Drei Gedanken für entspannte Feiertage – Führung ohne Druck

Du willst die Feiertage genießen – aber dein Kopf macht Überstunden?

Dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.

Ich nehme dich mit in eine ruhige, reflektierende Episode zwischen den Jahren – mit Geschichten, Impulsen und drei Gedanken, die dir helfen, Führung ohne Druck zu leben.

Du erfährst:

• Warum Stress oft im Kopf beginnt – und nicht im Kalender
• Welche Erwartungen du über Weihnachten getrost loslassen darfst
• Warum du dir Pausen nicht erst „verdienen“ musst
• Wie du wieder spürst, was dir wirklich wichtig ist
• Und: wie mein Kurs „In 9 Wochen komplett entstresst“ dich im neuen Jahr begleiten kann

Erwähnt in dieser Folge:

👉 Onlinekurs „In 9 Wochen komplett entstresst“

Buchbar vom 15.–21. Dezember unter

www.stefanbrandt.de/stress-onlinekurs

👉 Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“

www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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Und wenn du bereit bist, 2026 mit mehr Leichtigkeit zu starten – schau dir den Kurs an.

Locker bleiben – und trotzdem führen?

Wenn du das Gefühl hast, dass deine erste Weihnachtsfeier als Führungskraft mehr Stress als Stimmung bringt, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich.

Ich zeige dir, wie du an diesem Abend präsent bist, Fettnäpfchen umkurvst und dabei echte Verbindungen zu deinem Team aufbaust – ohne dich zu verstellen.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Weihnachtsfeiern für neue Führungskräfte so sensibel sind
• Welche Rolle du an diesem Abend bewusst einnehmen solltest
• Wie du Nähe schaffst, ohne kumpelhaft zu wirken
• Wie du auf Feedback, Alkohol & Co souverän reagierst
• Welche kleinen Gesten deine Führungsrolle stärken
• Warum du nicht perfekt sein musst – sondern echt

Ressourcen:

E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“

👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

Weitere kostenlose Tools & Selbstchecks: www.stefanbrandt.de

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Was du aussendest, entscheidest du - aber kommt es auch so an?

Deine Worte sind gut gemeint, doch dein Team zieht sich zurück?

Du sprichst über Vertrauen, Offenheit, Eigenverantwortung - aber du merkst, dass deine Mitarbeitenden auf Durchzug schalten?

Dann lohnt es sich, einen Blick auf die Signaling-Theorie zu werfen.

In dieser Folge erfährst du, wie du durch dein Verhalten unbewusst Signale aussendest, wie dein Team diese interpretiert – und warum genau das über Vertrauen oder Misstrauen entscheidet.

Du lernst:

• Warum Verhalten stärker wirkt als Worte
• Wie „Cheap Signals“ deine Glaubwürdigkeit untergraben
• Was starke Signale brauchen: Sichtbarkeit, Kosten, Konsistenz
• Wie du erkennen kannst, was du wirklich ausstrahlst
• Warum du nicht nur sendest, sondern auch ständig „screenst“
• Und wie du dein Führungsverhalten bewusster gestalten kannst
• Plus: Ein starker Perspektivwechsel zum Mitnehmen – und eine Reflexionsfrage, die hängen bleibt.

Erwähnte Ressourcen:

• Coaching mit Stefan Brandt: www.stefanbrandt.de/coaching
• Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“: www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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Denn: Führung beginnt bei dir.

Wie viel Persönliches darf sein?

Gute Führung braucht Haltung - und Menschlichkeit. Doch viele neue Führungskräfte fragen sich:

Wo ist die Grenze zwischen gesundem Vertrauen und gefährlicher Selbstoffenbarung?

In dieser Episode zeige ich dir, wie du als Führungskraft offen kommunizierst, ohne dich angreifbar zu machen.

Du erfährst, warum selektive Authentizität der Schlüssel zu wirksamer Nähe ist - und wie du sie bewusst einsetzt.

Das erwartet dich:

• Warum Offenheit manchmal das Gegenteil von Vertrauen bewirkt
• Wie du emotionale Stabilität ausstrahlst, auch wenn’s in dir brodelt
• Der Unterschied zwischen persönlich und privat
• Warum dein Team Haltung braucht, nicht deine Sorgen
• Wie du Klarheit und Menschlichkeit souverän verbindest

Erwähnte Ressourcen:

👉 https://www.stefanbrandt.de, mit kostenlosen Tools für neue Führungskräfte

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Führung erfordert kein Naturtalent, aber du kannst jeden Tag besser darin werden.

Viel Spaß beim Hören und Umsetzen!

🎯 Vertrauen, Kritik & Führung - wie passt das zusammen?

Trauen dir deine Mitarbeitenden?

Diese Frage ist nicht nur emotional - sie ist entscheidend für deine Wirksamkeit als Führungskraft.

