Episodes

  • Würdevoll trennen

    Würdevoll trennen
    Aug 27 2025
    Würdevoll trennen: Mit Simone Schmidt Was bleibt, wenn Mitarbeitende gehen – und was lässt sich daraus machen? Simone Schmidt begleitet Unternehmen in Trennungsprozessen und rückt dabei eine oft übersehene Phase der Employee Journey ins Zentrum: das Offboarding. Im Gespräch mit Philipp geht es um Abschiedskultur, Reputationsgewinn trotz Kündigung – und warum gerade im Gehen die Identifikation mit einem Unternehmen spürbar wird. Eine Folge über Kultur statt Kostenstellen, über emotionale Prozesse im Wandel – und die These, dass Offboarding längst Recruiting ist.
    Show More Show Less
    18 mins
  • Werte sichtbar machen

    Werte sichtbar machen
    Aug 15 2025
    Werte sichtbar machen: Mit Melanie Wollnik Was ist eine gute Leistung wert – wenn man sie nicht in Euro, KPI oder Output messen kann? Melanie Wollnig, Agility Masterin bei der DB Systel, bringt ein Thema mit, das viele Führungskräfte umtreibt: Wie machen wir Beiträge sichtbar, die sich nicht in klassischen Kennzahlen ausdrücken lassen – und wie schaffen wir es, auch in großen Organisationen Wertschätzung wirklich zu leben? Im Gespräch mit Philipp geht es um Vertrauenskultur, Bonuslogik, partizipative Vergütung und die Frage, was passiert, wenn Menschen anfangen, sich gegenseitig für ihre Arbeit zu empfehlen. Eine Folge über messbare Leistung, unbezahlbare Beiträge – und warum wir manchmal mehr Mut zur Menschlichkeit brauchen als zur Methodik.
    Show More Show Less
    23 mins
  • Organisation neu denken

    Organisation neu denken
    Jul 24 2025
    Organisation neu denken: Mit Chris Besserer Warum machen wir es uns in Organisationen oft so unnötig kompliziert? Chris Kahl arbeitet als selbstständiger Berater für Arbeitsorganisation – und erlebt dabei Teams, die sich mit viel Kreativität durch kaputte Systeme hangeln, statt sie grundlegend zu hinterfragen. Im Gespräch mit Philipp geht es um wild gewordene Workarounds, Schattenorganisationen als Hebel für echten Wandel und die Frage, wie man Entscheider überzeugt, ohne sich an Hierarchien aufzureiben. Eine Folge über systemische Sackgassen, mutige Experimente – und den einen Moment, in dem man alles nochmal ganz anders denken muss.
    Show More Show Less
    15 mins
  • Haltung statt Methode

    Haltung statt Methode
    Jul 9 2025
    Haltung statt Methode: Mit Stefanie Mann Was passiert, wenn Unternehmen Agilität nur als Methode verstehen – und den Menschen dahinter vergessen? Coach Stefanie Mann begleitet Führungskräfte in Unternehmen und erlebt dabei eine auffällige Schieflage: Gefragt wird nach Tools, geliefert werden Zertifikate – doch was fehlt, ist oft das Fundament. Im Gespräch mit Philipp geht es um den Unterschied zwischen Mindset und Methode, zwischen Kultur und Haltung. Und um die Frage, warum Agilität ohne den Blick auf den Menschen schnell zur Fassade wird. Eine Episode über mentale Gesundheit, Haltung als Führungsaufgabe – und die bittere Wahrheit über abgeschaffte Retrospektiven.
    Show More Show Less
    15 mins
  • Hybride Arbeit ernst nehmen

    Hybride Arbeit ernst nehmen
    Jul 2 2025
    Hybride Arbeit ernst nehmen: Mit Verena Pankoke Homeoffice? Ja, aber bitte richtig. Verena Pankoka beschäftigt sich seit Jahren mit der Frage, wie hybride Arbeitsmodelle wirklich gelingen – und warum viele Unternehmen an der Umsetzung scheitern. Im Gespräch mit Philipp zeigt sie auf, wie wichtig klare Spielregeln, Führung auf Distanz und eine gemeinsame Haltung sind, wenn flexible Arbeit mehr sein soll als ein Buzzword. Eine Folge über Scheinlösungen, unausgesprochene Erwartungen – und die Chance, eine Arbeitskultur zu gestalten, die nicht zurück ins Büro zwingt, sondern wirklich nach vorne denkt.
    Show More Show Less
    20 mins
  • Tagesstruktur durchhalten

    Tagesstruktur durchhalten
    Jun 25 2025
    Selbstdisziplin stärken, Struktur finden: Mit Roar Wie schaffe ich es, mich an meine eigene Tagesstruktur zu halten – trotz E-Mails, Ablenkungen und spontanem Input? Roar, Auszubildender im Bereich Systemmanagement, bringt eine Herausforderung mit, die viele kennen: Der Kalender ist geplant, die Aufgaben klar – und doch fällt es schwer, fokussiert zu bleiben. Im Gespräch mit Philipp geht es um persönliche Hürden, hilfreiche Routinen und kleine Tools, die im Alltag den Unterschied machen können. Eine ehrliche Folge über Selbstorganisation, die Kunst des Dranbleibens und den Mut, neue Arbeitsgewohnheiten einfach mal auszuprobieren.
    Show More Show Less
    17 mins
  • Transformation verstehen

    Transformation verstehen
    Jun 18 2025
    Transformation verstehen, Arbeitsweisen neu denken: Mit Daniela Mohr Warum greifen agile Methoden oft zu kurz – und was braucht es wirklich, damit Transformation gelingt? Daniela Mohr beschäftigt sich seit Jahren mit Veränderungsprozessen in Organisationen. In dieser Folge spricht sie mit Philipp darüber, warum Agilität mehr als nur Methodenkoffer sein sollte, wie systemische Perspektiven den Blick auf Arbeitsweisen erweitern und weshalb echte Veränderung nicht bei Tools, sondern bei Kultur, Haltung und Lernfähigkeit beginnt. Ein kluges Gespräch über alte Muster, neue Denkweisen und die Frage, wie Unternehmen in einer dynamischen Welt wirklich zukunftsfähig werden.
    Show More Show Less
    17 mins
  • KI als Neurodiversität

    KI als Neurodiversität
    Jun 11 2025
    KI als Enabler für neurodivergente Arbeitsweisen: Mit Sabine Buch Was passiert, wenn künstliche Intelligenz nicht nur Tools liefert, sondern Menschen hilft, sich selbst besser auszudrücken – unabhängig von PowerPoint, Struktur oder Kommunikationsnorm? Sabine Buch, ehemalige Vice President bei T-Systems und Sprecherin der Neurodiversity Community der Deutschen Telekom, verbindet scheinbare Gegensätze: Sie steht für technologische Innovation und gleichzeitig für eine zutiefst menschliche Perspektive auf Arbeit. Im Gespräch mit Philipp zeigt sie, wie KI für neurodivergente Menschen zur echten Unterstützung wird – und warum Standardlösungen oft keine Lösung sind. Ein inspirierender Austausch über persönliche Eigenheiten, digitale Assistenten und die Frage, warum Arbeitsweisen nicht vereinheitlicht, sondern individualisiert werden sollten.
    Show More Show Less
    20 mins