In dieser Folge spricht Katrin Moser über ein Thema, das aktuell viele bewegt: Die Wahrheit über Bewerbungen in der Schweiz.

Immer wieder taucht die Frage auf:

Werden Bewerbungen in der Schweiz hauptsächlich von KI-Systemen aussortiert?

Die Antwort überrascht viele.

Da rund 80 % der Unternehmen in der Schweiz kleine und mittelständische Betriebe sind, werden Bewerbungen häufig manuell gesichtet. Am Ende sitzt ein Mensch vor deinem Lebenslauf – und entscheidet innerhalb weniger Sekunden.

1. Einen lückenlosen, strukturierten Lebenslauf
2. Erklärte Wechsel
3. Einen klaren roten Faden
4. Saubere, ordentliche Darstellung
5. Vertrauenswürdigkeit

In der Schweiz ist Vertrauen ein zentraler Faktor im Bewerbungsprozess. HR-Abteilungen sind eher risikoavers. Kandidaten mit nachvollziehbarem Werdegang und klarer Positionierung haben deutlich bessere Chancen.

Viele Lebensläufe zeigen Tätigkeiten – aber keine klare Positionierung.

„Belastbar, teamfähig, motiviert“ schreiben alle.

Entscheidend ist:

1. Welches Problem löst du?
2. Welche messbaren Resultate hast du erzielt?
3. Wofür stehst du?
4. Was unterscheidet dich von 500 anderen Profilen?

Unternehmen kaufen keine Lebensläufe – sie suchen konkrete Mehrwerte.

Breit streuen ist keine Strategie.

Unklare Bewerbungen führen zu Frust auf beiden Seiten.

Mit einer klar geschärften Positionierung reichen oft wenige, sehr gezielte Bewerbungen aus, um mehrere Einladungen zu erhalten.

1. Höfliche Kommunikation
2. Kritik zwischen den Zeilen
3. Subtilere Gesprächsführung
4. Kein forsches Auftreten
5. Aktives Zuhören im Interview

Wer zu direkt auftritt oder ungefragt Verbesserungsvorschläge macht, riskiert Ablehnung.

Es gibt immer wieder Webinare zum Thema, schaue auf der Homepage. www.karriereweg.com

Spannende Einblicke zu kulturellen Feinheiten gibt es auch bei Martin Werner von Docsgo Swiss, der internationale Fachkräfte beim Einstieg in die Schweiz begleitet.

🎧 Reinhören lohnt sich!

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