Las empresas evolucionan. El liderazgo también.
Durante años, nos contaron una única forma de liderar: control, sacrificio y perfección.
Hoy, esas ideas empiezan a quedarse cortas.

En este episodio de El Diálogo Podcast, Silvia Foz y Dori Fernández abren una conversación honesta y necesaria para desmitificar los grandes mitos del liderazgo y revisar cómo liderar equipos y organizaciones en un contexto de cambio constante.

Desde una mirada cercana, humana y realista, reflexionan sobre preguntas clave que atraviesan hoy a líderes, directivos y empresas:

¿El liderazgo nace o se construye?
¿Liderar es tener todas las respuestas o saber escuchar y co-crear?
¿Por qué mostrar vulnerabilidad no debilita, sino que humaniza?
¿El liderazgo lo da un cargo o una actitud?
¿Existe un único estilo de liderazgo válido para todos los equipos?

Un diálogo que baja el liderazgo del ideal inalcanzable y lo devuelve a la realidad cotidiana:
la de las relaciones, los equipos, la escucha y el cuidado necesario para sostener culturas más humanas y coherentes.

Porque hablar de liderazgo también es hablar de personas, emociones y propósito.
Y porque las conversaciones que importan… no hacen ruido, pero dejan huella.

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Las empresas cambian, las dinámicas también. Hoy el liderazgo deja de medirse por el hacer… para entenderse desde el cuidado.

En este nuevo episodio de El Diálogo, conversamos con Marta Alemany, líder en el sector hotelero, impulsora de cultura y referente en liderazgo humano, que ha transformado equipos y organizaciones desde una presencia profundamente consciente.

💬Junto a Silvia Foz y Dori Fernández, exploramos: ¿Por qué liderar empieza mucho antes del cargo? ¿Cómo el cuidado puede convertirse en una estrategia empresarial? ¿Qué impacto real tiene el liderazgo compartido en la cultura? ¿Por qué conectar debe ir antes que dirigir? ¿Cómo nuestras historias y relatos condicionan la forma en que trabajamos?

Porque las organizaciones evolucionan, pero hay algo que no cambia: las personas siguen marcando la diferencia.

Y las conversaciones que importan…no hacen ruido, pero dejan huella.

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Las empresas evolucionan. Las palabras también.
Durante años, términos como Recursos Humanos o talento definieron estructuras. Hoy, redefinen culturas.

En este episodio de El Diálogo, Silvia Foz y Dori Fernández abren una conversación necesaria:
una mirada honesta, cercana y realista sobre lo que significa trabajar con —y para— las personas.

A raíz del episodio con Tiago Santos - CEO de The Human Club, creador de comunidad, speaker y uno de los líderes más inspiradores en el ámbito del talento y la cultura organizacional - reflexionan sobre los grandes mitos de los RRHH:

¿Por qué seguimos llamando recursos a las personas?¿El talento se fideliza con salario o con sentido? ¿Cómo transformar el área de RRHH en una fuerza cultural viva? ¿Qué lugar ocupan hoy las power skills en la estrategia del liderazgo?

Un diálogo que baja las grandes palabras a la realidad cotidiana. Porque hablar de empresa también es hablar de emociones, coherencia y propósito. Y porque las conversaciones que importan… no hacen ruido, pero dejan huella.

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Las empresas cambian, los títulos también.
Hoy los Recursos Humanos dejan de ser un departamento...para convertirse en una fuerza cultural.

En este primer episodio de El Diálogo, conversamos con Tiago Santos, CEO de The Human Club, creador de comunidad, speaker y uno de los líderes más inspiradores en el ámbito del talento y la cultura organizacional.

Junto a Silvia Foz y Dori Fernández, exploramos:

¿Cómo pasar del contro al acompañamiento? ¿Por qué las power skills son el nuevo valor diferencial? ¿Cómo liderar desde la comunidad y no desde la jerarquía?

Porque las conversaciones que importan… no hacen ruido, pero dejan huella.

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No todas las conversaciones hacen ruido.
Algunas nacen en silencio, pero cambian la forma en que miramos, lideramos y nos relacionamos.

El Diálogo es un podcast creado por Silvia Foz y Dori Fernández, donde las empresas, las personas y las ideas se encuentran para hablar de lo que realmente importa: cultura, comunicación, liderazgo, bienestar, innovación y propósito.

Porque lo importante no siempre se dice en las reuniones…
pero deja huella.

El Diálogo. Conversaciones que generan impacto.

¡Hola a tod@s! Te doy la bienvenida a un nuevo episodio de El Podcast de Silvia Foz, el espacio donde hablamos sobre liderazgo, marca personal, impacto y comunicación para profesionales de alto nivel. Soy Silvia Foz y hoy vamos a abordar un tema fundamental para cualquier líder: cómo maximizar la productividad a través de una gestión eficiente del tiempo, todo esto sin sacrificar tu bienestar y el de tu equipo.

Ahora que conoces cómo maximizar tu productividad, es momento de tomar acción. Cuéntame cuál de esta herramientas vas a utilizar. Si necesitas una guía personalizada para mejorar en tu gestión del tiempo y maximizar así tu productividad, ¡contacta conmigo en silviafoz.com! Estoy aquí para ayudarte a alcanzar tus metas y destacar en tu carrera profesional.

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¡Hola! Soy Silvia Foz del Podcast de Silvia Foz, y hoy vamos a hablar sobre cómo construir una marca personal sólida. Ya sea que quieras destacar en tu empresa, impulsar tu carrera, o hacer un cambio o emprender, esta guía te dará las herramientas necesarias para dejar huella. ¡Dale al play

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El Secreto del Éxito en el Liderazgo: El Poder del Lenguaje No Verbal

El 93% de la efectividad en la comunicación se atribuye a factores no verbales.

¡Hola! Soy Silvia Foz, y hoy vamos a desvelar cómo el lenguaje no verbal puede elevar e impulsar tu carrera ejecutiva/profesional. Prepárate para transformar tu manera de comunicarte sin decir una sola palabra.

Ahora que conoces el impacto del lenguaje no verbal en la comunicación ejecutiva, ¿qué cambios considerarás para tu próxima interacción profesional? Compárteme tus ideas o las técnicas que planeas implementar. ¡Estoy aquí para apoyarte en cada paso hacia el liderazgo efectivo! Y si necesitas mi acompañamiento contacta conmigo en silviafoz.com

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