INHALT

🔍 Worum geht’s?

In dieser Folge tauchen wir ein in die Welt der KI-Agenten – also digitalen Assistenten, die proaktiv mitdenken, handeln und dich bei der Arbeit spürbar entlasten.

Was heute noch wie Magie klingt, ist oft schon Realität.

Du erfährst:

✅ Was genau ein KI-Agent ist

✅ Wie er dich im Alltag unterstützen kann

✅ Warum er mehr ist als nur ein Chatbot

✅ Und: Zwei praxisnahe Beispiele aus dem echten Berufsleben

🤖 Was ist ein KI-Agent eigentlich?

Ein KI-Agent ist ein softwarebasiertes System, das:

•seine Umgebung wahrnimmt,

•Informationen verarbeitet,

•daraus Entscheidungen ableitet und

•eigenständig Handlungen ausführt,

um ein definiertes Ziel zu erreichen.

Im Unterschied zu reaktiven Tools kann ein KI-Agent proaktiv agieren, kontinuierlich lernen und sich an neue Situationen anpassen.

🎯 Ziel: Unterstützung – individuell, lernend, effizient.

Manche KI-Agenten erinnern dich an Termine, andere schreiben Stellenbewerbungen – oder buchen Reisen. Manche steuern sogar Industrieanlagen.

⸻

📚 Beispiel: Anna – Die smarte Vertriebsleiterin

Früher:

Anna suchte montagmorgens stundenlang nach potenziellen Kunden – mit wenig Orientierung.

Heute:

Ihr KI-Agent analysiert über Nacht CRM-Daten, Marktbewegungen & Social Media – und liefert morgens die 3 besten Vertriebschancen.

Mit Handlungsempfehlung. Ohne Ratespiel.

💥 Ergebnis: Weniger suchen – mehr verkaufen.

🧠 Weitere Beispiele für KI-Agenten im Einsatz:

•Reiseplanungs-Bots (Flüge suchen, Preise vergleichen, buchen)

•Industrielle Agenten zur Maschinenüberwachung

•Trading-Bots für Finanzmärkte

•Marketing-Automation-Agenten

🎯 Fazit

KI-Agenten sind mehr als Tools – sie sind deine unsichtbaren Co-Piloten für Alltag, Karriere und Business.

Sie helfen dir, smarter zu arbeiten, Zeit zu sparen und fokussierter zu handeln.

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Du interessierst dich für das Thema KI und möchtest die neuesten KI-Tools direkt auf deine persönlichen Use Cases anwenden?

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• In dieser Folge erzählen wir die Geschichte von Thomas – einem langjährigen Kollegen, der vom engagierten Mitgestalter zum stillen Saboteur wurde. Wir beleuchten, was hinter seinem Verhalten steckt, wie es auf das Team wirkt – und was du tun kannst, wenn du als Kolleg:in oder Führungskraft betroffen bist.
• Thomas ist kein „toxischer Mensch“. Er ist verletzt, frustriert – sein Verhalten ist ein (ungehörter) Hilferuf.
• Reflexion: Was steckt hinter toxischem Verhalten? Oft ein Ausdruck von Überforderung oder tiefer Unzufriedenheit. Aber: Verständnis ≠ Entschuldigung. Das Verhalten darf dem Team nicht schaden.

Tipps für Kolleg:innen im Team

• Grenzen setzen: Freundlich, aber klar bleiben: „Ich wünsche mir, dass wir konstruktiv bleiben.“
• Nicht mitziehen lassen: Die eigene Haltung schützen – keine Negativspirale.
• Keine Therapeutenrolle übernehmen: Professionelle Distanz wahren – kein Co-Abhängigkeitsmuster.
• Dokumentieren & ggf. eskalieren: Wenn Verhalten die Arbeit beeinträchtigt: beobachten, notieren, ggf. Führungskraft/HR einbeziehen.

Was tun, wenn du selbst betroffen bist?

• Selbstcheck: Hat dich die Stimmung schon angesteckt?
• Schutzräume schaffen: Pausen mit positiven Kolleg:innen, Fokuszeiten, kleine Rückzugsräume.
• Gespräch suchen (wenn möglich): „Mir ist aufgefallen, dass du oft kritisch bist – ich frage mich, was dahinter steckt?“
• Führungskraft einbeziehen: Frühzeitig – bevor das Team leidet.
• Eigene Grenzen prüfen: Wenn es zu viel wird: Teamwechsel oder Veränderung anstoßen.

