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  • GAST: Dr. Reinhard Messenboeck Managing Director BCG | Wie Change Management und Transformation gelingen

    GAST: Dr. Reinhard Messenboeck Managing Director BCG | Wie Change Management und Transformation gelingen
    Jul 16 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⏱️ 00:00 – Vorstellung & Kontext der StudieReinhard teilt seinen Werdegang bei BCG sowie Hintergründe zur groß angelegten Transformationsstudie mit über 4.000 Unternehmen weltweit. Fokus: Erfolgsquote und Stolpersteine bei Veränderungsvorhaben.✅ 03:20 – Die drei Phasen erfolgreicher TransformationPrepare – Build – Embed: Warum Unternehmen beim „Embed“ scheitern und weshalb nachhaltige Verankerung die größte Herausforderung ist.🧠 06:00 – Das richtige Timing: Warum zu spät gleich nie istFührungskräfte scheitern nicht an fehlender Aktivität, sondern an verspätetem Handeln. Leadership Alignment gehört an den Anfang – nicht in die Mitte.🫱🏼‍🫲🏽 08:10 – Leadership Alignment: Mehr als gemeinsame SpracheEin echter Schulterschluss im Führungsteam verdreifacht die Erfolgschancen. Warum gemeinsame Haltung wichtiger ist als rhetorisches Können – und was passiert, wenn nur einer nicht mitzieht.🧩 12:00 – Was gute Transformationen auszeichnetErfolg misst sich in fünf Dimensionen: Wirtschaftliche Ziele, Zeit, Kosten, Führungseinbindung und Wahrnehmung im Team. Überraschung: Wer in einem Bereich gut ist, ist meist in allen stark.🎯 16:00 – Führung beginnt mit SelbstreflexionReinhard schildert, wie Führungspersönlichkeiten ihre Stärken übertreiben und damit unbeabsichtigt Transformation verhindern. Coaching hilft, blinde Flecken zu erkennen und Verhalten gezielt anzupassen.🚧 22:30 – Widerstand im Team: Warum Haltung wichtiger ist als HarmonieDisagree & Commit: Wie man in der Führungsrunde mit berechtigten Zweifeln umgeht und trotzdem gemeinsam nach außen auftritt. Warum halbherziges Nicken gefährlicher ist als offener Widerspruch.🛠️ 31:00 – Führungsprinzipien und EntscheidungsdesignWie ein CEO durch Delegation an einen Transformation Officer wirksam blieb – und warum klare Governance-Strukturen am Anfang über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.📈 40:00 – Transformation durch Setup, nicht durch AppellFührung ist Kontextgestaltung: Was an der Sitzungskultur geändert werden muss, damit nicht immer dieselben dominieren und andere schweigen.🧭 45:00 – Fazit: Transformation ist mehr als VeränderungTransformation heißt: Gewohnheiten, Entscheidungsprozesse und Kommunikationsmuster radikal überdenken – und gezielt durch neue ersetzen. Wer das nicht klar macht, erzeugt Chaos statt Wandel.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    1 hr and 7 mins
  • Dein Mitarbeiter ist im Widerstand | Umgang mit Verweigerern im Team | So gelingt Change

    Dein Mitarbeiter ist im Widerstand | Umgang mit Verweigerern im Team | So gelingt Change
    Jul 11 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⏱️ 00:12 – Einstieg ins Thema: Widerstand im TeamWiderstand im Team äußert sich oft in Form von Verweigerung, Unzufriedenheit oder passivem Verhalten. Doch worum geht es wirklich?🔍 01:52 – Ursache 1: Fehlende KompetenzManche Mitarbeitende glauben, sie könnten den Anforderungen nicht gerecht werden. Was du tun kannst, wenn Angst vor Überforderung im Spiel ist.🤔 03:53 – Ursache 2: Fehlendes Vertrauen & SelbstvertrauenWarum Transformationen oft auf Misstrauen stoßen – und wie du über das Warum deiner Initiative Vertrauen aufbauen kannst.🔥 06:14 – Ursache 3: Ungelöste KonflikteWiderstand kann Ausdruck eines ganz anderen Problems sein: zwischenmenschliche Konflikte oder Enttäuschung über die Organisation.😒 08:20 – Ursache 4: Fehlender WilleWenn Mitarbeitende einfach nicht (mehr) wollen – wie du das erkennst und damit umgehen kannst.🗣️ 09:12 – Die wichtigste Führungsaufgabe: Ursachen herausfindenWie du in einem wertschätzenden Gespräch herausfindest, was wirklich los ist – durch gute Fragen und eine klare Haltung.