Neuer Name, neues Kapitel – aber die gleiche Leidenschaft. Aus WE THINK DIFFERENT wird WE THINK FUTURE und auch der Podcast startet mit frischem Anstrich in die nächste Staffel. In dieser Folge erzählen Christian und Franziska, was sie zu diesem Rebrand bewegt hat, was neu ist und was bewusst bleibt. Zwischen Markenrechtsstreit, endlosen Diskussionen, Momenten der Frustration und dem Mut zum Neuanfang zeigen sie, wie aus einem zunächst schwierigen Anlass eine echte Chance wurde!

Expedition Zukunft - der Podcast für Organisationsentwicklung von WE THINK FUTURE (⁠www.we-think-future.de⁠)

Musik lizenziert über Canva

Unser Gehirn ist voller Überraschungen: Mal lässt es uns unbewusst am Status Quo festhalten, mal blendet es Unangenehmes aus oder lässt uns Entscheidungen treffen, die gar nicht so logisch sind, wie sie scheinen. In dieser Folge sprechen Christian und Franziska über die aus ihrer Sicht wichtigsten psychologischen Effekte, die unser Denken und Handeln prägen – von Bestätigungsfehler über versunkene Kosten bis hin zum Ikea-Effekt. Gemeinsam schauen sie darauf, wie sich dieses Wissen nutzen lässt, um Veränderungsvorhaben besser zu verstehen, Widerständegelassener zu nehmen und Transformation ein Stück menschlicher zu gestalten.

INFO: Franziska und Christian von WE THINK DIFFERENT findest du zukünftig unter WE THINK FUTURE.
Wir haben umfirmiert, wollen euch aber die bisherigen Folgen weiter zur Verfügung stellen.

#WasHastDuHeuteGelernt– das Kurzformat für Zwischendurch von WE THINK FUTURE (www.we-think-future.de)

Intro von © premiumbeat.com

Projekte scheitern selten am Ende – oft stolpern sie schon beim Start. Wer sofort in die Umsetzung springt, ohne den Bedarf, den Sinn oder die Erwartungen zu klären, riskiert Frust und vergeudete Energie. In dieser Folge nehmen Franziska undChristian genau diese „Lücke vor dem Projektstart“ in den Blick. Sie zeigen, warum ein klarer Purpose, realistische Ziele, ein handhabbares Kernteam und eine grobe Struktur entscheidend sind – und wie man durch bewusstes Frontloading spätere Stolperfallen vermeidet.

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Der erste Kontakt zwischen Unternehmen und Bewerber:innen findet oft schon lange vor dem Vorstellungsgespräch statt. Vom Online-Portal über die Reaktionszeit bis hin zur Transparenz im Auswahlprozess – all diese Elemente verraten viel darüber, wie eine Organisation tickt. In dieser Folge sprechen Christian und Franziska darüber, welche Signale der Bewerbungsprozess bewusst oder unbewusstsendet, was sich daraus über Kultur, Strukturen und Wertschätzung ableiten lässt und warum selbst eine Absage ein positives Erlebnis hinterlassen kann.

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Strategie ist kein Solo – sie ist ein Zusammenspiel. Wer nur durch die Finanz-, Technik- oder Kundenbrille schaut, sieht oft nur einen Ausschnitt. In dieser Folge nehmen Franziska und Christian vier Perspektiven unter die Lupe, die gemeinsamdas strategische Ganze ergeben: Kunden, Finanzen, Prozesse und Enabling. Sie zeigen, worauf es in jeder dieser Dimensionen wirklich ankommt – und warum eine starke Strategie nicht darin besteht, alles zu tun, sondern das Richtige bewusst zu wählen. Vier Perspektiven, eine klare Richtung – und jede Menge Impulse für alle, die ihre Strategie auf stabile Beine stellen wollen.

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Orientierung allein reicht nicht – spätestens, wenn sich die Welt da draußen verändert, braucht es auch eine klare Strategie. In dieser Folge sprechen Christian und Franziska darüber, wie sich ein Leitbild in konkrete strategische Handlungsfelder übersetzen lässt. Es geht nicht darum, jedes Detail minutiös zu planen, sondern die Kompass-Koordinaten zu definieren: Woran arbeiten wir? Was lassen wir bewusst liegen? Statt endlosem Tagesgeschäft und toten Pferden setzen die beiden auf einen strukturierten, pragmatischen Ansatz – von der Standortbestimmung über die Ideenfindung bis hin zur Auswahl der entscheidenden Themen.
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Orientierung ist kein Luxus, sondern eine Notwendigkeit – gerade in Zeiten, in denen sich vieles verändert. In dieser Podcast-Folge sprechen Christian und Franziska darüber, warum es weniger um die perfekte Begriffswahl geht – sondern vielmehr um Klarheit, Richtung und Sinn. Denn was hilft ein glänzendes Sätzchen an der Wand, wenn niemand weiß, was es bedeutet? Statt Buzzword-Bingo geht es um eine greifbare Ausrichtung, die intern verbindet und extern wirkt. Statt sich in Definitionen zu verlieren, plädieren die beiden für einen pragmatischen Ansatz: Erfahre, wie du mit deinem Team oder deiner ganzen Organisation ein gemeinsames Zielbild entwickelst.

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Strukturelle Veränderungen in Unternehmen – für viele ein heikles Thema, das oft mit Angst vor dem großen Umbruch verbunden ist. In dieser Folge sprechen Christian undFranziska über die typischen Herausforderungen, die mit strukturellen Anpassungen einhergehen. Der Umbau wird häufig als zu riskant oder aufwendig betrachtet, aber sie zeigen, dass es nicht immer den "Big Bang" braucht. Stattdessen können kleine, gezielte Schritte zu nachhaltigem Erfolg führen. Erfahre, wie du Veränderungen in deinem Unternehmen anstoßen kannst – ohne die ganze Struktur auf den Kopf zu stellen!

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