objective pour les candidats. Mais l'IA soulève aussi des questions éthiques et pratiques : comment préserver l'humain dans un processus de recrutement de plus en plus automatisé ? Quels sont les défis liés à l'intégration de ces technologies dans les entreprises ?

Cet épisode fournit une vision complète de l'avenir du recrutement, en mettant en lumière les opportunités, les risques et les meilleures pratiques pour tirer parti de l'IA dans un secteur en constante évolution.

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L'épuisement professionnel, ou burn-out, est un phénomène de plus en plus répandu dans le monde du travail. Il touche aussi bien les cadres que les employés, souvent en raison de la surcharge de travail, du stress constant ou de la pression des objectifs. Dans cet épisode, nous abordons les signes précurseurs de l'épuisement professionnel et les stratégies de prévention efficaces pour préserver la santé mentale et physique des travailleurs.

Nous explorons également les différentes formes d'accompagnement disponibles pour ceux qui sont déjà affectés par le burn-out, qu'il s'agisse de solutions individuelles comme la prise en charge psychologique ou de programmes d’entreprise pour améliorer le bien-être au travail. Vous découvrirez comment mettre en place des actions concrètes pour éviter que ce phénomène n'affecte votre équipe ou vous-même, et comment trouver les ressources adéquates pour s'en sortir.

Que vous soyez employeur, manager ou salarié, cet épisode vous fournira des outils pratiques et des conseils pour mieux gérer cette problématique croissante, protéger votre santé au travail, et renforcer la résilience de vos équipes.

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Dans cet épisode du podcast Eagle Rocket, nous explorons les clés de l'agilité et de la performance dans le recrutement en Ressources Humaines. Découvrez comment intégrer des pratiques agiles pour optimiser vos processus de recrutement, améliorer la qualité de vos embauches et accélérer vos délais de sélection. Nous partageons également des conseils pratiques pour ajuster vos méthodes face aux défis actuels du marché du travail, tout en garantissant des performances de recrutement de haut niveau.

Que vous soyez DRH, recruteur ou manager, cet épisode vous fournira des outils et des insights pour transformer votre approche du recrutement et booster vos résultats !

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Dans cet épisode du podcast Eagle Rocket, nous abordons la directive européenne sur la transparence salariale qui entrera en vigueur en 2026. Découvrez ce que cette nouvelle législation implique pour les entreprises, comment elle impactera les recrutements et quels ajustements sont à prévoir pour rester conforme. Que vous soyez responsable RH, recruteur ou chef d’entreprise, cet épisode vous fournit des conseils pratiques pour anticiper cette réforme et optimiser vos pratiques salariales. Restez à la pointe des évolutions légales et garantissez une transparence salariale efficace dans votre organisation.

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Bienvenue dans le podcast qui explore l'intersection fascinante entre l'intelligence artificielle et les ressources humaines. Dans un monde où la technologie redéfinit les codes du recrutement et de la gestion des talents, nous décryptons pour vous les enjeux majeurs de cette révolution silencieuse.

🚀 Ce que vous découvrirez

Innovation RH :

• Les dernières technologies d'IA appliquées au recrutement

• Automatisation des processus RH et gains de productivité

• Outils d'analyse prédictive des talents et performances

• Chatbots RH et assistants virtuels nouvelle génération

Confidentialité et éthique :

• Protection des données personnelles dans l'ère de l'IA

• Conformité RGPD et réglementations internationales

• Biais algorithmiques et discrimination dans le recrutement

• Transparence et explicabilité des décisions automatisées

Prospective et tendances :

• Projections marché de l'IA en RH (26,5 milliards USD d'ici 2033)

• Impact sur l'emploi et transformation des métiers RH

• Études de cas d'entreprises pionnières

• Analyse des échecs et succès technologiques

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Bienvenue dans cet épisode dédié à l’un des moments les plus décisifs — et souvent redoutés — de l’entretien d’embauche : la présentation personnelle, plus connue sous la fameuse question "Parlez-moi de vous".

Dans cet épisode, on décortique comment construire une réponse claire, percutante et authentique, sans tomber dans le piège de réciter mécaniquement son CV. Nous verrons comment structurer votre discours autour du passé, du présent et du futur, tout en valorisant vos compétences clés, vos motivations profondes et votre cohérence avec le poste visé.

Vous découvrirez :

• 🎯 La méthode des 3 temps (passé – présent – futur)

• 🗣️ L’importance du storytelling pour captiver l’attention

• 💡 Des exemples concrets pour illustrer vos propos

• 🤝 Comment intégrer des questions intelligentes à poser au recruteur

• 💬 Et bien sûr, les erreurs à éviter absolument (monologue, jargon, manque d’enthousiasme…)

Un épisode pensé pour les étudiants, jeunes actifs ou professionnels en transition, qui veulent transformer cette étape redoutée en levier de différenciation puissant.

👉 Préparez votre pitch, affûtez votre posture, et entrez dans l’entretien avec confiance et clarté.
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🎙️ Engager les managers dans le recrutement : un défi sous-estimé

Dans beaucoup d’organisations, le recrutement reste perçu comme une mission RH. Pourtant, les managers jouent un rôle clé dans la réussite d’un processus de recrutement. Ils connaissent les besoins terrain, le fonctionnement de leurs équipes et les soft skills attendues. Et pourtant… ils sont trop souvent peu, voire mal impliqués.

Pourquoi ? Parce que le recrutement est vécu par les managers comme une tâche chronophage, floue, voire accessoire. Résultat : désengagement, délais à rallonge, erreurs de casting et candidats mal embarqués dès le départ.
Ce podcast s’attaque à cette zone grise entre RH et management.

🎯 Au programme de cet épisode :

• Les vraies raisons pour lesquelles les managers peinent à s’impliquer dans les recrutements

• Les conséquences concrètes d’un désengagement managérial (et pourquoi cela coûte cher à l’entreprise)

• Des clés pour réconcilier RH et managers autour d’un objectif commun

• Des exemples d’organisations qui ont réussi à changer de culture sur ce sujet

• Des pratiques simples pour transformer les managers en partenaires actifs du recrutement

💡 Que vous soyez RH, recruteur·euse, manager, dirigeant·e ou simplement curieux·se des transformations RH, cet épisode vous apportera des pistes concrètes pour repenser vos pratiques.

Recruter, ce n’est plus simplement « remplir un poste ». C’est construire une équipe, faire matcher une culture, anticiper une dynamique humaine. Et dans cette équation, le manager ne peut plus rester spectateur.

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Chez Eagle Rocket, nous sommes convaincus que le recrutement commercial ne s’improvise pas. C’est un levier stratégique qui mérite une approche ciblée, exigeante et profondément ancrée dans les réalités du terrain.

🚀 Notre mission : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents commerciaux pour accélérer la croissance des entreprises.
Des commerciaux terrain aux directeurs commerciaux, en passant par les SDR, Account Executives ou KAM, nous accompagnons nos clients dans la construction d’équipes à fort impact.

🎯 Pourquoi Eagle Rocket ?

• Une spécialisation exclusive sur les métiers de la vente et du développement commercial.

• Une compréhension fine des enjeux business de nos clients.

• Une méthodologie rigoureuse, rapide et centrée sur le ROI.

• Un réseau solide de profils qualifiés, activés avec précision.

• Et surtout… aucun frais engagé sans résultat.

🛠️ Notre méthode s’appuie sur un mix d’expertise humaine, de technologie intelligente et de process fluides pour garantir réactivité, transparence et pertinence à chaque étape.

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