💡 13:06 – Praxisbeispiel: Vom Widerstand zur InitiativeEin beeindruckendes Beispiel aus dem Vertrieb zeigt, wie ein ehrliches Gespräch eine Wende bringen kann.🧭 17:32 – Verantwortung übertragen statt Lösungen vorgebenWarum Führung bedeutet, Mitarbeitende in ihre Selbstverantwortung zu bringen – bevor du Hilfe anbietest.💬 21:16 – Die Kraft des echten DialogsFührung funktioniert nur mit echtem Interesse am Menschen. So entstehen Lösungen, Motivation und Klarheit – oder ein sauberer Cut.🔄 22:45 – Fazit: Finde den Sand im GetriebeDie meisten Menschen wollen mitgestalten – wenn du den Widerstand verstehst, kannst du gemeinsam Großes bewegen.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    24 mins
  • Emotionale Konflikte | Wie gehe ich mit Feinden im Team um, die mir schaden wollen | Intrigen & mehr

    Emotionale Konflikte | Wie gehe ich mit Feinden im Team um, die mir schaden wollen | Intrigen & mehr
    Jul 9 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⛔ 00:00 – Wenn Zusammenarbeit zur Feindschaft wirdEinführung in emotionale Ausnahmezustände im Job: Hass, Schlaflosigkeit, Rückzugsgefühle. Wie eskalierte Konflikte das Privatleben belasten können.🧠 01:30 – Feindbild Chefetage: Intrigen und KarrierekämpfeWarum Ellbogenmentalität in Konzernen oft akzeptiert wird – und wie du dich davon nicht zerstören lässt.🔍 03:20 – Interpretation oder Realität?Wie du zwischen echter Sabotage und subjektiver Wahrnehmung unterscheidest. Mit klarem Blick auf Fakten statt in Unterstellungen verfangen.📝 04:40 – Raus aus der Opferrolle: Der RealitätscheckWas ist wirklich passiert? Konkrete Techniken zur sachlichen Konfliktanalyse – ganz ohne emotionale Verzerrung.⚔️ 07:00 – Willst du Recht haben – oder Frieden?Kampfmodus vs. Lösungsmodus. Die Kernfrage: Geht es dir wirklich um die Sache oder ums Gewinnen?🧭 09:40 – Wachstum durch KlarheitWie du durch Selbstreflexion persönliche und unternehmerische Entwicklung freisetzt – statt dich im Gegeneinander zu verlieren.💬 12:00 – Sprich mit deinem „Feind“ – nicht über ihnDie einfache Frage, die Frieden ermöglicht: „Habe ich etwas getan, was für dich ungünstig war?“ Und wie du sie ernsthaft und wirkungsvoll stellst.❤️ 15:00 – Verbindung statt AbgrenzungEmpathie als Führungsinstrument: Wie du Menschen verstehen kannst, ohne ihrer Meinung zu sein – und trotzdem gemeinsam Ergebnisse erzielst.🔁 18:00 – Frieden beginnt bei dirWarum du unabhängig vom Verhalten der anderen wählen kannst, nicht mehr zurückzuschlagen – und was das mit echter Führungskompetenz zu tun hat.🌱 21:00 – Der Weg zu echter WirksamkeitWarum Kampf Energie kostet und Frieden Raum für Produktivität schafft – für dich, dein Team und das ganze Unternehmen.🏢 34:00 – Von Einzelkonflikten zu KulturveränderungWie Unternehmen über Inhouse-Leadership-Programme eine neue Gesprächskultur etablieren können, die produktiv statt toxisch wirkt.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    36 mins
  • Streit im Team | Richtiger Umgang mit Konflikten unter Kollegen | Do's & Don'ts als Führungskraft

    Streit im Team | Richtiger Umgang mit Konflikten unter Kollegen | Do's & Don'ts als Führungskraft
    Jul 5 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🔍 00:12 – Was ist überhaupt Streit im Team?Was unterscheidet Konflikte von echtem Streit? Arne und Jörg erklären, warum viele Konflikte auf unerfüllten Erwartungen basieren – und wie du als Führungskraft frühzeitig erkennen kannst, wann aus „unausgesprochen“ ein „explodiert“ wird.👥 05:14 – Mitarbeitende wollen Eingreifen – aber ist das deine Aufgabe?Oft wird erwartet, dass Führungskräfte Streit schlichten. Doch Arne und Jörg sagen: Nein! Warum diese Erwartung dysfunktional ist – und was du stattdessen tun solltest.