Et generationsskifte går bedst, når den næste generation "stepper" op. Det viser forskningen tydeligt. Når next gens selv udviser interesse og engagement for at overtage roret, så er den siddende generation også mere tilbøjelig til at give plads. Familien Dawe og ATC Footwear er et mønstereksempel på netop dette. Sebastian og Clara, henholdsvis direktør og bestyrelsesleder, overtog fra far Christian for en håndfuld år siden, og det er med snuderne solidt plantet i familievirksomhedens dybe historie, at de tegner konturerne til dens fremtid i en skobranche under forvandling.

En fornøjelse at bringe deres historie!

God sommer, vi lyttes ved på den side med flere gode historier.

NextGen er produceret af Center for Ejerledede Virksomheder og KvindeKompagniet. Podcasten er en del af forskningsprojektet NextGen – Fremtidens Ejerledere, et samarbejde mellem Center for Ejerledede Virksomheder, Industriens fond og Københavns Universitet.

Læs mere på www.nextgen.nu

Mie vidste allerede som 11-årig, at hun skulle gå i sin fars fodspor. Hun vidste også, at hun skulle stå tidligt op, hvis hun skulle følge med ham. Der er nemlig fart på Jens Christophersen, og på resten af elinstallatørbranchen, som er ekstremt konkurrencepræget – og i øvrigt også ret mandsdomineret. Heldigvis er der også fart på Mie, som i dag er 3. generation ejerleder i Jens Christophersen A/S, og som har taget stafetten videre på fornemmeste vis.

Det er en fornøjelse at have både Mie og Jens i studiet til at fortælle om processen bag generationsskiftet i den 80 år gamle familievirksomhed, om op- og nedture, om at finde hjem til virksomheden og om kunsten at give sine bedste egenskaber videre.

NextGen er produceret af Center for Ejerledede Virksomheder og KvindeKompagniet. Podcasten er en del af forskningsprojektet NextGen – Fremtidens Ejerledere, et samarbejde mellem Center for Ejerledede Virksomheder, Industriens fond og Københavns Universitet.

Læs mere på www.nextgen.nu

Ida Skare og hendes bror, Klaus Skare, overtog familievirksomheden Seest Huse, der laver fritidshuse. Ud fra en filosofi om 'det hele hus' bygger de videre på farens øje for finish. Men de gør det på egne præmisser. Ved overtagelse tog de et modigt valg om at nedskalere forretningen for at have fokus på den nære relation til kunderne og håndværkerne. Et modigt valg om at gå forrest, som altid har været en del af opvæksten.

God lyttelyst!

NextGen er produceret af Center for Ejerledede Virksomheder og KvindeKompagniet. Podcasten er en del af forskningsprojektet NextGen – Fremtidens Ejerledere, et samarbejde mellem Center for Ejerledede Virksomheder, Industriens fond og Københavns Universitet.

Læs mere på www.nextgen.nu

Camilla Lajer Bergholdt startede med at feje gulve i bilhuset Matchbiler, som dengang havde faren bag rattet. Med store ambitioner for sin karriere, drog Camilla ud i verdenen for senere at vende retur - nu som kommerciel direktør og medejer. Midt i bilbranchens "perfekte storm" arbejder hun på at fremtidssikre familievirksomheden, hvilket kræver "skarpe albuer", en god portion mod og "Pippi Langstrømpe-mentalitet".

God lyttelyst!

NextGen er produceret af Center for Ejerledede Virksomheder og KvindeKompagniet. Podcasten er en del af forskningsprojektet NextGen – Fremtidens Ejerledere, et samarbejde mellem Center for Ejerledede Virksomheder, Industriens fond og Københavns Universitet.

Læs mere på www.nextgen.nu

Der løber træ i Julies Krügers årer!

I dette afsnit af podcasten har vi Julie Krüger i studiet.
Julie er direktør i et af Danmarks ældste møbelvirksomheder og trædrejerier. Og så er hun kvinde. Som regel er det mænd der overtager roret i møbelvirksomheder - fx Piet Hein og Fredericia - men ikke Brdr. Krüger. Hvorfor hører vi mere om i seneste afsnit, hvor du også får hemmeligheden bag godt familiesamarbejde.

God lyttelyst!

NextGen er produceret af Center for Ejerledede Virksomheder og KvindeKompagniet. Podcasten er en del af forskningsprojektet NextGen – Fremtidens Ejerledere, et samarbejde mellem Center for Ejerledede Virksomheder, Industriens fond og Københavns Universitet.

Læs mere på www.nextgen.nu

Vi er tilbage! Sune Schnack er i den varme stol, og vi snakker om mod. Hvad kræver det at træffe svære beslutninger i en familievirksomhed med så dyb tradition og historie, som alle kender og har interageret med? Hvordan lægger man en ny strategi, der både er nyskabende, men også tro mod virksomhedens historie og DNA og motiverende for medarbejderne? Man lytter til sin intuition, rådfører sig med en kvalificeret inderkreds og så eksekverer man. Og i øvrigt tager man de tæv, der kommer, og rejser sig ved de træer, man falder ved.
Det er en fornøjelse at have Sune i studiet. Rigtig god lyttelyst!

NextGen er produceret af Center for Ejerledede Virksomheder og KvindeKompagniet. Podcasten er en del af forskningsprojektet NextGen – Fremtidens Ejerledere, et samarbejde mellem Center for Ejerledede Virksomheder, Industriens fond og Københavns Universitet.

Læs mere på www.nextgen.nu