Parliamo della figura dell'HR amministrativo: cosa fa davvero, perché la produttività non cresce nonostante gli adempimenti aumentino, e come passare dal ‘processare pratiche’ al governare dati e flussi.

In pochi minuti vedremo automazione intelligente, regole di qualità e mini-dashboard che rendono l’HR un presidio di fiducia informativa.

Se vuoi approfondire, trovi l’articolo completo qui: https://buff.ly/5aqR6Fh

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In questo episodio vi guideremo alla scoperta di come la fiducia, spesso citata ma raramente costruita, può diventare il vero motore del successo aziendale. Ascolta l’analisi di Anna Lorenzini, autrice dell'articolo, su come l’HR progetta relazioni, crea coerenza e trasforma il controllo in responsabilità condivisaL'articolo completo lo trovi qui: https://buff.ly/SEx19Yo Punti chiave:0:09 – Introduzione0:36 – Il ruolo fondamentale della fiducia nel lavoro fluido e produttivo1:00 – Fiducia non misurabile: si percepisce nel clima aziendale e nelle interazioni1:28 – Il paradosso aziendale: autonomia richiesta, ma controllo stretto applicato2:16 – Il ruolo innovativo dell’HR come architetto della fiducia2:44 – Tre livelli di costruzione della fiducia: valori, processi, clima interno3:01 – Tradurre i valori in azioni concrete e processi di crescita trasparente3:23 – La coerenza quotidiana come materiale essenziale per mantenere la fiducia3:43 – Le crepe nella fiducia causate dall’incoerenza tra valori e comportamenti4:07 – Manutenzione costante della fiducia: ascolto, trasparenza e coraggio di ammettere errori4:21 – Risultati di una cultura della fiducia ben costruita: ambiente di lavoro trasformato4:32 – Passare da controllo e sorveglianza a responsabilità condivisa4:45 – Valorizzare le persone fa emergere spontaneamente il loro meglio5:01 – Tutti, non solo HR, devono costruire fiducia con empatia e comunicazione efficace5:17 – La fiducia è una struttura invisibile ma essenziale per sostenere l’organizzazione5:35 – Invito a leggere l’articolo completo di Anna Lorenzini su RisorseUmaneHR.it5:55 – Chiusura e invito a visitare il sito per altri contenuti e risorse=====🎧 HR BLOG IN VOCE – Il podcast di RisorseUmane-HR.itOgni episodio dà voce agli articoli pubblicati sul Blog di RisorseUmane-HR.it📨 RESTA AGGIORNAT*Iscriviti gratis alla Newsletter HR e ricevi ogni settimana articoli, interviste e ricerche:👉 https://buff.ly/cfgfBp9

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Quando l’IA parla con certezza, ma ha torto, gli errori diventano invisibili.
In HR questo significa talenti scartati, valutazioni distorte e scelte poco eque. In questo episodio spieghiamo cos’è l’overconfidence algoritmica, i rischi per recruiting/performance/learning e le contromisure pratiche (calibrazione, processi, cultura) in linea con l’AI Act.

Ascolta l’episodio e scarica la checklist dall’articolo completo: https://buff.ly/LzQqpg0

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