⚖️ 09:12 – Führungskraft als Richter? Ein gefährlicher TrugschlussWer eingreift, riskiert Ansehensverlust. Du erfährst, weshalb du damit eher Konfliktmuster verstärkst statt löst – und was deine Rolle als „Rahmengeber“ wirklich bedeutet.🚨 12:33 – Wann du als Führungskraft einschreiten musstWenn Konflikte die Teamproduktivität gefährden, musst du aktiv werden – aber mit der richtigen Haltung: Keine Lösungen vorgeben, sondern Verantwortung zurückgeben.🧭 17:06 – Warum du (unbewusst) zum Streitschlichter wirstDu bist Magnet für Probleme im Team? Dann wird’s spannend: Was steckt dahinter? Jörg und Arne beleuchten die verborgenen psychologischen Muster hinter deinem Harmoniestreben – und wie du dich davon befreien kannst.🔄 22:00 – Konflikte dauerhaft lösen: Vom „Wie“ zum „Wozu“Die entscheidende Frage ist nicht wie, sondern wozu du etwas tust. Wenn du den wahren Nutzen deines Verhaltens erkennst, kannst du bewusst wählen – und dein Führungsverhalten nachhaltig verändern.💬 25:57 – Die wichtigste Aussage im Streit: „Ich möchte keinen Streit mit dir.“Wie eine klare Intention der Gamechanger in angespannten Teambeziehungen wird – und welche Haltung den Unterschied zwischen Dauerstreit und echter Klärung macht.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    28 mins
  • Mitarbeitergespräche - was (fast) alle falsch machen | Der beste Einstieg in ein Mitarbeitergespräch

    Mitarbeitergespräche - was (fast) alle falsch machen | Der beste Einstieg in ein Mitarbeitergespräch
    Jul 2 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧠 00:00 – Die unterschätzte VorbereitungViele Führungskräfte fokussieren sich bei der Vorbereitung nur auf Inhalte. Doch ein entscheidender Gedanke fehlt fast immer – und das ist gefährlich.🐭 01:20 – Der Pygmalion-Effekt erklärtAnhand eines Experiments mit Ratten wird deutlich, welchen Einfluss unsere Erwartungshaltung auf Verhalten und Leistung hat – bei Tieren, Schülern und Mitarbeitenden.⚽ 06:23 – Vom Fußball bis zum KlassenzimmerWie Haltung im Sport und in der Schule wirkt – und warum selbst Vornamen Leistungsurteile beeinflussen können.❓ 08:07 – Die zentrale Frage vor jedem GesprächWas denke ich wirklich über diesen Menschen? Diese Reflexionsfrage verändert alles – und wird fast nie gestellt.🧭 12:00 – Bewertung vs. RealitätWarum es wichtig ist, unsere Zuschreibungen zu hinterfragen – und wie du durch bewusste Wahrnehmung wieder Klarheit und Fairness gewinnst.🏠 13:51 – Auch im Privatleben wirksamWas du über Mitarbeitende denkst, betrifft auch deine Familie: Wie du durch andere Brillen auf deine Kinder oder Partner schaust.💬 15:02 – Die Wirkung deiner HaltungGeduldig oder genervt? Erklärbereit oder abwertend? Die Haltung entscheidet über den Verlauf von Gesprächen und Beziehungen.🌟 17:44 – Menschen zum Strahlen bringenWarum eine positive Zuschreibung besser wirkt als eine neutrale – und wie du Potenzial wirklich entfalten kannst.🔁 19:04 – Erwartungen als selbsterfüllende ProphezeiungWas du erwartest, wird Realität. Nutze den Effekt für deinen Führungserfolg.🧠 20:11 – Negativ-Priming und der Weg zurückWarum negative Urteile so schnell entstehen – und wie schwer es ist, sie wieder loszuwerden. Bewusstheit ist der Schlüssel.🎯 21:24 – Deine Intention als GesprächseinstiegWie du ein Mitarbeitergespräch mit einer zwischenmenschlichen Absicht eröffnest – und so einen klaren Rahmen schaffst.💡 24:03 – Praxisbeispiel: Retention-GesprächeWie du mit ehrlicher Absicht und Gesprächsführung wertvolle Teammitglieder hältst – und hohe Kosten vermeidest.📈 25:56 – Führung ist trainierbarWarum es sich lohnt, Gesprächsführung bewusst zu lernen – und wie das messbare Erfolge bringt.✅ 26:16 – Zusammenfassung & TakeawayDu bekommst, was du erwartest. Geh bewusst, klar und mit einer menschlichen Intention in dein nächstes Gespräch – für bessere Zusammenarbeit und Entwicklung.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    27 mins
  • Missverständnis Feedbackkultur | Wie gebe ich konstruktives Feedback, das auch ankommt?

