Et si le vrai défi RH, ce n’était plus d’attirer des talents… mais de tenir une culture d'entreprise quand tout bouge en même temps ?
Une entreprise qui grossit vite, des rachats en série, des équipes éclatées, des habitudes qui se superposent !
Comment faire pour garder du sens, du collectif et de la clarté ?

Dans cet épisode, tu vas écouter Anissa Moumou, DRH du groupe Freelance.com, un acteur du Talent as a Service qui relie surtout des profils IT à des grands comptes.

Elle a commencé par le recrutement, a traversé start-up, grand groupe et PME, avant de prendre la tête d’une fonction RH en pleine expansion. Son terrain de jeu : 380 collaborateurs, une dizaine de RH et une croissance qui ne lève pas le pied.

On ouvre ensemble de vrais sujets RH :

• Comment intégrer une entreprise rachetée sans casser son identité ni la tienne ?

• Comment construire une culture commune à partir des différences, pas malgré elles ?

• Comment utiliser la mobilité interne comme moteur d’engagement après un rachat ?

• Comment outiller les managers pour gérer des équipes en mouvement permanent ?

• Comment travailler avec des freelances en mission interne sans flouter les règles et en gardant le sens ?

• Pourquoi la fonction RH doit siéger au COMEX pour façonner la stratégie avec le terrain ?

• Comment regarder un parcours hybride (freelance ↔ CDI) comme une richesse, pas une anomalie ?

Si tu bosses dans les RH, que tu accompagnes une transformation, ou que tu dois faire tenir ensemble des équipes très différentes, cet épisode va t’éclairer et te challenger.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :

https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu recrutes tous les jours… mais est-ce que tes candidats ont envie de bosser avec toi après le process ?
Et si ta manière de recruter disait déjà tout de ta culture d’entreprise… avant même la promesse d’embauche ?

Dans cet épisode, on parle concret : respect, feedback, outils, mobilité, marque employeur… et de ce qui fait que des candidats restent, partent, ou ne répondent plus jamais à tes mails.

Avec Alexandra Gannat, responsable recrutement et intégration au sein du groupe Casino pour les fonctions siège, formatrice chez Talent Catcher et ancienne recruteuse en France, Belgique et Canada, on décortique le job de recruteur d’aujourd’hui.

Tu vas te poser des questions comme :

• Comment on passe d’une licence de droit à une carrière entière dans le recrutement… grâce à une simple candidature spontanée ?

• Recruter en France, en Belgique, au Canada : qu’est-ce que ça change dans la relation candidats–recruteurs ?

• C’est quoi, respecter un candidat quand tu as entre 100 et 600 candidatures sur un seul poste ?

• Comment répondre aux candidats sans te noyer… et sortir enfin de la “boîte noire” des process ?

• En quoi l’expérience candidat influence l’expérience collaborateur et le turnover, très concrètement ?

• Marque employeur : qui doit piloter entre RH et communication, et comment bosser ensemble sans se marcher dessus ?

• Quels outils et quelles briques d’IA peuvent t’aider sans te déshumaniser, ni transformer ton job en usine à clics ?
  

Si tu veux que tes recrutements donnent envie de rester, pas seulement de signer, cet épisode va te servir de miroir… et de boîte à idées.

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Et si tu traitais tes candidats comme tes meilleurs clients ?
Tu veux un recrutement simple, rapide et humain… sans perdre l’exigence métier ?

Dans cet épisode, on va parler recrutement et expérience Candidat, mais pas comme d’habitude.
On va parler accueil, écoute, transparence, fidélisation… des mots qu’on utilise pour les clients, et que mon invité applique aux candidats.

Mon invité, c’est Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et recrutement IKEA France.
Benoit a un parcours marqué par le retail et les ressources humaines, et il défend une conviction simple : et si on traitait les candidats comme nos meilleurs clients ?

Au programme :

• Qu’est-ce que ça change quand tu penses “parcours candidat” comme un “parcours client” ?

• Comment passer d’un site carrière à 15–20 clics à un chemin court qui convertit ?

• Tutoiement, accueil, délais : où mettre le curseur pour rester simple et respectueux ?

• Comment éviter le cimetière à CV et entretenir la relation ?

• Quelles étapes rendre non négociables pour tenir les délais du brief à l’onboarding ?

• Où l’IA aide vraiment (annonces, Q/R) et où elle déraille (pré-sélection biaisée) ?

• Transparence salariale et talent pools : comment gagner du temps pour tout le monde ?

Appuie sur ▶️ : tu vas repartir avec des actions concrètes à tester dès demain.

Prépare-toi à passer des caisses aux entretiens, des livraisons aux onboardings, et à découvrir ce que l’expérience client peut vraiment apporter à l’expérience candidat

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