8 000 recrutements par an.

Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.

Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.

Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.

Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :

👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?

👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?

👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?

👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !

👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretien

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Est-ce que les recruteurs peuvent devenir des T-Shaped… ou est-ce qu’ils naissent déjà comme ça ?” 🧐

C’est LA vraie question qu’on s’est posée dans cet épisode. Parce qu’entre curiosité maladive, compétences tentaculaires et capacité à closer comme des sales, on se demanderait presque si les T-Shaped Recruiters ne sont pas une espèce évoluée de Pokémon RH.

Pour en parler, qui d’autre qu’Élise Moron, cofondatrice de Blendy et surtout… co-autrice de l’extension de notre livre Permis de Recruter. Ensemble, on décortique ce concept venu du design thinking et surtout, on explique pourquoi le recruteur de demain devra piquer sans vergogne dans le marketing, la vente, la data et le produit pour rester dans la course.

Au programme de l’épisode :

👉 Qu’est-ce qu’un T-Shaped version recrutement exactement ?

👉 Pourquoi les meilleurs recruteurs sont… des commerciaux qui s’ignorent

👉 Comment “closer” un candidat (ou un hiring manager) avec un pitch qui claque

👉 Pourquoi la data doit devenir ton dada

👉 Comment appliquer la logique du growth hacking à ton sourcing

👉 Ce que l’IA fera à ta place… et ce qui restera irréductiblement humain

Et en bonus, la recette du cake au citron avec zestes d’humour pour écouter Tam Tam en se régalant !

🍋 Par ici : https://www.instagram.com/reel/DMX_u0iCZuN/?hl=en

Bonne écoute !

Et pour retrouver :

📚 Notre livre : Permis de recruter - Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats

📚 L’extension qui vient de sortir : T-shaped Recruiter

💙 Et Elise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elise-moron/

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

⚠️ Cet épisode s'écoute 🤟

https://youtu.be/HstL3gylX3g

Recruter un CEO… mais pour un club de foot.

Oui, c’est un vrai métier ! Et c’est celui d’Eymeric Moura, chasseur de têtes dans le monde (très) fermé du sport de haut niveau.

Ancien recruteur dans le monde de la finance, il a troqué les costumes trois pièces des banquiers pour les vestes des loges VIP. Aujourd’hui chez Excel Search & Advisory, il aide clubs, fédérations et institutions à trouver leurs équipes hors du terrain (CEO, directeur·rices sportifs, responsables marketing…). Bref, celles et ceux qui font aussi briller les clubs… même sans crampons.

Avec lui, on a parlé des coulisses du recrutement dans les clubs :

👉 Quelles sont les différences dans le recrutement appliqué au monde du sport ?

👉 Pourquoi le foot est un sport d’équipe… même pour les équipes hors du terrain ?

👉 Comment recrute-t-on les dirigeant·es du PSG ou de la Juventus ?

👉 Et les secrets d’un bon “fit” entre business et passion

Bonne écoute !

💙 Et pour retrouver Eymeric sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eymericmoura/

Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌

Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.