    Missverständnis Feedbackkultur | Wie gebe ich konstruktives Feedback, das auch ankommt?
    Jun 27 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🔍 [00:00] Warum Feedback oft nicht funktioniertViele Unternehmen investieren in Feedback-Workshops und Tools – doch der erhoffte Kulturwandel bleibt aus. Arne und Jörg erklären, woran es liegt.⚖️ [03:20] Der Unterschied zwischen Wunsch und ErwartungFunktionierendes Feedback basiert auf Freiwilligkeit. Sobald Konsequenzen im Spiel sind, handelt es sich nicht mehr um Feedback – sondern um ein Klärungs- oder Leistungsgespräch.🧠 [06:00] Sprachliche Klarheit im Führungsalltag schaffenWarum es für Führungskräfte essenziell ist, klare Gesprächsformate zu unterscheiden – und wie das falsche Wording Vertrauen zerstören kann.🎁 [11:00] Feedback als Geschenk verstehen – und so formulierenEin Praxisbeispiel aus einem Führungskräftetraining zeigt, wie Feedback freiwillig, positiv und wirksam gegeben werden kann – mit enormer Wirkung auf Motivation und Vertrauen.🙋 [14:30] Vorbild sein: Wie du als Leader Feedback einforderstWer Feedback erhalten möchte, muss auch selbst danach fragen. Arne und Jörg erklären, wie du als Führungskraft mit gutem Beispiel vorangehst.🚫 [24:00] No-Go: Ungefragtes FeedbackWarum Feedback ohne Einverständnis nicht nur unwirksam ist, sondern auch Beziehungen gefährden kann – beruflich wie privat.📈 [18:00 & 23:00] Reflect-Programm: Wie Führungskräfte Feedback lernen könnenEinblicke ins Reflect-Training: Wie du durch bewusste Kommunikation eine echte Feedback-Kultur entwickelst, Widerstände abbaust und dein Team erfolgreicher führst.📢 [26:50] Dein Feedback ist gefragt!Jörg und Arne freuen sich über eine ehrliche Bewertung und Weiterempfehlung – denn auch für sie ist Feedback ein Geschenk.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    28 mins
  • Die wichtigste Führungskompetenz | So löst du 80% aller Probleme als Führungskraft | Simpel aber nicht einfach

    Die wichtigste Führungskompetenz | So löst du 80% aller Probleme als Führungskraft | Simpel aber nicht einfach
    Jun 25 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧩 00:11 – Einstieg ins Thema: Was wirksame Führung heute brauchtEinführung in das zentrale Thema der Episode: Warum die Fähigkeit, wirksame Vereinbarungen zu treffen, eine der wichtigsten Führungs-Skills ist.📉 01:12 – Typische Führungsprobleme erkennenVon passiven Mitarbeitenden über Teamkonflikte bis zur Fluktuation – diese Herausforderungen lösen sich nicht durch mehr Kontrolle, sondern durch echte Klarheit.🤝 03:08 – Die Lösung: Wirksame Vereinbarungen statt vager ErwartungenWas unterscheidet eine echte Vereinbarung von einem unausgesprochenen Deal? Und warum ist das so entscheidend für produktive Zusammenarbeit?💬 04:48 – Zustimmung sichtbar machen: So holst du echtes Commitment einTipps und Formulierungen, wie du in Gruppen und Einzelgesprächen klare Zustimmung erzeugst – für mehr Verlässlichkeit im Alltag.⚖️ 08:00 – Konfliktoffenheit fördern durch VereinbarungenWie Vereinbarungen zur Grundlage für konstruktive Auseinandersetzungen werden – und warum Führungskräfte hier mit gutem Beispiel vorangehen sollten.📦 10:06 – Vereinbarung vs. Deal: Der Unterschied, der alles verändertWarum Deals oft zu Enttäuschungen führen – im Job wie im Privatleben – und wie du stattdessen echte Transparenz schaffst.