Le Recruiting Operations (ou RecOps pour les intimes), ça peut vite sembler un peu obscur. Que fait-il exactement ?

Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c’est tout ça à la fois. Et même bien plus encore.

Alors pour y voir un peu plus clair, j’ai décidé de dédier une série d’épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l’écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée.

Alors au programme de cet échange :

👉 Ce qu’est réellement le RecOps

👉 Pourquoi faire du RecOps “en plus de son job de recruteur” est un énorme risque

👉 À partir de quand une équipe a besoin de RecOps ?

👉 IA et automatisation : menace ou super-pouvoir pour le RecOps ?

👉 Et pourquoi la veille est un pilier du métier

Le tout, illustré de cas très concrets comme on les aime !

Bonne écoute 🎧 (et promis, les chats de Chloé ne prennent pas trop le micro… enfin presque)

Et en bonus :

💙 Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloemorisson/

📚 Et la reco livre : Super Thinking: The Big Book of Mental Models de Gabriel Weinberg

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je sors une série de cinq épisodes sur le thème du Recops.

On va parler au cours des cinq prochaines semaines de ce thème clé, avec :

• Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?"

• Épisode 2 : sur la data

• Épisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent?

• Épisode 4 : sur les outils et l'automatisation

• Épisode 5 : sur l'IA

C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois.

Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colino

Bonne écoute !

Léo

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“C’est une bonne situation ça, recruteur solo ?”

C’est la question que j’ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m’a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux.

Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque).

Au programme de l’épisode :

👉 Pourquoi être recruteur solo ne veut pas dire être recruteur isolé

👉 Pourquoi la structure est ton meilleur allié quand tu es seul

👉 Comment gagner la confiance des managers sans autorité hiérarchique

👉 Pourquoi la relation vaut plus que tous les outils (même l’IA, oui oui)

👉 Et en bonus une anecdote candidat… qui envoie son cousin à sa place !

Quelques ressources supplémentaires :

💙 Pour retrouver Léon sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonaubert/?locale=fr_FR

📚 Le livre Lettres de non-motivation de Julien Prévieux

🎙️ Ré-écouter l’épisode de Tam Tam avec Léonard Collon : https://smartlink.ausha.co/tamtam/25-progresser-dans-son-recrutement-leonard-collon

🎙️Et celui avec Maxime Le Bras : https://smartlink.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-bras

Bonne écoute !

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

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