In dieser Solo-Folge spricht Lena über ein Thema, das bei filu eine zentrale Rolle spielt: Wissensaustausch.

Warum werden Organisationen nur dann besser, wenn Wissen geteilt wird?

Warum funktioniert das im Alltag oft nicht automatisch?

Und wie schaffen wir bei filu bewusst Räume für Lernen, Austausch und Weiterentwicklung – medizinisch, organisatorisch und in der Führung?

Auslöser für die Folge waren unsere letzten Best Practice Days sowie ein Videodreh zum Thema medizinische Qualität, bei dem immer wieder klar wurde, wie entscheidend guter Wissenstransfer für unsere Arbeit ist.

• Warum Wissensaustausch in jeder Organisation entscheidend ist – nicht nur in der Tiermedizin
• Warum Wissen im Alltag oft bei einzelnen Personen hängen bleibt
• Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit echter Austausch gelingt
• Die Rolle von Vertrauen, Zeit und offener Fehlerkultur
• Unsere Best Practice Days bei filu und warum wir sie machen
• Austausch zwischen Lead Vets, Praxismanager:innen und Teams
• Medizinischer Wissenstransfer durch standortübergreifende Meetings und Fallbesprechungen
• Warum Lernen nicht nur an besonderen Tagen passieren darf
• Wie Wissensaustausch die Qualität der Medizin, die Zusammenarbeit im Team und die eigene Zufriedenheit verbessert
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Du willst Teil von filu werden?

Auf unserer Karriereseite findest du alle offenen Stellen – aktuell suchen wir unter anderem:

• Lead Vet in Berlin und Düsseldorf
• Tierärztinnen/Tierärzte, TFAs und Praxismanager:innen für eine Neueröffnung in Stuttgart
• Initiativbewerbungen für zukünftige Standorte sind jederzeit willkommen

👉 https://filu.vet/karriere

Wenn deine Stadt noch nicht auf unserer Liste steht, schreib uns gern, wo du dir eine filu-Praxis wünschen würdest.

Hat dir die Folge gefallen oder hast du Themenwünsche?

Schreib uns jederzeit oder hinterlasse einen Kommentar.

Bis zur nächsten Folge von

filu – hear we go, to go 🎧🐾

Thema: Arbeiten in der Tiermedizin – ein Blick aus der Vogelperspektive

In dieser besonderen Crossover-Folge vereinen wir zwei Welten: filu:hear we go trifft den Leadership Podcast von VetStage. Gemeinsam sprechen Lena (filu) sowie Jonah und Chris (VetStage) über die Zukunft der Tiermedizin, moderne Strukturen und die Frage, was heute wirklich gute Arbeitsbedingungen ausmacht.

• Warum Lena heute bei VetStage im Leadership Podcast sitzt
• Warum Chris & Jonah bei filu:hear we go zu Gast sind
• Kurze Vorstellung von Lena, Jonah und Chris
• Was VetStage eigentlich macht und welche Perspektiven die beiden aus ihrer Arbeit mitbringen

Wir sprechen darüber, wie sich die Branche verändert:

• Neue Strukturen, neue Erwartungen, neue Karrierewege
• Warum „Kette“ nicht automatisch schlecht bedeutet – und wie man große Strukturen positiv gestalten kann
• Wieso Zuhören, Mitgestaltung und moderne Führung entscheidender sind als die Frage „Kette oder unabhängig?“
• Was filu als neue Praxisgruppe anders macht

VetStage als Recruiting-Experte gibt Einblicke in:

• Die Entwicklung von Print- und Facebookgruppen hin zu modernen, digitalen Recruitingkanälen
• Warum eine klare Arbeitgebermarke immer wichtiger wird
• Was Tierärztinnen und Tierärzte heute bei Arbeitgebern suchen
• Lenas Perspektive: Warum das Gesamtpaket zählt – und jede:r wissen sollte, was ihr/ihm persönlich wichtig ist

• Digitale Zeiterfassung, strukturierte Arbeitsmodelle, moderne Führung
• Warum neue Generationen andere Erwartungen haben – und das gut so ist
• Welche Chancen daraus entstehen: bessere Arbeitszeiten, klare Prozesse, Mitgestaltung, Fortbildungen, Wertschätzung
• Wie filu diese Entwicklung aktiv vorantreibt

• Warum viele heute bewusst nicht mehr die eigene 2-Personen-Praxis wählen
• Welche Rollen moderne Praxisgruppen bieten: z. B. Lead Vet, medizinische Schwerpunkte, Ownership und Teamführung
• Der Wunsch nach Teamarbeit statt Einzelkämpfertum
• Wie VetStage und filu diese Entwicklung unterstützen

Wir sprechen über die Zukunft der Arbeit in der Tiermedizin:

• Wie Technologie dabei hilft, Zeit für echte Medizin zurückzugewinnen
• Warum moderne Führung und gute Kultur essenziell sind
• Was Praxen tun müssen, damit Tierärztinnen und Tierärzte lange im Beruf bleiben

Zum Schluss beantworten Jonah und Chris die obligatorische filu:hear we go-Abschlussfrage:

„Was würdest du tun, wenn du eine Stunde mehr Zeit pro Tag hättest?“

Ein kleiner Einblick in das Privatleben unserer Gäste.

Ihr habt Fragen oder wollt weiter mit uns ins Gespräch kommen?

Kommt gerne bei VetStage oder filu vorbei – z. B. auf Kongressen oder anderen Veranstaltungen.

Vielen Dank an alle Hörer:innen von filu:hear we go und dem VetStage Leadership Podcast – und natürlich ein großes Danke an Jonah und Chris für ihre Einblicke!

Bis zur nächsten Folge! 🐾💛

💡 Inhalt der Folge1. Wie es zum Podcast-Merge kam2. Der Markt im Wandel – was passiert gerade in der Tiermedizin?3. Recruiting & Employer Branding: Was braucht es heute wirklich?4. Professionalisierung in Praxen: Neue Strukturen, neue Chancen5. Neue Karrierewege in der Tiermedizin6. Blick in die Zukunft: Was braucht es für langfristig gute Arbeitsbedingungen?🎤 Persönlicher Abschluss📍 Triff uns auf Kongressen!🤝 Danke fürs Zuhören!

In unserer letzten Folge des Jahres blicken wir gemeinsam mit unseren Gründer:innen Christian, Justus und Lena auf ein intensives, herausforderndes und wunderschönes Jahr 2025 zurück.

Wir sprechen über Wachstum, Verantwortung und die Realität hinter dem Aufbau von filu – über Entscheidungen, die nicht immer leicht waren, über Teamkultur, Vertrauen und darüber, was es heißt, Menschlichkeit und Unternehmertum zu verbinden.

Außerdem geht es um:

• die größten Learnings des Jahres

• emotionale Highlights & ehrliche Zweifel

• besondere medizinische Momente

• Führung, Kultur und Zusammenarbeit

• und unseren Ausblick auf 2026

Eine Folge voller Reflexion, Nähe und Dankbarkeit – für unser Team, unsere Community und alle, die diesen Weg mit uns gehen.

💜 Danke, dass ihr Teil von filu seid.

🎧 Jetzt reinhören & mit uns ins neue Jahr starten.