🎧 Was tun, wenn du dich zwischen Chefetage und Team zerrieben fühlst?

Du willst loyal sein – nach oben wie nach unten.

Doch was, wenn du dich dabei selbst verlierst?

In dieser Folge von In Führung gehen erfährst du, was hinter dem Gefühl steckt, zwischen zwei Welten gefangen zu sein – und wie du deine Führungsrolle findest, ohne dich zu verausgaben.

Du bekommst Impulse, wie du:

• die typischen Loyalitätskonflikte besser verstehst,
• mit Druck von oben und Frust von unten souveräner umgehst,
• innere Klarheit entwickelst und Haltung zeigst,
• dich nicht mehr aufreibst, sondern gestaltend wirksam wirst.

🔗 Ressourcen & Links zur Folge:

👉 Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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Warum inklusive Führung mehr ist als Diversity-PR

Sie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.

Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“

Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.

Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.

Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.

In dieser Episode erfährst du:

• Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine
• Welche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnen
• Was Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagen
• Warum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzen
• Konkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und Vielfalt
• Wie du inklusiv führen kannst – auch ohne Riesenprogramm

Links & Ressourcen:

Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

Blogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/

Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.de

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Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.

Vom Kollegen zur Führungskraft – und weiter: Wie Ronny heute Führung lebt

Was passiert, wenn du nicht nur ein Team, sondern gleich mehrere Führungskräfte führst?

Ronny hat genau das erlebt – und erzählt in diesem Interview, wie er den Sprung vom Kollegen zur Führungskraft und schließlich zum Manager gemeistert hat.

Im Gespräch mit Stefan teilt er seine Erfahrungen, Zweifel und Learnings:

• Warum Klarheit wichtiger ist als Kontrolle,
• wie man Erwartungen transparent macht – und
• warum Coaching auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft den entscheidenden Unterschied machen kann.

Ein Muss für alle, die in ihrer Rolle wachsen wollen – ohne sich zu verbiegen.

In dieser Folge erfährst du:

• Wie sich Führung verändert, wenn du Führungskräfte führst

• Warum es entlastet, nicht mehr für alles zuständig zu sein
• Wie man Vertrauen aufbaut – und trotzdem für Klarheit sorgt
• Was ein Kompetenzmodell bringt – und wie man es im Team verankert
• Warum Coaching nicht nur für Einsteiger:innen hilfreich ist

Links & Ressourcen

• Ronnys LinkedIn-Profil: → hier klicken
• E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ ➤ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/

• Kostenloses Starter-Kit für neue Führungskräfte ➤ www.stefanbrandt.de/freebies

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Und wenn du selbst vor dem nächsten großen Schritt stehst, dann: Lass uns sprechen ➤ www.stefanbrandt.de

Was tun, wenn dich dein Team nicht ernst nimmt?

Diese Podcastfolge ist wie ein Fenster in den echten Alltag einer neuen Führungskraft.
Ich erzähle dir von einer jungen Frau, die plötzlich zur Teamleiterin wurde – und erleben musste, wie Neid, Widerstand und Unsicherheit ihren Start erschwerten.

Was sie mir geschrieben hat, ist berührend ehrlich – und vielleicht erkennst du dich sogar darin wieder.
Wir schauen gemeinsam auf die typischen Stolperfallen der ersten Führungsmonate – und vor allem: was du daraus lernen kannst.

In dieser Folge erfährst du:

• Warum Führung ohne Personalverantwortung so anspruchsvoll ist
• Was hinter Widerstand und Neid im Team wirklich steckt
• Warum Respekt nichts mit Lautstärke zu tun hat
• Wie du mit Klarheit und Haltung deine Rolle einnimmst
• Was du tun kannst, wenn du Konflikten lieber aus dem Weg gehst
• Und welche drei Learnings du direkt mitnehmen kannst

Ressourcen & Links:

📘 Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest
🧭 Coaching & Newsletter: www.stefanbrandt.de

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Das hilft, damit mehr Menschen einen besseren Start in Führung schaffen.

Führen ohne Angst – so machst du dein Team mutig

Psychologische Sicherheit ist kein „Nice-to-have“ – sie entscheidet über Erfolg oder Misserfolg deines Teams.

In dieser Folge von In Führung gehen zeige ich dir, wie Offenheit entsteht, welche dramatischen Folgen Angstkultur haben kann und warum dein Verhalten als Führungskraft den Unterschied macht.

