MINDSET MOVERS Wirksam führen cover art

MINDSET MOVERS Wirksam führen

MINDSET MOVERS Wirksam führen

By: Jörg Kundrath und Arne Stoschek
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 Bei MINDSET MOVERS geht es um das Mindset der Führung und um Persönlichkeitsentwicklung. MINDSET MOVERS bietet eine funktionale und menschenorientierte Führungsphilosophie für Unternehmen. Arne Stoschek & Jörg Kundrath reden über Verantwortung, Personalentwicklung, Motivation, New Work und Team Management. Wie geht Erfolg als Führungskraft? Wie beeinflusst Kommunikation erfolgreiche Mitarbeiterbindung, die Teamstruktur oder Teambuilding? Wie kann ich Teams führen, Ziele setzen, Mitarbeiter finden und High Performer halten? https://www.mindsetmovers.de/Jörg Kundrath und Arne Stoschek Career Success Economics
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  • GAST: Dr. Reinhard Messenboeck Managing Director BCG | Wie Change Management und Transformation gelingen

    GAST: Dr. Reinhard Messenboeck Managing Director BCG | Wie Change Management und Transformation gelingen
    Jul 16 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⏱️ 00:00 – Vorstellung & Kontext der StudieReinhard teilt seinen Werdegang bei BCG sowie Hintergründe zur groß angelegten Transformationsstudie mit über 4.000 Unternehmen weltweit. Fokus: Erfolgsquote und Stolpersteine bei Veränderungsvorhaben.✅ 03:20 – Die drei Phasen erfolgreicher TransformationPrepare – Build – Embed: Warum Unternehmen beim „Embed“ scheitern und weshalb nachhaltige Verankerung die größte Herausforderung ist.🧠 06:00 – Das richtige Timing: Warum zu spät gleich nie istFührungskräfte scheitern nicht an fehlender Aktivität, sondern an verspätetem Handeln. Leadership Alignment gehört an den Anfang – nicht in die Mitte.🫱🏼‍🫲🏽 08:10 – Leadership Alignment: Mehr als gemeinsame SpracheEin echter Schulterschluss im Führungsteam verdreifacht die Erfolgschancen. Warum gemeinsame Haltung wichtiger ist als rhetorisches Können – und was passiert, wenn nur einer nicht mitzieht.🧩 12:00 – Was gute Transformationen auszeichnetErfolg misst sich in fünf Dimensionen: Wirtschaftliche Ziele, Zeit, Kosten, Führungseinbindung und Wahrnehmung im Team. Überraschung: Wer in einem Bereich gut ist, ist meist in allen stark.🎯 16:00 – Führung beginnt mit SelbstreflexionReinhard schildert, wie Führungspersönlichkeiten ihre Stärken übertreiben und damit unbeabsichtigt Transformation verhindern. Coaching hilft, blinde Flecken zu erkennen und Verhalten gezielt anzupassen.🚧 22:30 – Widerstand im Team: Warum Haltung wichtiger ist als HarmonieDisagree & Commit: Wie man in der Führungsrunde mit berechtigten Zweifeln umgeht und trotzdem gemeinsam nach außen auftritt. Warum halbherziges Nicken gefährlicher ist als offener Widerspruch.🛠️ 31:00 – Führungsprinzipien und EntscheidungsdesignWie ein CEO durch Delegation an einen Transformation Officer wirksam blieb – und warum klare Governance-Strukturen am Anfang über Erfolg oder Misserfolg entscheiden.📈 40:00 – Transformation durch Setup, nicht durch AppellFührung ist Kontextgestaltung: Was an der Sitzungskultur geändert werden muss, damit nicht immer dieselben dominieren und andere schweigen.🧭 45:00 – Fazit: Transformation ist mehr als VeränderungTransformation heißt: Gewohnheiten, Entscheidungsprozesse und Kommunikationsmuster radikal überdenken – und gezielt durch neue ersetzen. Wer das nicht klar macht, erzeugt Chaos statt Wandel.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    1 hr and 7 mins
  • Dein Mitarbeiter ist im Widerstand | Umgang mit Verweigerern im Team | So gelingt Change

