El Dr. Clare W. Graves en su libro “The Never Ending Quest” expresa que existen 8 estados o niveles de conciencia los cuales permiten entender la “visión del mundo” de las personas; estos estados no son fijos, entramos o salimos en ellos de acuerdo a las circunstancias que estemos viviendo en el momento.
Conocer esta información no solo te permite saber en qué aspectos requieres trabajar, sino también como motivar o impulsar a tu equipo.
Los 8 niveles de conciencia son:
1. Beige: Conciencia Instintiva. Haz lo que necesites para mantenerte vivo. Este nivel de conciencia sale en las situaciones de riesgo, es lo que te hace correr o pelear.
2. Púrpura: Conciencia Tribal. Busca la seguridad en el grupo. Necesita un grupo y a un líder para accionar, es un estado de conciencia muy común en países latinos.
3. Rojo: Conciencia de Poder.Busca el poder sobre los demás, es egocéntrico. Es líder por naturaleza, lamentablemente al ser egocéntrico comete el error de no escuchar a los demás.
4. Azul: Conciencia Normativa.Busca el orden y tener certeza en cada paso. Puede ser líder, las organizaciones antes funcionaban bajo el orden y planeación, actualmente si no tienes flexibilidad es poco probable sobresalir.
5. Naranja: Conciencia Práctica.Siempre está en movimiento, analiza y visualiza estrategias para prosperar. Emprendedor por naturaleza, por sus ganas de crecer y prosperar puede involucrarse en dos o más proyectos.
6. Verde: Conciencia Ecológica. Es igualitario y construye relaciones con otros. Busca la construcción de consensos, al ser igualitario no busca el poder, pero tampoco someterse a él.
7. Amarillo: Conciencia Integradora. Se preocupa por los sistemas que garanticen éxito para él y los demás. Es el líder flexible, vive siempre bajo la premisa “ganar-ganar”.
8. Turquesa: Conciencia Holística. Conectado a restaurar la armonía global.Muy pocas personas se han posicionado en este nivel, son grandes líderes que han compartido sus ideales con el mundo.
Entender y aprovechar esta información será clave en la integración de tu equipo, ningún nivel es bueno o malo; por ejemplo, actualmente existen muchas personas que quieren cambiar el mundo, tienen ideas para mejorar el ambiente, pero se queda en ideas ya que carecen de conciencia naranja o roja que les permita accionar.
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Fabián Tejada
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