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YOU NORMAL

YOU NORMAL

By: Markus Blatt
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YOU NORMAL ist pure Begeisterung für DEIN Arbeitsleben. Maja und Markus sprechen über New Work, Innovationen, Tools und Methoden für das moderne Arbeiten. Aus Sicht von Mitarbeitenden und Unternehmen. Hier gehts um Dich, um Dein Team, um Dein Arbeitsleben.


NEW NORMAL war gestern. Wir stellen Dich in den Mittelpunkt und kümmern uns um YOU NORMAL!


Maja ist selbständige Coach und Trainerin, Design Thinkerin und Innovatorin - und zur Zeit auf Weltreise. Markus kümmert sich als Berater um Innovation und Transformation von Geschäftsmodellen - und ist fest verankert in Frankfurt am Main.

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Markus Blatt
Career Success Economics Leadership Management Management & Leadership
Episodes
  • WTF?! Loud Leaving, Bare Minimum Mondays, Resenteism, Career Cushioning ??? (115)
    Jul 17 2025

    INHALT

    • Quiet Quitting: Begriff wurde 2022 durch TikTok viral, Menschen kündigen nicht aber machen nur noch Dienst nach Vorschrift – keine Überstunden, kein „Extra Mile“
    • Loud Leaving: Beschäftigte verlassen demonstrativ pünktlich das Büro oder loggen sich sichtbar um 17 Uhr aus – als Zeichen für gesunde Grenzen.
    • Bare Minimum Mondays: Am Montag wird bewusst langsam gestartet, um Stress zu reduzieren. Inspiriert von TikTokerin Marisa Jo Mayes.
    • Resenteeism: Menschen bleiben im Job, obwohl sie innerlich gekündigt haben, und strahlen Unzufriedenheit aus.
    • Career Cushioning: Still und leise neue Optionen aufbauen, während man im Job bleibt – z. B. LinkedIn-Profil aufpolieren, Weiterbildung, heimliche Bewerbungen
    • Es zeigt einen kulturellen Wandel in der Arbeitswelt – weg von „Work is life“ hin zu „Life first“
    • Unternehmen müssen erkennen, dass diese Trends Symptome tieferer Probleme sind – nicht Faulheit oder Illoyalität
    • Es betrifft alle Altersgruppen – aber vor allem Millennials und Gen Z

    Hilfsfragen für Mitarbeitende:

    • „Wie fühlt sich dein Job aktuell an – wie ein Ort der Entwicklung oder des Stillstands?“
    • „Was müsste passieren, damit du wieder mit Begeisterung arbeitest?“
    • „Machst du gerade Dienst nach Vorschrift – und wenn ja, warum?“

    Hilfsfragen für Führungskräfte:

    • „Wann hast du das letzte Mal wirklich zugehört, ohne zu bewerten?“
    • „Welche stillen Signale hast du im Team vielleicht übersehen?“
    • „Wie stark förderst du aktuell Motivation – und wie stark forderst du nur Leistung?“



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    44 mins
  • Selbst entscheiden oder Chef entscheidet. Wie viel Verantwortung willst Du? (114)
    Jul 3 2025

    INHALT

    In dieser Folge widmen wir uns einem der größten Spannungsfelder in der modernen Arbeitswelt: Kontrolle vs. Eigenverantwortung.

    Wie viel Freiheit brauchen Mitarbeitende, um ihr volles Potenzial zu entfalten? Und wann kippt Autonomie in Unsicherheit oder Chaos?


    Was dich erwartet:

    ✅ Einstieg mit einer typischen Alltagsszene: Vertrauen oder Regelbruch?

    ✅ Vorteile und Grenzen von Kontrolle und Eigenverantwortung

    ✅ Warum beides seine Berechtigung hat – und wie die Balance gelingt

    ✅ 5 konkrete Tipps für Mitarbeitende, die mehr Verantwortung übernehmen wollen

    ✅ Reflexionsfragen für dein Team oder dein nächstes 1:1


    Kapitel:

    • Begrüßung & Einstiegsgeschichte: „Ich hatte doch gesagt …“
    • Warum das Thema so häufig für Spannungen sorgt
    • Kontrolle vs. Autonomie: Wann was sinnvoll ist
    • Praktische Tipps: So entwickelst du Eigenverantwortung im Alltag
    • Reflexionsfragen & nächste Schritte
    • Outro: Feedback, Teilen & Bewertung


    📣 Was brauchst du in deinem Job mehr – Klarheit oder Freiheit? Schreib uns an feedback@younormal.de oder kommentiere auf LinkedIn!


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    22 mins
  • So planst Du Ziele mit Deinem Team (113)
    Jun 18 2025

    INHALT

    Ziele setzen ist das eine – sie gemeinsam mit dem Team zu entwickeln und umzusetzen, etwas ganz anderes. In dieser Folge sprechen wir darüber, wie moderne Zielplanung wirklich funktioniert: fokussiert, kollaborativ und flexibel. Und wie du Planung vom Pflichtprogramm zur echten Teamkraft machen kannst.


    Was dich erwartet:

    • ✅ Eine echte Geschichte: Zwei Teams, zwei Planungsansätze – mit überraschendem Ausgang
    • ✅ Warum Top-down-Ziele selten motivieren
    • ✅ Wie du mit deinem Team in kleinen Zyklen Ziele entwickelst
    • ✅ Welche Rolle Methoden wie OKR, Fokusboards und Retrospektiven spielen
    • ✅ Drei Fragen, die du direkt ins nächste Teammeeting mitnehmen kannst
    • Link zur ersten Episode der Reihe “Richtig planen” (112)


    Kapitel:

    • Story: Wenn Zielplanung schiefgeht – und wie es besser geht
    • Warum Planung 2.0 nicht weniger, sondern bessere Planung ist
    • Ziele im Team entwickeln: Haltung & Methoden
    • OKR, Fokusboards & Routinen im Alltag
    • Drei Impulse für deinen Teamstart
    • Bonus: OKRs richtig einführen – ohne Bürokratie


    🎙 Jetzt reinhören & die Art zu planen neu denken.

    📣 Hast du schon ein Lieblingsritual zur Zielarbeit im Team? Erzähl es uns!



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    OKR-Check: Ist Dein Team und Dein Unternehmen reif für Objectives & Key Results?

    Wir haben die Erfahrungen aus unseren OKR-Einführungsprojekten in diesem OKR-Check kondensiert und können Dir in der Auswertung GENAU sagen, was auf Dich und Dein Unternehmen zukommt - oder eben nicht.

    Mach' den OKR-Check. Kostenlos. Hier und jetzt.


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    40 mins

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