Las empresas evolucionan. El liderazgo también.
Durante años, nos contaron una única forma de liderar: control, sacrificio y perfección.
Hoy, esas ideas empiezan a quedarse cortas.

En este episodio de El Diálogo Podcast, Silvia Foz y Dori Fernández abren una conversación honesta y necesaria para desmitificar los grandes mitos del liderazgo y revisar cómo liderar equipos y organizaciones en un contexto de cambio constante.

Desde una mirada cercana, humana y realista, reflexionan sobre preguntas clave que atraviesan hoy a líderes, directivos y empresas:

¿El liderazgo nace o se construye?
¿Liderar es tener todas las respuestas o saber escuchar y co-crear?
¿Por qué mostrar vulnerabilidad no debilita, sino que humaniza?
¿El liderazgo lo da un cargo o una actitud?
¿Existe un único estilo de liderazgo válido para todos los equipos?

Un diálogo que baja el liderazgo del ideal inalcanzable y lo devuelve a la realidad cotidiana:
la de las relaciones, los equipos, la escucha y el cuidado necesario para sostener culturas más humanas y coherentes.

Porque hablar de liderazgo también es hablar de personas, emociones y propósito.
Y porque las conversaciones que importan… no hacen ruido, pero dejan huella.

🎧 Escúchalo en El Diálogo Podcast
YouTube → El Diálogo Podcast
Instagram → @eldialogo_podcast

Silvia Foz
LinkedIn → Silvia Foz
Web → silviafoz.com

Dori Fernández
LinkedIn → Dori Fernández
Web → amadrinotumarketing.com

📽️ Mermelada Producciones → mermeladaproducciones.com

Las empresas cambian, las dinámicas también. Hoy el liderazgo deja de medirse por el hacer… para entenderse desde el cuidado.

En este nuevo episodio de El Diálogo, conversamos con Marta Alemany, líder en el sector hotelero, impulsora de cultura y referente en liderazgo humano, que ha transformado equipos y organizaciones desde una presencia profundamente consciente.

💬Junto a Silvia Foz y Dori Fernández, exploramos: ¿Por qué liderar empieza mucho antes del cargo? ¿Cómo el cuidado puede convertirse en una estrategia empresarial? ¿Qué impacto real tiene el liderazgo compartido en la cultura? ¿Por qué conectar debe ir antes que dirigir? ¿Cómo nuestras historias y relatos condicionan la forma en que trabajamos?

Porque las organizaciones evolucionan, pero hay algo que no cambia: las personas siguen marcando la diferencia.

Y las conversaciones que importan…no hacen ruido, pero dejan huella.

🎧 Y acompáñanos también en... Spotify → open.spotify.com/show/3wQTBrVi9ASvbPftZTZUrb?si=5088641ac7304216 Instagram → instagram.com/eldialogo_podcast

Y la historia continua con... Nuestro invitada y amiga, Marta Alamany. LinkedIn → https://www.linkedin.com/in/marta-alamany/

Silvia Foz LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/silviafoz/[www.silviafoz.com](http://www.silviafoz.com/)

Dori Fernández LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marketing-dorifernandezgonzalez/[www.amadrinotumarketing.com](http://www.amadrinotumarketing.com/)

Gracias a Lynk & Co Barcelona — un lugar donde la movilidad se vuelve conversación. No es un restaurante. No es una tienda. Es una actitud. Un espacio que se vive, se comparte y se recuerda. Descubre su universo → lynkcobasols.com

📽️Mermelada Producciones → https://www.mermeladaproducciones.com/

#eldiálogo #podcastempresarial #conversacionesqueimpactan #liderazgohumano #culturaorganizacional #transformaciónempresarial #rrhh #desarrollopersonal #liderazgoconsciente #eldiálogopodcast #culturaempresarial #conectar

Las empresas evolucionan. Las palabras también.
Durante años, términos como Recursos Humanos o talento definieron estructuras. Hoy, redefinen culturas.

En este episodio de El Diálogo, Silvia Foz y Dori Fernández abren una conversación necesaria:
una mirada honesta, cercana y realista sobre lo que significa trabajar con —y para— las personas.

A raíz del episodio con Tiago Santos - CEO de The Human Club, creador de comunidad, speaker y uno de los líderes más inspiradores en el ámbito del talento y la cultura organizacional - reflexionan sobre los grandes mitos de los RRHH:

¿Por qué seguimos llamando recursos a las personas?¿El talento se fideliza con salario o con sentido? ¿Cómo transformar el área de RRHH en una fuerza cultural viva? ¿Qué lugar ocupan hoy las power skills en la estrategia del liderazgo?

Un diálogo que baja las grandes palabras a la realidad cotidiana. Porque hablar de empresa también es hablar de emociones, coherencia y propósito. Y porque las conversaciones que importan… no hacen ruido, pero dejan huella.

🎧 Escúchalo en El Diálogo Podcast
YouTube → El Diálogo Podcast
Instagram → @eldialogo_podcast

Silvia Foz
LinkedIn → Silvia Foz
Web → silviafoz.com

Dori Fernández
LinkedIn → Dori Fernández
Web → amadrinotumarketing.com

📽️ Mermelada Producciones → mermeladaproducciones.com