Hello !

Tu t’es déjà demandé ce qui se cache derrière un podcast RH qui enchaîne les invités semaine après semaine ?

Comment on choisit les thèmes, les partenaires, les coulisses, et surtout... pourquoi continuer à le faire quand ça prend autant de temps ?

Dans cet épisode hors-série, je prend le micro en solo pour répondre à toutes tes questions et annoncer les nouveautés de la saison 4.

Au programme :

• Quels sont les 3 épisodes marquants de la saison 3 et pourquoi ?

• Pourquoi les sujets “tabous” comme le sexisme ou la parentalité résonnent si fort en RH ?

• Comment je choisis mes invités (et pourquoi je ne dit pas oui à tout le monde) ?

• Quelles sont les coulisses de la préparation d’un épisode ?

• C’est quoi le vrai ROI d’un podcast RH ?

• Quelles thématiques vont rythmer la saison 4 ?

• Et aussi... qu’est-ce qui m'agace dans le monde RH actuel ?
  

👉 Un épisode en toute transparence, sans filtre, qui lance une saison 4 encore plus engagée.

L'épisode a été comme toujours enregistré en direct, sans coupures et avec passion !
Excellente écoute !

Ce podcast RH existe grâce au Festival RH qui le sponsorise !

RDV les 2 et 3 octobre 2025 au plus grand évènement RH de la rentrée.
Inscription ici

Le podcast vous a plu ?

📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer

📩 Rejoignez la newsletter dédiée

⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast

▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬

À propos de We Feel Good :
Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.

→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur

→ www.wefeelgoodrh.com

▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬

Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
https://www.instagram.com/florentwfg/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.