Comment éviter de se faire ghoster par vos candidats ?

On plonge dans le cerveau humain une fois de plus, et je vous donne des tips concrets pour utiliser votre nouvelle arme : le biais d'engagement.

Par Jean-Marie Caillaud, Fondateur de WorkMeTender & Psychologue du Travail.

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Imaginez la scène.

Deux candidats passent un entretien pour le même poste, mêmes compétences, mêmes expériences. Mais l’un est jugé plus « agréable physiquement ». Qui, selon vous, a le plus de chances de décrocher une meilleure rémunération ?

On explore la psychologie pour répondre à cette question.

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