In dieser Podcastfolge erfährst du, warum Vertrauen das Fundament von Führung ist - warum Kritik kein Risiko, sondern ein Beziehungsmoment sein kann und wie du als Führungskraft innere Haltung mit klarer Kommunikation verbindest.

Ich zeige dir:

• warum Vertrauen in der Führung oft unbewusst entschieden wird
• wie du mit Integrität führst, statt dich zu verstellen
• was Kritikgespräche mit Beziehung zu tun haben
• wie du schwierige Themen ansprechen kannst, ohne Vertrauen zu verspielen
• und wie du dir selbst treu bleibst – auch wenn’s unangenehm wird

📣 Workshop-Einladung

Am 04.12.2025 findet mein Live-Workshop „Kritikgespräche gelassen und klar führen“ statt.

Du lernst, wie du kritische Themen strukturiert, klar und trotzdem menschlich ansprichst – ohne Drama, aber mit Wirkung.

Begrenzte Plätze – persönliche Atmosphäre – inklusive Follow-up-Call.

Anmeldeschluss: 24.11.2025, 23:59 Uhr

🔗 Jetzt anmelden & Platz sichern:

👉 https://www.stefanbrandt.de/workshop-kritikgespraeche/

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Kritik geben, ohne zu verletzen – und trotzdem klar bleiben? Geht das überhaupt?
Gerade neue Führungskräfte fragen sich oft: Wie kann ich Kritikansprechen, ohne die Beziehung zu ruinieren?
In dieser Folge erfährst du, warum genau diese unbequemen Gespräche der Schlüssel zu echter Führungsstärke sind – und wie du sie so führst, dass dein Team nicht dichtmacht, sondern wächst.

Du lernst:

• Warum Schweigen oft mehr kaputt macht als ein klares Wort
• Wie du Kritik gibst, ohne die Beziehung zu gefährden
• Welche typischen Fehler du vermeiden solltest
• Was ein gutes Kritikgespräch wirklich möglich macht
• Und warum du selbst daran wächst – als Mensch und als Führungskraft

Diese Folge ist für dich, wenn du:

• frisch in der Führungsrolle bist,
• dich manchmal vor Konflikten drückst,
• oder lernen willst, wie du Kritik konstruktiv und klar ansprechen kannst.

Ressource zur Folge

Du willst wissen, wie du Kritikgespräche souverän startest - ohne Grübeln, ohne peinliche Pausen?

Dann hol dir meinen praktischen Leitfaden:Souverän und wertschätzend Kritik ansprechen. Der perfekte Einstieg ins Gespräch – mit konkreten Formulierungen, Checkliste und Haltungstipps.

www.stefanbrandt.de/kritik-ansprechen

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Mehr Tools & Impulse für deinen Führungsstart findest du auf www.stefanbrandt.de

Warum Feedback so oft nicht wirkt – obwohl wir’s gut meinen

Du willst als Führungskraft konstruktives Feedback geben – aber es bleibt wirkungslos?

Dann liegt es vielleicht an einem dieser typischen Denkfehler.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum du mit Freundlichkeit allein oft nicht weiterkommst
• Wieso sachliche Erklärungen selten wirklich verstanden werden
• Weshalb „noch ein bisschen warten“ meistens keine gute Idee ist
• Und was stattdessen hilft: früh, klar, respektvoll kommunizieren
• Wie du eine neue, menschlich-wirksame Feedbackhaltung entwickelst

Diese Folge ist genau richtig für dich, wenn du willst, dass dein Feedback Wirkung zeigt – und du trotzdem in guter Verbindung bleibst.

Links & Ressourcen:

• E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/
• Alle weiteren Tools & viele kostenlose Leitfäden: https://www.stefanbrandt.de

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Führen unter Druck – wie du in Stressmomenten bei dir bleibst

Du willst ruhig und klar bleiben – auch wenn’s emotional wird?

In dieser Folge erfährst du, wie du mit Stress in Gesprächen umgehst, ohne dich zu verlieren – und wie du als Führungskraft auch unter Druck wirksam bleibst.

Viele neue Führungskräfte erleben genau das:

Ein Gespräch eskaliert, das Nervensystem übernimmt – und plötzlich geht nichts mehr.

Der Verstand ist offline, die Emotionen übernehmen.

Was du brauchst, ist nicht noch eine Technik – sondern ein Weg zurück in deine Mitte.

Du erfährst:

• was hinter deinen Stressreaktionen wirklich steckt
• wie du das Flussmodell nach Isabel García für dich nutzen kannst
• warum Kommunikation immer mit deinem Zustand beginnt
• wie du erkennst, wenn du dich vom Zentrum entfernst
• wie du durch Sprache Sicherheit gibst – auch unter Druck
• wie du mit dem Prinzip des „guten Grundes“ deeskalierst
• warum Wachstum nicht in der Überforderung entsteht, sondern in Präsenz

Links und Ressourcen zur Folge:

Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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