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Shared LeaderShift: Warum sich Führung wandeln muss!

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 Warum haben wir als Beraterinnen das Modell Shared LeaderShift aus der Taufe gehoben und warum ist es heute wichtiger denn je: Weil die Zeit der Einzel-Held:innen vorbei ist. [kurze Pause] Komplexität, Tempo und verteiltes Wissen machen die einzelne Führungskraft zum Engpass, Blitzableiter und Single-Point-of-Failure. Entscheidungen stauen sich, Qualität schwankt, die Lernkurve ist steil – und die Last macht müde. Manchmal sehr müde. Kein Wunder, dass auf die Rolle gern gebasht wird. [beat] Unsere Antwort: Führung ist Teamsport – mit geteilter Verantwortung, die gemeinsam getragen wird. Ein Thema – ein Lead; das Ergebnis – unser aller Verantwortung. [kurze Pause] Statt „weil ich’s sage“ setzen wir auf Transparenz zwischen Entscheidenden, aufgelöste Silos und echte Kollaboration. So verteilen wir Urteilsbildung, erhöhen Tempo und Qualität – und machen Führung wieder wirksam, fair und attraktiv. [Augenzwinkern] Und hier liegt der Shift – anders als bei klassischen Doppelspitzen oder dualen Führungsstrukturen: Dort hat am Ende oft doch jemand ein Sternchen mehr – die heimliche Letztinstanz. Bei Shared LeaderShift nicht: Augenhöhe. Klare Rollen auf gleicher Höhe, transparente Entscheidungswege und ein gemeinsames Commitment zum Ergebnis. Kurz: weniger Heldentum, mehr Miteinander. So fühlt sich das neue Mindset von Shared LeaderShift an. Werde Teil unserer Community – gemeinsam geht’s schneller & besser!
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