Führungsperspektive: Klar bleiben – auch mit Empathie

• Verstehen, aber nicht entschuldigen. Das Verhalten erklären ≠ es tolerieren.
• Beobachten & einordnen: Was genau passiert? Welche Wirkung? Einzel- oder Musterfall?
• Klar ansprechen – mit Ich-Botschaften: „Das belastet das Miteinander. Ich wünsche mir einen konstruktiven Umgang.“
• Grenzen setzen – Konsequenzen ziehen: Stufenweise und dokumentiert handeln, wenn keine Veränderung folgt.
• Unterstützung anbieten: Reflexionsgespräche, externe Hilfe, Rollen klären.
• Team schützen & stärken: Gemeinsame Regeln, Feedbackräume, positive Kultur fördern.

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• Quiet Quitting: Begriff wurde 2022 durch TikTok viral, Menschen kündigen nicht aber machen nur noch Dienst nach Vorschrift – keine Überstunden, kein „Extra Mile“
• Loud Leaving: Beschäftigte verlassen demonstrativ pünktlich das Büro oder loggen sich sichtbar um 17 Uhr aus – als Zeichen für gesunde Grenzen.
• Bare Minimum Mondays: Am Montag wird bewusst langsam gestartet, um Stress zu reduzieren. Inspiriert von TikTokerin Marisa Jo Mayes.
• Resenteeism: Menschen bleiben im Job, obwohl sie innerlich gekündigt haben, und strahlen Unzufriedenheit aus.
• Career Cushioning: Still und leise neue Optionen aufbauen, während man im Job bleibt – z. B. LinkedIn-Profil aufpolieren, Weiterbildung, heimliche Bewerbungen
• Es zeigt einen kulturellen Wandel in der Arbeitswelt – weg von „Work is life“ hin zu „Life first“
• Unternehmen müssen erkennen, dass diese Trends Symptome tieferer Probleme sind – nicht Faulheit oder Illoyalität
• Es betrifft alle Altersgruppen – aber vor allem Millennials und Gen Z

Hilfsfragen für Mitarbeitende:

• „Wie fühlt sich dein Job aktuell an – wie ein Ort der Entwicklung oder des Stillstands?“
• „Was müsste passieren, damit du wieder mit Begeisterung arbeitest?“
• „Machst du gerade Dienst nach Vorschrift – und wenn ja, warum?“

Hilfsfragen für Führungskräfte:

• „Wann hast du das letzte Mal wirklich zugehört, ohne zu bewerten?“
• „Welche stillen Signale hast du im Team vielleicht übersehen?“
• „Wie stark förderst du aktuell Motivation – und wie stark forderst du nur Leistung?“

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In dieser Folge widmen wir uns einem der größten Spannungsfelder in der modernen Arbeitswelt: Kontrolle vs. Eigenverantwortung.

Wie viel Freiheit brauchen Mitarbeitende, um ihr volles Potenzial zu entfalten? Und wann kippt Autonomie in Unsicherheit oder Chaos?

Was dich erwartet:

✅ Einstieg mit einer typischen Alltagsszene: Vertrauen oder Regelbruch?

✅ Vorteile und Grenzen von Kontrolle und Eigenverantwortung

✅ Warum beides seine Berechtigung hat – und wie die Balance gelingt

✅ 5 konkrete Tipps für Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen wollen

✅ Reflexionsfragen für dein Team oder dein nächstes 1:1

Kapitel:

• Begrüßung & Einstiegsgeschichte: „Ich hatte doch gesagt …“
• Warum das Thema so häufig für Spannungen sorgt
• Kontrolle vs. Autonomie: Wann was sinnvoll ist
• Praktische Tipps: So entwickelst du Eigenverantwortung im Alltag
• Reflexionsfragen & nächste Schritte
• Outro: Feedback, Teilen & Bewertung

📣 Was brauchst du in deinem Job mehr – Klarheit oder Freiheit? Schreib uns an feedback@younormal.de oder kommentiere auf LinkedIn!

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Ziele setzen ist das eine – sie gemeinsam mit dem Team zu entwickeln und umzusetzen, etwas ganz anderes. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie moderne Zielplanung wirklich funktioniert: fokussiert, kollaborativ und flexibel. Und wie du Planung vom Pflichtprogramm zur echten Teamkraft machen kannst.

