🎧 Was tun, wenn du dich zwischen Chefetage und Team zerrieben fühlst?

Du willst loyal sein – nach oben wie nach unten.

Doch was, wenn du dich dabei selbst verlierst?

In dieser Folge von In Führung gehen erfährst du, was hinter dem Gefühl steckt, zwischen zwei Welten gefangen zu sein – und wie du deine Führungsrolle findest, ohne dich zu verausgaben.

Du bekommst Impulse, wie du:

• die typischen Loyalitätskonflikte besser verstehst,
• mit Druck von oben und Frust von unten souveräner umgehst,
• innere Klarheit entwickelst und Haltung zeigst,
• dich nicht mehr aufreibst, sondern gestaltend wirksam wirst.

🔗 Ressourcen & Links zur Folge:

👉 Kostenloses E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

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Warum inklusive Führung mehr ist als Diversity-PR

Sie war motiviert. Engagiert. Unauffällig gut.

Und dann kündigt sie – mit den Worten: „Ich hab mich nicht gesehen gefühlt.“

Diese Folge zeigt dir, warum solche Situationen kein Zufall sind – und was du als Führungskraft tun kannst, um wirklich alle im Team zu erreichen.

Denn inklusive Führung ist kein Soft-Skill – sondern einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren moderner Teamführung.

Was sie ausmacht, wie du sie im Alltag umsetzt und warum sie sich auch wirtschaftlich lohnt, erfährst du hier.

In dieser Episode erfährst du:

• Warum 45 % der Inklusionserfahrung im Team auf deine
• Welche 6 Merkmale inklusive Führungskräfte wirklich auszeichnen
• Was Studien von McKinsey, HBR und Catalyst über Inklusion sagen
• Warum viele ihre eigenen Fähigkeiten falsch einschätzen
• Konkrete Alltagstipps für mehr psychologische Sicherheit und Vielfalt
• Wie du inklusiv führen kannst – auch ohne Riesenprogramm

Links & Ressourcen:

Mein Freebie: 17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft

Blogartikel zum Unconscious Bias: https://www.stefanbrandt.de/vorurteilsfreie-mitarbeiterbeurteilung-unconscious-bias/

Mehr Infos & Coaching-Angebote: www.stefanbrandt.de

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Denn: Führung wirkt. Und sie beginnt bei dir.

Vom Kollegen zur Führungskraft – und weiter: Wie Ronny heute Führung lebt

Was passiert, wenn du nicht nur ein Team, sondern gleich mehrere Führungskräfte führst?

Ronny hat genau das erlebt – und erzählt in diesem Interview, wie er den Sprung vom Kollegen zur Führungskraft und schließlich zum Manager gemeistert hat.

Im Gespräch mit Stefan teilt er seine Erfahrungen, Zweifel und Learnings:

• Warum Klarheit wichtiger ist als Kontrolle,
• wie man Erwartungen transparent macht – und
• warum Coaching auf dem Weg zur wirksamen Führungskraft den entscheidenden Unterschied machen kann.

Ein Muss für alle, die in ihrer Rolle wachsen wollen – ohne sich zu verbiegen.

In dieser Folge erfährst du:

• Wie sich Führung verändert, wenn du Führungskräfte führst

• Warum es entlastet, nicht mehr für alles zuständig zu sein
• Wie man Vertrauen aufbaut – und trotzdem für Klarheit sorgt
• Was ein Kompetenzmodell bringt – und wie man es im Team verankert
• Warum Coaching nicht nur für Einsteiger:innen hilfreich ist

Links & Ressourcen

• Ronnys LinkedIn-Profil: → hier klicken
• E-Book „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht – und wie du sie vermeidest“ ➤ https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft/

• Kostenloses Starter-Kit für neue Führungskräfte ➤ www.stefanbrandt.de/freebies

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