In dieser Folge spricht Katrin Moser darüber, warum Identität nicht im Kopf entsteht – sondern im Körper – und weshalb so viele Menschen trotz klarer Ziele nicht wirklich ins Handeln kommen.

Darüber sprechen wir:

1. Warum Visualisieren und Affirmationen allein nicht reichen – und was stattdessen wirklich wirkt
2. Was dein Nervensystem mit deiner Transformation zu tun hat
3. Warum Stress und Müdigkeit nicht nur „normal" sind, sondern Zeichen für tieferliegende Muster
4. Wie du erkennst, dass du noch an einer alten Sicherheit festhältst – obwohl deine Vision längst größer ist
5. Was passiert, wenn dein Umfeld auf deine Veränderung reagiert – und wie du damit umgehst
6. Warum Fühlen und Verkörpern der Schlüssel zu nachhaltiger Veränderung ist

Wenn du spürst, dass du bereit bist für den nächsten Schritt – und nicht nur im Kopf, sondern im ganzen System: Dann schau dir Katrins 6-Monats-Programm „The Journey" an oder komm zum Wüsten-Retreat nach El Gouna.

👉 Alle Infos findest du hier: www.katrinmoser.com

In dieser Folge spricht Katrin Moser über ein Thema, das aktuell viele bewegt: Die Wahrheit über Bewerbungen in der Schweiz.

Immer wieder taucht die Frage auf:

Werden Bewerbungen in der Schweiz hauptsächlich von KI-Systemen aussortiert?

Die Antwort überrascht viele.

Da rund 80 % der Unternehmen in der Schweiz kleine und mittelständische Betriebe sind, werden Bewerbungen häufig manuell gesichtet. Am Ende sitzt ein Mensch vor deinem Lebenslauf – und entscheidet innerhalb weniger Sekunden.

1. Einen lückenlosen, strukturierten Lebenslauf
2. Erklärte Wechsel
3. Einen klaren roten Faden
4. Saubere, ordentliche Darstellung
5. Vertrauenswürdigkeit

In der Schweiz ist Vertrauen ein zentraler Faktor im Bewerbungsprozess. HR-Abteilungen sind eher risikoavers. Kandidaten mit nachvollziehbarem Werdegang und klarer Positionierung haben deutlich bessere Chancen.

Viele Lebensläufe zeigen Tätigkeiten – aber keine klare Positionierung.

„Belastbar, teamfähig, motiviert“ schreiben alle.

Entscheidend ist:

1. Welches Problem löst du?
2. Welche messbaren Resultate hast du erzielt?
3. Wofür stehst du?
4. Was unterscheidet dich von 500 anderen Profilen?

Unternehmen kaufen keine Lebensläufe – sie suchen konkrete Mehrwerte.

Breit streuen ist keine Strategie.

Unklare Bewerbungen führen zu Frust auf beiden Seiten.

Mit einer klar geschärften Positionierung reichen oft wenige, sehr gezielte Bewerbungen aus, um mehrere Einladungen zu erhalten.

1. Höfliche Kommunikation
2. Kritik zwischen den Zeilen
3. Subtilere Gesprächsführung
4. Kein forsches Auftreten
5. Aktives Zuhören im Interview

Wer zu direkt auftritt oder ungefragt Verbesserungsvorschläge macht, riskiert Ablehnung.

Es gibt immer wieder Webinare zum Thema, schaue auf der Homepage. www.karriereweg.com

Spannende Einblicke zu kulturellen Feinheiten gibt es auch bei Martin Werner von Docsgo Swiss, der internationale Fachkräfte beim Einstieg in die Schweiz begleitet.

🎧 Reinhören lohnt sich!

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Was Auswandern wirklich bedeutet:

Als wir nach Ägypten ausgewandert sind – mitten in einer Pandemie – dachte ich, ich sei vorbereitet.

Du wanderst nicht nur geografisch aus.

In Ägypten habe ich erlebt:

Frauen haben einen anderen gesellschaftlichen Stellenwert als das westliche Bild oft vermittelt.

Was gehört wirklich zu mir?

Warum Sicherheit dich nicht wachsen lässt

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