    Dein Mitarbeiter ist im Widerstand | Umgang mit Verweigerern im Team | So gelingt Change
    Jul 11 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⏱️ 00:12 – Einstieg ins Thema: Widerstand im TeamWiderstand im Team äußert sich oft in Form von Verweigerung, Unzufriedenheit oder passivem Verhalten. Doch worum geht es wirklich?🔍 01:52 – Ursache 1: Fehlende KompetenzManche Mitarbeitende glauben, sie könnten den Anforderungen nicht gerecht werden. Was du tun kannst, wenn Angst vor Überforderung im Spiel ist.🤔 03:53 – Ursache 2: Fehlendes Vertrauen & SelbstvertrauenWarum Transformationen oft auf Misstrauen stoßen – und wie du über das Warum deiner Initiative Vertrauen aufbauen kannst.🔥 06:14 – Ursache 3: Ungelöste KonflikteWiderstand kann Ausdruck eines ganz anderen Problems sein: zwischenmenschliche Konflikte oder Enttäuschung über die Organisation.😒 08:20 – Ursache 4: Fehlender WilleWenn Mitarbeitende einfach nicht (mehr) wollen – wie du das erkennst und damit umgehen kannst.🗣️ 09:12 – Die wichtigste Führungsaufgabe: Ursachen herausfindenWie du in einem wertschätzenden Gespräch herausfindest, was wirklich los ist – durch gute Fragen und eine klare Haltung.💡 13:06 – Praxisbeispiel: Vom Widerstand zur InitiativeEin beeindruckendes Beispiel aus dem Vertrieb zeigt, wie ein ehrliches Gespräch eine Wende bringen kann.🧭 17:32 – Verantwortung übertragen statt Lösungen vorgebenWarum Führung bedeutet, Mitarbeitende in ihre Selbstverantwortung zu bringen – bevor du Hilfe anbietest.💬 21:16 – Die Kraft des echten DialogsFührung funktioniert nur mit echtem Interesse am Menschen. So entstehen Lösungen, Motivation und Klarheit – oder ein sauberer Cut.🔄 22:45 – Fazit: Finde den Sand im GetriebeDie meisten Menschen wollen mitgestalten – wenn du den Widerstand verstehst, kannst du gemeinsam Großes bewegen.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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    24 mins
  • Emotionale Konflikte | Wie gehe ich mit Feinden im Team um, die mir schaden wollen | Intrigen & mehr

    Emotionale Konflikte | Wie gehe ich mit Feinden im Team um, die mir schaden wollen | Intrigen & mehr
    Jul 9 2025
    MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---⛔ 00:00 – Wenn Zusammenarbeit zur Feindschaft wirdEinführung in emotionale Ausnahmezustände im Job: Hass, Schlaflosigkeit, Rückzugsgefühle. Wie eskalierte Konflikte das Privatleben belasten können.🧠 01:30 – Feindbild Chefetage: Intrigen und KarrierekämpfeWarum Ellbogenmentalität in Konzernen oft akzeptiert wird – und wie du dich davon nicht zerstören lässt.🔍 03:20 – Interpretation oder Realität?Wie du zwischen echter Sabotage und subjektiver Wahrnehmung unterscheidest. Mit klarem Blick auf Fakten statt in Unterstellungen verfangen.📝 04:40 – Raus aus der Opferrolle: Der RealitätscheckWas ist wirklich passiert? Konkrete Techniken zur sachlichen Konfliktanalyse – ganz ohne emotionale Verzerrung.⚔️ 07:00 – Willst du Recht haben – oder Frieden?Kampfmodus vs. Lösungsmodus. Die Kernfrage: Geht es dir wirklich um die Sache oder ums Gewinnen?🧭 09:40 – Wachstum durch KlarheitWie du durch Selbstreflexion persönliche und unternehmerische Entwicklung freisetzt – statt dich im Gegeneinander zu verlieren.💬 12:00 – Sprich mit deinem „Feind“ – nicht über ihnDie einfache Frage, die Frieden ermöglicht: „Habe ich etwas getan, was für dich ungünstig war?“ Und wie du sie ernsthaft und wirkungsvoll stellst.❤️ 15:00 – Verbindung statt AbgrenzungEmpathie als Führungsinstrument: Wie du Menschen verstehen kannst, ohne ihrer Meinung zu sein – und trotzdem gemeinsam Ergebnisse erzielst.🔁 18:00 – Frieden beginnt bei dirWarum du unabhängig vom Verhalten der anderen wählen kannst, nicht mehr zurückzuschlagen – und was das mit echter Führungskompetenz zu tun hat.🌱 21:00 – Der Weg zu echter WirksamkeitWarum Kampf Energie kostet und Frieden Raum für Produktivität schafft – für dich, dein Team und das ganze Unternehmen.🏢 34:00 – Von Einzelkonflikten zu KulturveränderungWie Unternehmen über Inhouse-Leadership-Programme eine neue Gesprächskultur etablieren können, die produktiv statt toxisch wirkt.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.deWir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne
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