Dans cet épisode, Pascal Demeurger, Directeur Général de la MAIF, nous explique comment le management par la confiance peut donner du sens à la mission des collaborateurs, leur permettant de s'approprier les transformations majeures telles que l'intelligence artificielle et la transition écologique. En créant un environnement où chaque employé se sent valorisé et engagé, les entreprises peuvent favoriser l'épanouissement personnel et professionnel de leurs collaborateurs. Découvrez comment ces changements influencent positivement la culture d'entreprise et la performance globale.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de LinkedIn Talent Voices, nous avons eu le plaisir d'échanger avec Vincent Bohelay, directeur du développement des Ressources Humaines chez Elior, qui gère principalement l'activité restauration du groupe, soit plusieurs milliers de personnes travaillant sur des centaines de lieux. Avec lui nous avons parlé de ce qui a changé depuis le COVID pour cette population de "cols bleus", ou encore appelés "frontline workers" qui est en forte augmentation sur LinkedIn, principalement chez les jeunes. Il nous a partagé l'évolution de leurs attentes, sur le sujet de la flexibilité notamment (ici pas de télétravail envisageable) mais aussi le besoin d'engagement et de reconnaissance qui sont de plus en plus importants. Avec des enjeux de recrutement importants mais aussi de fidélisation et d'évolution, les stratégies mieses en place par Vincent au sein du groupe Elior sont en constante évolution pour s'aligner au mieux avec ces enjeux, toujours en évolution.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de Talent Voices, plongez au cœur de la stratégie de marque employeur de Décathlon avec Fayçal Belmadi. Découvrez les défis macro et micro auxquels l'entreprise fait face, ainsi que les méthodes innovantes qu'elle utilise pour attirer et retenir des talents diversifiés. Fayçal partage ses perspectives sur l'évolution de la marque employeur en 2025, la collaboration avec la marque commerciale mais aussi l'utilisation de l’IA pour la création de contenu. Un épisode inspirant pour tous ceux qui s'intéressent à la gestion des ressources humaines et à la culture d'entreprise. Ne manquez pas cette conversation enrichissante et authentique qui explore les valeurs fondamentales de Décathlon et leurs impact sur le recrutement et le business.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Quelles transformations ont impacté et impactent encore le secteur du recrutement ?

Dans cet épisode de Talent Voices, nous avons le plaisir d'accueillir Dan Guez, CEO d'OpenSourcing, pour discuter des transformations du monde du travail et du recrutement. Dan partage son parcours atypique, passant de l'informatique au commerce, puis au recrutement. Il nous parle des défis actuels des entreprises, notamment la nécessité de flexibilité et de télétravail, ainsi que de l'impact de l'intelligence artificielle sur le secteur du recrutement. Dan explique comment les cabinets de recrutement doivent évoluer avec l'IA, tout en soulignant l'importance de l'expertise humaine dans l'analyse des candidatures et le conseil aux recruteurs. Cet épisode offre des perspectives précieuses sur les tendances RH et les outils innovants pour naviguer dans le paysage complexe du recrutement en 2025 en s'appuyant sur plus de 15 ans d'expérience et d'analyses.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’inclusion est un enjeu stratégique, mais les résistances freinent encore son avancée. Comment faire évoluer les mentalités et intégrer une véritable culture du leadership inclusif ? Dans cet épisode, Gisèle Szczyglak, docteure en philosophie politique et experte en diversité, partage des leviers concrets pour faire de l’inclusion un moteur de performance. Mentoring, programmes de leadership inclusif, mesures d’impact… Découvrez comment les RH peuvent transformer l’intention en action et bâtir des écosystèmes réellement inclusifs.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rejoignez-nous dans cet épisode captivant de "LinkedIn Talent Voices" où Guillaume Duranton, spécialiste en programmes d'innovation et data chez Mastercard, nous dévoile les impacts de l'intelligence artificielle sur le marché du travail. De l'évolution des compétences requises à l'inclusion digitale, en passant par les enjeux écologiques, Guillaume nous offre une vision complète et nuancée de l'IA. Vous découvrirez comment cette technologie peut être un levier de transformation pour les entreprises et les individus, tout en restant conscient des défis à surmonter. Découvrez également des conseils pratiques pour les DRH afin de garantir une transformation numérique inclusive et durable.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, les jeunes professionnels sont en quête de sens et de développement rapide, comme l'affirme le rapport LinkedIn sur l'avenir du recrutement. Dans cet épisode, nous avons le plaisir de recevoir Stéphane Dahan, Directeur de recrutement des ingénieurs, qui parle des stratégies d'Alten pour attirer et fidéliser les jeunes talents. Cet épisode aborde également la nécessité d'adapter la culture d'entreprise et le management intergénérationnel pour répondre aux attentes spécifiques des jeunes générations. Vous apprendrez comment Alten crée un lien dès les études, offre des opportunités de développement rapide, et valorise la responsabilité et l'initiative des jeunes talents.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce nouvel épisode, nous avons invité Siwa Echtay, coach globale du réseau féminin Women @LinkedIn pour nous partager son expérience sur les Employee Resource Groups (ERG) : des réseaux internes créés par les employés pour les employés et leur impact en entreprise. Découvrez pourquoi ces groupes, bien plus que de simples réseaux, créent un fort sentiment d’appartenance, favorisent le développement des compétences et améliorent l'inclusion. Pour les RH, soutenir les ERGs attire les talents, fidélise les collaborateurs et renforce la culture d’entreprise, tout en contribuant à sa performance et sa durabilité. Quel que soit votre rôle, cet épisode vous offre des conseils pratiques pour implementer ou accompagner ce type initiatives au sein de votre organisation. Découvrez également l'article "ERG: bien plus qu'un acronyme, une équation positive pour les employés ET les entreprises".

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.