Les discours sur le bien-être au travail pullulent sur Linkedin. C’est le concours de celui qui a l’air le plus gentil avec sa semaine de 4j

→ “Ma boîte, c’est une famille.” → “On fait des afterworks tous les jeudis.” → “On est classés Happy at Work.”

Pourtant la détresse psychologique au travail est flagrante, surtout chez les jeunes
→ En France, 46% des jeunes diplômés quittent leur 1er emploi dans l’année (Ipsos 23)
→ Les 20-25 ans trouvent à 70% que le travail est plus stressant qu’épanouissant (Ipsos 25)
→ Et 1 sur 3 finit en burn-out ou bore-out avant ses 30 ans (France Burnout)

Alors où est la limite entre le “Happiness Washing” au travail et les vraies solutions (contre l'immobilité) ?

Pour y répondre je reçois Alexandre Dana

En 10 ans, il coche toutes les cases de l’entrepreneur à succès

• Co-CEO de LiveMentor, +15 M€ de chiffre d’affaires.

• Journaliste pour le podcast Métamorphose, écouté plus de 2 millions de fois/ mois

• Son livre Entreprendre et (surtout) être heureux a fait un carton

• Directeur de collection chez Eyrolles, maison d’édition à succès.

• Et même directeur de sa propre maison d’édition.
  

Mais ces “vanity metrics” ont un prix : 2 burnouts, un troisième frôlé.

Alexandre parle ouvertement de la fragilité mentale des entrepreneurs, ces hyper-performeurs incapables de lâcher prise.

Et il consacre désormais son énergie à un combat vital : la santé au travail, en particulier la lutte contre l'immobilité.

Son dernier livre : La Chaise tue, est le cri d’alerte d’un dirigeant qui a compris que le danger ne vient plus du travail… mais de l’immobilité.

Derrière les baby-foots et les “semaines de 4 jours”, on a perdu la flamme.

Et si, comme dans Wall-E, notre quête de bien-être nous menait droit vers un monde où on ne souffre plus… mais on ne vit plus non plus ?

Ma chaîne Youtube (épisodes en vidéo) : @MatthieuLaulan
Pour être sponsor de l'émission : matthieulaulan01@gmail.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alexandre et Matthieu discutent du fléau de la sédentarité...et à quel point tout effort pour être en bonne santé reste vain si tu passes ta vie le cul vissé sur ta chaise. En parallèle on explore les différents moyens d'être en bonne santé.

Le travail c'est la santé, ne rien faire c'est la conserver ?

Ma chaîne Youtube (épisodes en vidéo) : @MatthieuLaulan
Pour être sponsor de l'émission : matthieulaulan01@gmail.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Derrière chaque rapport à l’argent, il y a une histoire de famille.
Chez Anaïs, la peur de manquer s’est longtemps glissée dans ses choix, ses ambitions, même dans sa façon d’entreprendre.
Dans cet extrait, elle raconte comment ce rapport à l’argent — transmis sans qu’on s’en rende compte — peut freiner… ou libérer.

--------

Ma chaîne Youtube (épisodes en vidéo) : @MatthieuLaulan
Pour être sponsor de l'émission : matthieulaulan01@gmail.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le piège des managers (trop) gentils : Ils démotivent leur équipe. Ils fuient les conflits au lieu de les régler. Ils laissent passer des comportements toxiques. Ils font partir les meilleurs éléments.

Anaïs Georgelin en a vu passer des dizaines.

Des talents brillants. Des experts métiers. A qui on a vendu le management comme une promotion, non une compétence.

Alors du jour au lendemain :

→ plus le temps de faire leur vrai métier

→ zéro formation,

→ une solitude brutale.

Résultat l’expérience de management est catastrophique, pour eux comme pour l’équipe.

Anaïs, elle, sait de quoi elle parle.

Trois jobs.

Trois désillusions.

Un burnout.

Alors en 2017, elle a fondé SoManyWays.

Depuis, elle a formé 7 000 managers dans plus de 200 entreprises.

Et elle dit tout haut ce que beaucoup pensent tout bas sur le management.

Dans ce nouvel épisode, on a parlé ensemble de :

→ ces “gentils” managers qui font tout…sauf manager

→ ces décisions difficiles qu’on repousse trop longtemps

→ ces feedbacks qu’on édulcore jusqu’à les rendre inutiles

Un échange utile aux “boss” comme à leur équipe.

PS : comme disent les Anglais…you wanna get love ? Take a puppy 🐶

---------

Retrouvez aussi sur Ausha un extrait de cet épisode sur la bêtise de voir le management comme une promotion et non une compétence.

