Warum sind so viele Führungskräfte überheblich, unklar, kontrollierend und wundern sich dann über Dienst nach Vorschrift? In dieser Folge spreche ich mit Leadership-Coach und Bestsellerautor Wladislaw Jachtchenko darüber, woran du schlechte Führung erkennst, warum Mitarbeiter „dauernd nachfragen“ (Spoiler: oft ist die Delegation schlecht) und wie du mit klaren Prinzipien, besseren Meetings und KI wieder Zeit zurückgewinnst, ohne Führung nach Buzzword klingen zu lassen.

In dieser Folge erfährst du:

• woran du sofort erkennst, ob du als Chef gut führst (Fluktuation, Motivation, Dienst nach Vorschrift)

• warum Charisma nicht „Show“ ist, sondern Werte + Verhalten

• was Reinhold Würth als Unternehmer richtig macht (Vertrieb, Bodenständigkeit, Leistung)

• wie du dir mit besseren Meetings und klarer Verantwortung echte Zeit zurückholst

• das Delegations-Quadrat: was, wie, bis wann, warum – und warum mündlich delegieren oft scheitern

• wie du KI als Copilot nutzt (E-Mails, Entscheidungen, Recruiting) statt Copy-Paste-Blödsinn

• warum Führung nicht „Fachlichkeit belohnen“ ist – sondern ein eigener Skill, den man lernen muss

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Wladislaw Jachtchenko

Gründer & Geschäftsführer der Argumentorik-Akademie, Bestseller-Autor

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Buchlink: https://www.amazon.de/bist-bessere-Chef-weltbesten-F%C3%BChrungskr%C3%A4fte/dp/368936096X

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Deutschland will Fachkräfte, aber viele Unternehmen sind beim internationalen Recruiting immer noch blauäugig: Fokus auf „Anreise + Einsatz“, null Plan für Sprache, Kultur, Alltag und Bindung.

In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Michael Pfeiffer darüber, warum internationale Vermittlung oft nicht an den Kandidaten scheitert, sondern an Prozessen, Behördenrealität und fehlender Willkommenskultur, im Personaldienstleister, aber vor allem auch im Kundenbetrieb.

Klartext: Wer internationale Mitarbeiter holt, muss Integration vor dem ersten Arbeitstag anfangen und nicht nach der ersten Kündigung.

In dieser Folge erfährst du:

• warum „Made in Germany“ noch zieht, aber Deutschland sich gerade selbst ausbremst

• welche typischen Hemmnisse internationale Kandidaten in Deutschland wirklich treffen (Anerkennung, Behörden, Dauer, Praxis)

• warum der Kunde/Entleiher beim Onboarding oft der größte Engpass ist

• was „Willkommenskultur“ konkret heißt: Unterkunft, Alltag, Kommunikation, Mentoring, Erwartungsmanagement

• warum Motivation bei internationalen Kandidaten selten das Problem ist – und was stattdessen schiefläuft

• wie du mit einfachen Standards (Checklisten, Q&A, Übersetzung, Mentoring) Integration messbar besser machst

🎤 Host & Interviewgast

Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts

Gast: Michael Pfeiffer - Unternehmensberater mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit

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In einer Solofolge nimmt Daniel Müller dich mit hinter die Kulissen der KI-Kompetenztage 2026: Warum das Event wächst, warum das Risiko steigt und warum du als Entscheider in der Zeitarbeit jetzt handeln musst. Zwischen Euphorie, Verantwortung und schlaflosen Nächten geht’s um Vorleistung, Vertrieb, Erwartungsmanagement und um die klare Botschaft: Stillstand wird in den nächsten Jahren brutal teuer.

In dieser Folge erfährst du:

• warum Daniel das Event bewusst größer macht, trotz Risiko und Druck

• was bei einem Branchenevent wirklich im Hintergrund passiert (Vorleistung, Planung, Teilnehmermanagement)

• warum Netzwerk kein “Nice to have” ist, sondern Business-Hebel

• wie du Events nutzt, um Kooperationen, Kundenchancen und Impulse mitzunehmen

• warum KI als „Brennglas“ wirken wird und welche Haltung du als Führungskraft brauchst

• wie Erwartungshaltungen entstehen (und warum du sie nie zu 100% erfüllen kannst)

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Daniel Müller

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Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Gerrit Ricker, Geschäftsführer der pro tec Unternehmensgruppe.

Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Führungskräfte in der Personaldienstleistung, die mehrere Geschäftsbereiche verantworten und sich fragen:👉 Wie bleibt man fokussiert, wenn Wachstum, neue Dienstleistungen und Marktveränderungen gleichzeitig Druck erzeugen?

Im Gespräch wird schnell deutlich:Nachhaltiges Wachstum entsteht nicht durch möglichst viele Ideen, sondern durch klare Prioritäten, Vertrauen in Führungskräfte und konsequente Entscheidungen.

Gerrit Ricker gibt tiefe Einblicke in die Praxis und zeigt:

• warum Fokus wichtiger ist als Aktionismus

• weshalb nicht jede gute Idee sofort umgesetzt werden sollte

• wie mehrere Unternehmen parallel geführt werden können, ohne den Überblick zu verlieren

• warum Kundenprobleme der beste Ausgangspunkt für neue Dienstleistungen sind

• wie Delegation, Vertrauen und Fehlerkultur Wachstum erst möglich machen

• weshalb Agilität, KI und neue Flexibilisierungsmodelle entscheidend für die Zukunft der Branche sind

  
  

Ein zentrales Learning:👉 Wachstum braucht Richtung, nicht Geschwindigkeit.

Unternehmen, die ihren Fokus kennen, können auch in schwierigen Marktphasen stabil wachsen.Unternehmen ohne klare Prioritäten verlieren Energie, Zeit und Wirkung.

Gerade in der Personaldienstleistung, die sich in einem massiven Wandel befindet, entscheidet strategische Klarheit über Zukunftsfähigkeit.

Diese Folge liefert keine theoretischen Konzepte, sondern echte unternehmerische Erfahrungswerte:

• für bessere Entscheidungen

• für nachhaltiges Wachstum

• für klare Führung

• für zukunftsfähige Geschäftsmodelle

  
  

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

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Viele zahlen jedes Jahr hohe Beiträge an die VBG und lassen gleichzeitig Geld liegen.In dieser Folge sprechen wir Klartext über das Prämienverfahren der VBG:Was ist wirklich förderfähig?Wie kommst du an bis zu 50.000 Euro zurück?Und welche Fehler sorgen dafür, dass Unternehmen leer ausgehen?

Zu Gast sind Tamara Oliveira und Uwe Heitmann von ExpertAS GmbH, beide tief drin im Thema Arbeitssicherheit, Prävention und VBG-Systematik.Ohne Marketing-Sprech. Ohne Theorie-Geschwurbel. Sondern aus der Praxis für Entscheider in der Zeitarbeit.

In dieser Folge erfährst du:

• warum fast alle Zeitarbeitsfirmen VBG-Prämien verschenken

• wie das Prämienverfahren wirklich funktioniert (und wo die alle lauert)

• welche Präventionsmaßnahmen konkret prämienfähig sind

• warum „einfach mal einreichen“ ein teurer Fehler sein kann

• wie Arbeitssicherheit nicht nur Geld bringt, sondern Ausfälle reduziert

• weshalb Prävention ein echter Wettbewerbsfaktor in der Zeitarbeit ist

• was du jetzt tun solltest, auch wenn die Frist schon fast vorbei ist

🎤 Host & Interviewgast

Daniel Müller

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Gäste: Tamara Oliveira und Uwe Heitmann

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