🌎 Une nouvelle étude du Céreq, s'appuyant sur les enquêtes Génération, révèle qu'entre 2020 et 2023, près d'un quart des jeunes titulaires d'un CDI trois ans après leur entrée sur le marché du travail ont quitté l'emploi salarié stable, soit sept points de plus que pour la Génération précédente. Cette hausse inédite touche presque tous les secteurs d'activité, mais recouvre des réalités très contrastées : mobilité choisie vers un meilleur emploi dans certains cas, décrochage subi à la suite de la crise sanitaire dans d'autres. Se dessinent ainsi deux visages opposés de la rupture de CDI en début de vie active : l'un synonyme de tremplin, l'autre de déclassement.

🎙️ Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/ruptures-choisies-ruptures-subies-le-cdi-lepreuve-des-secteurs-en-debut-de-carriere

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌎 Le Céreq publie une nouvelle étude sur l'expérimentation Territoire zéro chômeur de longue durée (TZCLD). Menée sur 9 territoires, cette recherche analyse les pratiques d'accompagnement mises en œuvre et questionne leur évolution dans le temps. Si les résultats confirment le bien-fondé de cette approche innovante pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes durablement privées d'emploi, ils révèlent également les tensions qui apparaissent au fil de l'expérimentation avec les réalités de terrain.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/accompagner-sans-selectionner-les-tensions-de-territoires-zero-chomeur-de-longue-duree

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌎 La réforme de l'apprentissage de 2018 et le plan « 1 jeune, 1 solution » ont profondément transformé le recours à l'alternance, qui devient une véritable voie de seconde chance pour les jeunes sortis du système éducatif. Longtemps perçu comme une modalité de formation initiale principalement destinée aux niveaux secondaires, l'apprentissage poursuit son développement dans les formations supérieures et s’affirme aussi comme un outil de reprise d’études. Pour étudier ces reprises d’études post-2018, le Céreq s'est appuyé sur l'enquête 2023 auprès de la Génération 2017.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/apprentissage-reprises-etudes-reforme-de-2018

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌎 Pari ambitieux, l’expérimentation Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) s’est fixé comme objectif de garantir un emploi en CDI, à temps choisi, à toute personne privée durablement d’emploi et ce, sans condition de diplôme ni processus de sélection. Si l’accès à l’emploi a longtemps constitué le cœur de cette démarche, la question de la formation émerge désormais comme un levier essentiel pour pérenniser les parcours professionnels et offrir de réelles perspectives d’évolution. Une enquête inédite du Céreq, réalisée au sein de 11 entreprises à but d’emploi (EBE), met en lumière les défis à relever et les pistes prometteuses pour ancrer la formation dans ces structures innovantes, où le travail rime avec inclusion et polyvalence

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/territoires-zero-chomeur-de-longue-duree-les-defis-du-travail-et-de-la-formation

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌎 La mise en œuvre du Contrat d’engagement jeune (CEJ) marque une évolution majeure des politiques d’insertion des 16-25 ans sans emploi ni formation, en plaçant au centre du dispositif un quota d’activités hebdomadaires à réaliser. Si cette obligation vise à intensifier l’accompagnement et à responsabiliser les jeunes, elle génère sur le terrain des adaptations, voire des contournements, modifiant profondément les pratiques des conseillères et l’expérience vécue par les jeunes. Cette nouvelle étude du Céreq s’appuie sur une enquête qualitative menée dans onze territoires. Elle documente la genèse, les effets et les tensions du dispositif, entre logique de contrôle, soutien individualisé et redéfinition des missions des conseillères.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/contrat-engagement-jeune-politique-jeunesse-rsa

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌎 Loin de disparaître comme prédit depuis les années 1960, les emplois dits « peu qualifiés » représentent encore plus d'un salarié sur six en France, soit un peu plus de 17 % de l'emploi total en 2023. Basée sur une analyse de statistiques publiques et sur vingt ans d'enquêtes Génération, cette nouvelle étude du Céreq expose les transformations dont l’emploi peu qualifié est porteur. Elle révèle que ces emplois ne diminuent pas mais se transforment : moins industriels, davantage tournés vers les services, et marqués par une précarité croissante qui touche particulièrement femmes, jeunes et immigrés.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/les-emplois-peu-qualifies-sont-toujours-la

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌎 Alors qu'elles représentent 84% des employeurs du secteur privé et emploient près d'un quart des salariés français, les très petites entreprises (moins de 10 salariés) ne regroupent pourtant que 10% des salariés formés en France. Une nouvelle étude du Céreq, basée sur l'Enquête Formation Employeur (EFE), apporte un éclairage inédit sur les pratiques de formation professionnelle de ces structures jusqu’alors absentes des statistiques. Elle révèle les défis propres à ces entreprises dans l’organisation et le financement des actions de formation.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/lenquete-formation-employeur-un-eclairage-inedit-sur-les-tres-petites-entreprises

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🌎 Depuis septembre 2020, les employeurs peuvent verser une dotation volontaire sur le compte personnel de formation (CPF) de leurs salariés. Cette possibilité vise à cofinancer des projets de formation dans une logique de coconstruction entre employeur et salarié. Pourtant, ce levier reste encore marginal : entre 2020 et 2023, seules moins de 3% des entreprises de plus de 10 salariés y ont eu recours, et à peine 1 salarié sur 1 000 en a bénéficié. En partenariat avec la Caisse des dépôts, le Céreq a conduit une étude inédite afin de mieux comprendre les logiques d’appropriation du dispositif, les freins à son développement et formule des pistes pour étendre son utilisation.

🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.

📘 La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/CPF-compte-personnel-formation-dotation-entreprise

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.