Was dich erwartet:

• ✅ Eine echte Geschichte: Zwei Teams, zwei Planungsansätze – mit überraschendem Ausgang
• ✅ Warum Top-down-Ziele selten motivieren
• ✅ Wie du mit deinem Team in kleinen Zyklen Ziele entwickelst
• ✅ Welche Rolle Methoden wie OKR, Fokusboards und Retrospektiven spielen
• ✅ Drei Fragen, die du direkt ins nächste Teammeeting mitnehmen kannst
• Link zur ersten Episode der Reihe “Richtig planen” (112)

Kapitel:

• Story: Wenn Zielplanung schiefgeht – und wie es besser geht
• Warum Planung 2.0 nicht weniger, sondern bessere Planung ist
• Ziele im Team entwickeln: Haltung & Methoden
• OKR, Fokusboards & Routinen im Alltag
• Drei Impulse für deinen Teamstart
• Bonus: OKRs richtig einführen – ohne Bürokratie

🎙 Jetzt reinhören & die Art zu planen neu denken.

📣 Hast du schon ein Lieblingsritual zur Zielarbeit im Team? Erzähl es uns!

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OKR-Check: Ist Dein Team und Dein Unternehmen reif für Objectives & Key Results?

Wir haben die Erfahrungen aus unseren OKR-Einführungsprojekten in diesem OKR-Check kondensiert und können Dir in der Auswertung GENAU sagen, was auf Dich und Dein Unternehmen zukommt - oder eben nicht.

Mach' den OKR-Check. Kostenlos. Hier und jetzt.

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• Warum Strategie kein starrer Plan ist, sondern ein Kompass
• Was Vision, Mission & Strategie miteinander zu tun haben
• Wie Netflix ohne festen Plan zum Marktführer wurde
• Warum Planung auf Ziele – nicht Maßnahmen – zielen muss
• Wie OKR hilft, Planung wirkungsvoll und flexibel umzusetzen
• Jetzt reinhören und Impulse für deine Teamarbeit mitnehmen! 🎯
• Nächste Folge: „Planung 2.0 – Wie ich mit meinem Team Ziele plane“

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• Werte sind grundlegende Überzeugungen, die unser Denken, Handeln und Entscheiden beeinflussen
• In der Arbeitswelt helfen sie uns dabei, Entscheidungen zu treffen, uns wohlzufühlen – oder zu merken, wenn etwas nicht passt
• Beispiele für Werte in der Arbeitswelt: Ehrlichkeit, Verantwortung, Teamgeist, Wertschätzung, Freiheit, Sinnhaftigkeit
• Reflexionsfragen:
• Was regt dich besonders auf – und warum? (Oft wird hier ein Wert verletzt.)
• Wann fühlst du dich erfüllt im Job?

Worauf bist du besonders stolz in deiner Arbeit?

• Methoden:

Wertekarten-Übung: Aus einer Liste 10 wählen, dann auf 3 reduzieren

Journaling: „Was war mein bester Arbeitstag bisher – und warum?“

Feedback von anderen: „Wofür schätzt du mich am meisten?

• Tipp: Kleine tägliche Entscheidungen zeigen deine Werte – es muss kein großes „Statement“ sein
• Werte-Liste

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• Warum sind Rückschläge so schwer zu verkraften? Unser Gehirn ist auf Sicherheit und Bestätigung programmiert. Ein Rückschlag fühlt sich wie eine Bedrohung an
• Emotionale Reaktion: Wut, Trauer, Selbstzweifel – das ist normal!
• Gesellschaftliche Erwartung: Wir glauben, dass Erfolg geradlinig sein muss, dabei sind Umwege der eigentliche Weg.
• Wie geht man mit Rückschlägen um? Emotionen zulassen & reflektieren, Perspektivwechsel einnehmen, Kleine Schritte nach vorne machen, Stärkendes Umfeld suchen, Resilienz stärken
• Podcast-Tipp: Tim-Gabel-Podcast mit TRADE REPUBLIC CEO Christian Hecker
• YOUnormal Folgen zu ähnlichen Themen: Storytelling, Fehlerkultur, Emotionale Intelligenz
• Privater Tipp von Markus: Hamburger Bahnhof in Berlin

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