BEST OF - Culture d’entreprise, QVCT et prud’hommes : ce que les DRH doivent savoir - Ségolène Lepvrier Hannart
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BEST OF - Culture d’entreprise, QVCT et prud’hommes : ce que les DRH doivent savoir - Ségolène Lepvrier Hannart
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👉 Comment une DRH peut-elle être aussi conseillère prud’homale côté employeur… sans perdre son équilibre ?
👉 Est-il possible de conjuguer prévention des risques psychosociaux, culture du collectif et justice sociale ?
Dans cet épisode, j’accueille Ségolène Lepvrier Hannart, DRH de Qualisocial, entreprise experte de la santé mentale et du bien-être au travail.
Elle accompagne plus de 900 organisations, tout en siégeant comme conseillère prud’homale.
Un double regard rare et précieux sur les relations de travail.
Au programme :
Pourquoi une DRH choisit aussi de juger au conseil de prud’hommes ?
Quelles erreurs RH envoient trop souvent les entreprises devant les juges ?
Comment construire une culture d’entreprise qui tienne face aux crises et à la croissance rapide ?
Quels signaux faibles repérer pour prévenir les risques psychosociaux ?
Comment gérer un collectif quand la parole se libère sur le harcèlement et la QVCT ?
Les jeunes générations bouleversent-elles vraiment le rapport au travail ?
Qu’apporte LinkedIn comme nouvel espace de parole pour les RH ?
Un épisode riche en enseignements pratiques, sans langue de bois, qui donne un regard concret sur ce que signifie “faire avancer” la fonction RH aujourd’hui. 🚀
Ce podcast existe grâce à Kelio qui le sponsorise !
Kelio : l’éditeur qui propose tout ce dont les RH ont besoin dans une seule solution pour gérer les collaborateurs du recrutement à la paie !
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À propos de We Feel Good :
Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.
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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.