Ogni giorno nasce un nuovo tool, una nuova funzione, un nuovo “assistente intelligente”. E ogni giorno cresce la sensazione di dover stare al passo — anche quando non abbiamo più fiato.

L’intelligenza artificiale dovrebbe aiutarci a lavorare meglio e invece, per molti, è diventata l’ennesima corsa.

In questa puntata di Potenza Artificiale condivido con te 7 abitudini che mi aiutano da anni a utilizzare l’IA senza perdere me stessa: abitudini reali che, proprio perché mie e molto uman e, sono certa aiuteranno anche te.

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Lo strumento di oggi è un modo molto umano per usare Notion e la sua IA integrata.

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Le musiche sono state generate da tool di IA.

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Io sono Teresa Potenza e sono una giornalista, formatrice e speaker. Potenza Artificiale è il mio spazio preferito per sperimentare, in un mix di creatività, strumenti ed etica. Uno spazio in cui sbagliare, imparare e tornare a sbagliare. Uno spazio in cui una Potenza umana incontra una Potenza artificiale.

Se vuoi avere un canale diretto con me e allenarti anche a usare l’intelligenza artificiale, ecco come puoi fare:

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Quanto è importante in questo momento storico l’equità e il non-pregiudizio? E chiediamoci: quanto questi sistemi sono sviluppati da aziende private che hanno sede in alcune parti del mondo?

Una puntata speciale, quella di oggi. Tiziana Catarci, una delle 100 donne STEM italiane, ci accompagna nell'esplorazione di uno dei temi su cui ricevo più richieste di approfondimento: i bias nell'intelligenza artificiale.

Vedremo perché è importante essere consapevoli degli stereotipi e dei pregiudizi contenuti nei dati con cui vengono addestrate le intelligenze artificiali e che impatto hanno sul nostro lavoro, sulla nostra vita personale e sulla società.

Tiziana Catarci è professoressa ordinaria del Dipartimento di Ingegneria Informatica, Automatica e Gestionale dell’Università Sapienza di Roma. È anche presidente di Sipeia (Società Italiana per l'Etica dell'Intelligenza Artificiale) e direttrice dell’Istituto di Scienze e Tecnologie della Cognizione del CNR.

Se preferisci seguirci in formato video, trovi questa intervista nel mio canale Youtube.

Un grazie speciale a Francesca Panzarin, fondatrice di Womenomics, per avermi fatto da ponte verso questa connessione con Tiziana Catarci.

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Che cosa succede quando un algoritmo decide chi merita un colloquio, una promozione o una possibilità?

Nel mondo delle risorse umane, l’intelligenza artificiale è già entrata: dalle piattaforme di recruiting ai software che analizzano voce, gesti e linguaggio, sempre più aziende usano l’IA per selezionare, valutare e formare le persone.

Ma possiamo davvero fidarci? In questa puntata vediamo come l’IA stia trasformando il lavoro delle risorse umane, tra efficienza, sfide e nuove opportunità.

QUI trovi l'Insight Global’s 2025 AI in Hiring Report, sull'uso dell'IA nei processi di selezione.

E QUI invece il podcast che ti cito nella puntata, Hiring excellence.

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Lo strumento di oggi è Textio.

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