In dieser Episode erfährst du:

• Was psychologische Sicherheit wirklich bedeutet (und was nicht)
• Warum Schweigen oft teurer ist als jede Fehlentscheidung
• Die wahren Kosten von Angstkultur – von Flugzeugunglücken bis Dieselgate
• Positive Beispiele: Wie Pixar und Google X Offenheit fördern
• Drei Schritte, um psychologische Sicherheit in deinem Team aufzubauen
• Konkrete Satzbeispiele, die mehr Offenheit fördern
• Warum dein Führungsverhalten den Ton für das ganze Team setzt

Ressourcen & Links:

Webseite: www.stefanbrandt.de

Kostenloses Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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Fit im Führungsjob: So bleibst du leistungsfähig – körperlich & mental

Gesund führen heißt nicht, dass du plötzlich Yogakurse organisieren musst.

In dieser Folge spreche ich mit Coach Zimo darüber, warum gesunde Führung weniger Mehraufwand bedeutet, als du denkst – und wie du mit kleinen Veränderungen im Alltag dein Team schützt und dich selbst entlastest.

Du lernst:

• Warum Gesundheit heute zu deiner Führungsrolle dazugehört
• Wie du erkennst, wenn in deinem Team etwas kippt
• Die 3 Bereiche, auf die du als Führungskraft automatisch Einfluss hast
• Warum Zuhören dein wichtigstes Werkzeug ist
• Was Bewegung, Atmung und mentale Stärke miteinander zu tun haben
• Wie du Stress abbauen kannst, ohne extra Zeit „freizuschaufeln“
• Warum es sinnvoll ist, klein zu starten – und regelmäßig dranzubleiben
• Und wie du das Frühwarnsystem nutzt, um Signale frühzeitig zu erkennen

🎧 Diese Folge ist besonders wertvoll für neue Führungskräfte, die mitten im Rollenwechsel stehen – und dabei gesund, klar und leistungsfähig bleiben wollen.

Ressource zur Folge:

Webseite von Coach Zimo: www.coachzimo.de

Links:

• www.stefanbrandt.de
• Kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ unter www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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„Chef sein – ohne alles zu wissen?“

Warum viele neue Führungskräfte unbewusst in ihrer alten Fachrolle hängenbleiben – und wie du das änderst, ohne dein Team zu verunsichern.

In dieser Folge erfährst du, warum gute Führung nicht automatisch fachliche Führung bedeutet – und wie du den Rollenwechsel klar kommunizierst.

🔍 In dieser Folge erfährst du:

• Warum dein Team (noch) an deiner alten Fachrolle hängt
• Wie du dich aus der „Super-Fachkraft-Falle“ befreist
• Was du sagen kannst, um Vertrauen aufzubauen
• Wie du mit Unsicherheit oder Widerstand im Team umgehst
• Warum klare Haltung mehr Vertrauen schafft als Kontrolle
• Und wie du ein neues Führungsverständnis etablierst - Schritt für Schritt

🛠 Ressourcen & Links:

• Dein kostenloses E-Book: „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ 👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠

• Weitere Tools & Impulse für neue Führungskräfte: 👉 www.stefanbrandt.de

🎯 Vom Fachprofi zur Führungskraft – und plötzlich ist alles anders.

Du warst in deinem Job richtig gut – und jetzt sollst du plötzlich Menschen führen.

Das klingt erstmal logisch, fühlt sich aber oft ziemlich überfordernd an.

Denn auf einmal geht es nicht mehr darum, alles selbst zu wissen oder zu lösen – sondern darum, Verantwortung abzugeben, Entscheidungen zu treffen, Vertrauenaufzubauen.

Diese Folge zeigt dir, warum Führung ein ganz eigenes Spielfeld ist – und warum du nicht scheitern wirst, nur weil du anfangs unsicher bist.

Im Gegenteil: Wenn du bereit bist, Führung wirklich zu lernen, entsteht daraus deine größte Stärke.

Du erfährst:

• Warum Fachlichkeit keine Führungsqualität ersetzt
• Wie du die Zwei-Job-Falle erkennst – und rauskommst
• Wieso Loslassen oft der schwierigste, aber wichtigste Schritt ist
• Wie du mit Unsicherheit souverän umgehen kannst
• Was echtes Delegieren mit Teamentwicklung zu tun hat
• Und warum du als Führungskraft nicht perfekt sein musst – sondern lernbereit

🔗 Ressourcen & Links:

• Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“
  👉 www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/⁠
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