LAURIE, UNE ALLIÉE DE CHOIX

Laurie a 35 ans, elle est hétéro, mariée et maman de deux petits garçons. Elle est depuis 2 ans directrice générale de NYX PROFESSIONAL MAKE UP by L'ORÉAL.

Ses grands-parents sont venus en France suite au génocide arménien. Ses parents lui ont ainsi transmis une éducation qui prône la tolérance. Portée par des valeurs et des convictions profondes, dès la cour d’école, la question du respect de l’autre devient pour elle un combat. 

Aujourd’hui, leader d’une marque de beauté, elle célèbre la diversité dans son management d'équipe et dans chacune de ses décisions.

Son crédo: débrider les personnalités pour créer de l'énergie positive ! Une personnalité forte et inspirante qui se bat pour faire que la différence ne soit plus un sujet pour les générations futures.  

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BENJAMIN, DU COMING OUT AU RÔLE MODÈLE 

Fraîchement diplômé, Benjamin rejoint le groupe AXA en 2002. Il vient d’un milieu conservateur, personne ne sait qu’il est homosexuel, ni même sa famille. Avec le temps, cela devient un mensonge par omission. Mais en 2007, sa volonté de s'assumer est plus forte et le pousse à se dévoiler. C’est au cours d’une discussion banale lors d’un déjeuner avec sa responsable qu’il fait son coming out au travail. Il peut enfin grandir chez AXA en étant pleinement lui-même. Il se pacse, se marie avec son compagnon et devient papa, deux fois. AXA l’accompagne dans chacun de ses moments de vie. C’est une chance qui l’invite à aller plus loin. Il s'investit alors dans le réseau LGBT+ d'AXA. Il veut provoquer des discussions, engager et montrer à ceux qui hésitent à se révéler qu’ils peuvent le faire…

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CHLOÉ, PREMIÈRE FEMME À FAIRE SON COMING-OUT AU BCG PARIS

Chloé, diplômée d’HEC, a 24 ans quand elle entre dans le prestigieux cabinet en stratégie THE BOSTON CONSULTING GROUP. C'est son premier job. Elle est affirmée et sait ce qu’elle veut; rejoindre une entreprise où elle peut être elle-même. L’'existence du réseau LGBT + est alors un critère essentiel dans sa décision. Malgré l’existence de ce réseau, elle est néanmoins la première femme à faire son coming-out au sein du bureau parisien. Elle veut s’investir depuis longtemps pour la cause LGBT+ et intègre tout de suite le réseau “Pride at BCG”. Elle en a toujours eu envie et on lui donne enfin la possibilité et les moyens d’agir. Elle met en place des plans d'actions de sensibilisation, prend des responsabilités au sein du réseau au niveau européen. Elle devient un pilier, elle veut faire bouger les mentalités. Pour elle ce n’est que le début.

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