🎯 14:03 – Beispiel 1: Eigenverantwortung konkret vereinbarenEin Praxisbeispiel für passive Mitarbeitende und wie du durch konkrete Erwartungen proaktive Handlung förderst.🧨 16:03 – Beispiel 2: Konflikte im Team lösen durch VerantwortungWie du dein Team aktiv in die Lösung eigener Konflikte einbeziehst – und dich aus der Schiedsrichterrolle zurückziehst.🚪 18:32 – Beispiel 3: Kündigungen vorbeugen mit klugen AbsprachenWie du mit Schlüsselpersonen Vereinbarungen triffst, die dir Zeit und Handlungsspielraum bei potenziellen Abgängen verschaffen.📉 24:28 – Beispiel 4: Low Performance klar ansprechenWie du mit Menschen umgehst, deren Leistung nicht ausreicht – ohne zu stigmatisieren, aber mit klaren Konsequenzen.📋 28:22 – Beispiel 5: Meetings mit echter Verbindlichkeit beendenWenn nach dem Meeting nichts passiert – so triffst du Vereinbarungen, die zu verlässlichem Handeln führen.📘 30:00 – Reflect-Training: Führung auf einem neuen LevelEinladung zur Teilnahme am Reflect-Programm – 12 Wochen praxisnahes Führungstraining, das Vereinbarungen als Gamechanger trainiert.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    33 mins
  • Wie stärke ich Eigenverantwortung im Team? | Umgang mit passiven Mitarbeitern | Verantwortung

    Wie stärke ich Eigenverantwortung im Team? | Umgang mit passiven Mitarbeitern | Verantwortung
    Jun 20 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---🧭 00:12 – Einstieg & Zielgruppe: Warum Eigenverantwortung zähltWas beschäftigt viele Führungskräfte? Zeit, Geld, Reputation – und wie sich all das durch wirksame Führung beeinflussen lässt.📉 01:17 – Das Problem: Fehlende Eigenverantwortung erkennenWenn Teammitglieder passiv sind oder man ihnen ständig „hinterherlaufen“ muss – wie erkennst du den Kern des Problems?🔍 02:00 – Ursache 1: Unklarheit über ErwartungenWas bedeutet Eigenverantwortung überhaupt? Warum klare Definitionen und konkrete Beispiele so entscheidend sind.😟 02:10 – Ursache 2: Angst vor BestrafungWie Führungskräfte (oft unbewusst) ein Klima erzeugen, in dem Mitarbeiter Verantwortung meiden – und wie du das durch eine andere Haltung auflöst.🪫 02:21 – Ursache 3: Demotivation im TeamWarum mangelnde Initiative auch Ausdruck von Demotivation sein kann – und wie du als Führungskraft intrinsische Motivation wieder freilegen kannst.🧠 10:07 – Der Gestalterstandpunkt: Verantwortung als HaltungWarum es ein Zeichen starker Führung ist, sich selbst zu fragen: Was habe ich damit zu tun?🚒 12:00 – Der „Feuerlöscher-Effekt“: Brauchst du das Team wirklich?Wie dein eigenes Bedürfnis nach Anerkennung dazu führen kann, dass deine Leute Probleme nicht selbst lösen – und was du stattdessen tun kannst.📣 16:00 – Kommunikation statt Kontrolle: Gespräche wirksam führenWarum Motivation nicht durch Ansprachen entsteht – sondern durch Fragen, echtes Interesse und konkrete Vereinbarungen.💬 23:00 – Motivation sichtbar machen: Die Skalen-FrageWie du mit einer einfachen Skala (1–6 oder 1–10) schnell herausfindest, wo dein Team steht – und was fehlt, um Motivation zu entfachen.🤝 26:37 – Vereinbarungen statt Appelle: Führung konkret lebenWirkungsvolle Führung bedeutet, Klartext zu sprechen und klare Vereinbarungen zu treffen – für mehr Eigenverantwortung und Entlastung im Alltag.📢 28:56 – Dein nächster Schritt: Reflect Training & Demo-CallWenn du tief eintauchen willst: So kannst du im 12-Wochen-Reflect-Training mit den Mindset Movers an deinen konkreten Führungssituationen arbeiten.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    30 mins