On a fait croire à des experts qu’ils deviendraient de meilleurs pros en devenant… managers.
Sauf que manager, ce n’est pas une promotion, c’est un métier.
Anaïs Georgelin en a vu des dizaines se cramer là-dedans — entre solitude, maladresses et bonne volonté mal placée.
Dans cet extrait, on démonte ensemble ce grand malentendu du monde du travail.

-------------------

Ma chaîne Youtube (épisodes en vidéo) : @MatthieuLaulan
Pour être sponsor de l'émission : matthieulaulan01@gmail.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On a fait croire à des experts qu’ils deviendraient de meilleurs pros en devenant… managers.
Sauf que manager, ce n’est pas une promotion, c’est un métier.
Anaïs Georgelin en a vu des dizaines se cramer là-dedans — entre solitude, maladresses et bonne volonté mal placée.
Dans cet extrait, on démonte ensemble ce grand malentendu du monde du travail.

Ma chaîne Youtube (épisodes en vidéo) : @MatthieuLaulan
Pour être sponsor de l'émission : matthieulaulan01@gmail.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

7 boîtes / 10 meurent d’un conflit entre associés. J’ai reçu l’avocat qui raconte les histoires dont on ne parle jamais dans les podcasts business.

La cause de faillite n°1 n'est pas le manque de clients ou le mauvais produit.

Mais le non-dit.

L'ego mal géré ou le “on verra plus tard”.

Le problème, ce n’est pas le désaccord entre fondateurs.

C’est de ne pas savoir le nommer, l’écouter, le traiter.

Franck Debue a accompagné plus de 400 entrepreneurs dans des moments critiques : tensions, trahisons, manipulations, procès.

Il connaît les dessous du cirque à paillettes sur Linkedin.

→ les deux potes de 10 ans qui ne se parlent plus

→ le fondateur qui disparaît sans prévenir

→ la startup qui cartonnait, jetée à la poubelle pour une séparation mal gérée

Franck est direct. Sans doute car il a connu lui-même la douleur du divorce, dans le travail comme dans la vie.

Sa lucidité et ses punchlines ont séduit près de 30 000 personnes sur les réseaux sociaux.

Et cerise sur le gâteau c’est l’avocat le plus humain que je connaisse.

Au delà des chiffres et des contrats, il cherche à comprendre la blessure émotionnelle à la source de chaque différent.

Dans cet épisode d’utilité publique de A Poil et Sans Filet, on parle de :

- Pourquoi on choisit souvent le mauvais associé (même si c’est un ami)

- Comment éviter de devenir prisonnier d’un lien professionnel

- Pourquoi nos émotions sont nos pires ennemis pour décider

- Et surtout : comment se séparer sans tout casser

PS : lisez sa newsletter (lien en 1er commentaire) - ça vous économisera des milliers d'euros.

------------

⏱️ Timeline de l'épisode ⏱️

00:00:00 - L’art de raconter des conflits d’associés

00:05:06 - Pourquoi les conflits d’associés détruisent 7 entreprises sur 10

00:10:31 - Divorce, deuil et choix du mauvais associé

00:12:53 - Assertivité vs manipulation dans les relations professionnelles

00:19:12 - No emotions, no business

00:25:20 - Reconnaître une relation professionnelle toxique

00:28:27 - Les règles d’une bonne association

00:36:41 - S’associer en famille ou en couple

00:42:31 - Pourquoi les conflits d’associés restent un sujet tabou

00:46:32 - Vautours et fonds d’investissement

00:50:03 - C’est quoi un bon pacte d’associés ?

00:54:30 - Fin


Ma chaîne Youtube (épisodes en vidéo) : @MatthieuLaulan
Pour être sponsor de l'émission : matthieulaulan01@gmail.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Faut-il vraiment un pacte d’associés ? Et si oui, comment éviter de signer un document inutile ou dangereux ?
Dans cet extrait, l’avocat Franck Debue partage les 5 clauses essentielles à prévoir dès le départ : durée du pacte, exclusion, maladie, décès…
Sans langue de bois, il démonte les pactes à rallonge signés les yeux fermés… et explique comment éviter que ta boîte explose en plein vol.

À écouter si tu veux éviter le tribunal… et garder ton amitié intacte.

Ma chaîne Youtube (épisodes en vidéo) : @MatthieuLaulan
Pour être sponsor de l'émission : matthieulaulan01@gmail.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Xavier Niel, Jacques-Antoine Granjeon ou Marc Simoncini ont facilité la voie pour des milliers d'entrepreneurs après eux...mais ont construit un mythe autour du personnage de l'entrepreneur qui met du poids sur les épaules.

Ma chaîne Youtube (épisodes en vidéo) : @MatthieuLaulan
Pour être sponsor de l'émission : matthieulaulan01@gmail.com

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.