Informacja zwrotna bywa nie do przełknięcia? Niezależnie, czy jesteś jej odbiorcą, czy nadawcą, może być źródłem opresji i stresu. A jak przestać używać feedbacku do ,,dyscyplinowania” i zacząć dawać dobre, rozwojowe zwrotki? O tym opowiemy ci w tym odcinku.

Polecany profil:

@instagram.com/pani.komunikacyjna

Polecany artykuł:

To nie "trudna atmosfera", to przemoc: o zmiękczaniu zjawiska mobbingu w miejscu pracy

Nasze insta:

@instagram.com/klaudia.majka.psychoterapia

@instagram.com/marcin_majka_for_business

Ten odcinek potraktuj jak zaproszenie do śmielszej refleksji nad tym, czym dla Ciebie jest kariera. Zanim zaczniesz coś budować albo przebudowywać, warto mieć plan, a wiesz od czego zacząć plan? Niekoniecznie od zdefiniowania celu… My zachęcamy Cię do rozpoczęcia planowania od uświadomienia sobie przekonań na temat ambicji, kariery oraz spotkania z własnymi potrzebami.

@instagram.com/klaudia.majka.psychoterapia

@instagram.com/marcin_majka_for_business

W tym odcinku wzięliśmy na tapet ,,upupienie” i choć może żałujemy, nie analizowaliśmy tekstu Gombrowicza, a zagrożenia wynikające z paternalizmu. Postawiliśmy sobie pytania: Jak trudno zaufać pracownikom i jak łatwo odebrać im odpowiedzialność? Skąd pewność, że już nie tkwisz w infantylizacji pracowników? Gdzie wyhamować zarządzanie przez kontrolę? I co jest sensem kontroli! Sprawdź nasze odpowiedzi i wsłuchaj się w dobre praktyki sięgania po dorosłość w miejscu pracy.

@instagram.com/marcin_majka_for_business

@instagram.com/klaudia.majka.psychoterapia