Wusstet ihr, dass über 20 % der Frauen in Führungspositionen Diskriminierung am Arbeitsplatz erleben? (Quelle: Statista)

Und trotzdem tun viele Unternehmen so, als wäre das nur ein individuelles Thema. Dabei sind es oft Strukturen und Systeme, die Frauen in Führung & MINT-Berufen ausbremsen – und psychisch belasten.

Genau darüber spreche ich mit Elke Kleemeyer in unserer neuen Podcast-Folge: Diskriminierung kostet – Was faire Systeme gewinnen!

Wir beleuchten das Thema aus drei Perspektiven:

Die persönliche Sicht der Frauen - Was bedeutet Diskriminierung für ihre mentale Gesundheit, Motivation und Lebensqualität?

Die gesellschaftliche Perspektive: Welche Folgen hat es, wenn die Hälfte des Potenzials nicht sichtbar ist?

Die organisatorische Seite: Warum schaden sich Unternehmen selbst – finanziell, kulturell und innovativ – wenn sie Strukturen nicht ändern?

Wir sprechen über psychische Belastungen, strukturelle Barrieren – und was es braucht, um echte Chancengleichheit zu schaffen.

Mit Einblicken aus der therapeutischen Praxis und der Wirtschaftspsychologie – ohne Bullshit, dafür mit klaren Fakten und umsetzbaren Ideen.

Für wen ist diese Folge? Für alle, die Führung, HR und Kultur gestalten. Für Frauen, die sich nicht länger anpassen wollen. Und für alle, die verstehen: Diskriminierung ist teuer – für jede Einzelne, für uns alle.

Höre rein, teile die Folge & lass uns gemeinsam Systeme verändern!