Sur le ring à ma droite : les préjugés en recrutement ! 🥊

Et pour les combattre, à ma gauche, une adversaire de taille : j’ai nommé Magalie Auger !

Après avoir été DRH puis Directrice Générale pendant 20 ans, elle est aujourd’hui coach professionnelle spécialisée dans les transitions professionnelles et managériales des DRH et Dirigeants séniors. Son rôle : les aider à s’épanouir dans un emploi aligné avec leurs valeurs et préservant leur santé mentale. Elle est fondatrice du cabinet France Coaching et de la méthode “S’ALIGNER”, 7 étapes pour rebondir, sans se trahir, du burn out au job de ses rêves.

Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous explique comment éviter de tomber dans les pièges de nos propres biais et combattre les discriminations et les préjugés en recrutement. Parce que oui, recruter un senior ou une personne post burn-out peut être votre meilleure décision ! Et surtout, pourquoi prendre le temps de se questionner peut tout changer.

Bref, au programme de cet épisode :

👉 La différence entre préjugés, biais cognitifs et discriminations (et pourquoi on les confond souvent)

👉 Pourquoi les seniors restent trop régulièrement sur la touche et comment y remédier ?

👉 Burn out et recrutement : comment réagir face à un·e candidat·e qui l’a vécu ?

👉 Mais aussi le courage qu’il faut pour oser recruter autrement (et tenir tête à son DG)

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

💙 Le profil LinkedIn de Magalie : https://www.linkedin.com/in/magalieauger/

🌐 Le site France Coaching de Magalie : https://www.francecoaching.com

🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/

🍿 Le film Le Prestige de Christopher Nolan

📝 Et le test d’Harvard : https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html

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Le CV dans le recrutement, c’est finalement comme le basilic dans une salade tomate-mozza : un bon petit plus, mais au fond, rien d’essentiel !

De la coiffure, à McDonald’s jusqu’au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d’une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant !

Aujourd’hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu’elle défend : la richesse des parcours non linéaires.

Alors au programme de cet épisode (on l’espère atypique) de Tam Tam :

👉 Sa définition des profils atypiques (et on dit bien DES)

👉 Comment attirer et convaincre ces candidat·es qui n’osent pas toujours postuler

👉 Les bonnes pratiques pour les évaluer sans les décourager

👉 Et surtout : comment embarquer les hiring managers, parfois un peu frileux face à l’atypique

Bonne écoute !

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Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️

Après un témoignage bouleversant sur son passé de comédienne, Aurélie nous raconte sa vision du recrutement. La vidéo à retrouver ici : https://youtu.be/L1Wy03L_Ovw

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