Dans cet extrait, Sophie Vann Guillon, CEO du groupe Valmont, revient sur son plus grand défi : réussir la transition vers le digital sans trahir l’ADN de la marque. Elle raconte comment elle a dû repenser les codes du luxe, adapter l’expérience client en ligne et embarquer ses équipes dans cette transformation de fond.

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Les Voix de l’Audace est un podcast créé et animé par Camille Vever, présidente de la maison de joaillerie Vever.

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« Trouver un équilibre entre ce qu’on peut, ce qu’on veut et ce qu’on aime. »

Sophie Vann Guillon est CEO du groupe Valmont, maison suisse de cosmétique cellulaire de luxe. Arrivée en France après avoir fui le Cambodge, elle s’est hissée des grandes maisons de parfum jusqu’à la tête d’une entreprise devenue familiale et internationale, guidée par le travail, la passion de la peau et une audace assumée.

Dirigeante chaleureuse et exigeante, elle aime « faire de la science avec le cœur » et penser la beauté comme une expérience globale : soin, art, hospitalité et transmission. En duo avec son mari Didier, elle porte une vision très personnelle du leadership, engagée et toujours en mouvement.

Dans cet épisode, Sophie revient sur :

• L’histoire et l’ADN de la maison Valmont, grande maison cosmétique de luxe.
• Son parcours singulier : de son arrivée à Paris après le Cambodge à sa carrière dans la beauté.
• La rencontre de sa vie et la construction d’un duo professionnel et personnel.
• Son arrivée chez Valmont et l’ascension de la marque.
• Ce qui fait l’« expérience Valmont » au-delà du simple soin.
• La puissance du groupe Valmont, sa vision d’un marché ultra-concurrentiel.
• L’histoire de famille et la question de la transmission.
• Son dictionnaire de l’audace : dire ce qu’elle pense avec le plus de forme possible.

Chronologie de l’épisode 🕰️

00:00 – La maison Valmont : une grande maison familiale de cosmétique de luxe

04:31 – Fuir le Cambodge à 5 ans et arrivée à Paris: le parcours singulier de Sophie Vann Guillon

16:03 – La rencontre de sa vie

22:07 – Son arrivée chez Valmont et l’ascension de la marque

30:43 – L’expérience Valmont

37:39 – La puissance du groupe Valmont

47:46 – Aujourd’hui, histoire de famille et de transmission

01:00:10 – Le dictionnaire de l’audace selon Sophie Vann Guillon

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Dans cet extrait, Sophie Vann Guillon revient sur le rôle clé d’un mentor et l’impact que cela peut avoir sur une vie et une carrière. Elle montre comment un mentor peut offrir du recul, guider dans les moments de doute et accélérer la progression, bien au‑delà des simples conseils professionnels.

🎧 Épisode complet à découvrir ce dimanche !

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Dans cet extrait, Julia de Funès questionne la légitimité des coachs professionnels sans s’attaquer au métier lui‑même. Elle distingue les coachs expérimentés avec un parcours forgé, de ceux qui brandissent une simple certification sans réelle pratique ni profondeur. Une réflexion lucide sur l’absence de cadre du métier, les dérives possibles et l’importance de choisir des coachs avec de vraies références.

🎧 Un épisode à écouter en entier et à regarder sur YouTube.

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« L’action est au cœur de tout : pour être libre, il faut agir. »

Julia de Funès, philosophe pragmatique, elle a choisi le réel plutôt que le confort académique : l’entreprise, les rapports de pouvoir, les injonctions paradoxales, les process absurdes.

Elle pense à contre-courant. Là où dominent les certitudes, elle défend le doute. Là où règne la morale, la nuance. Là où l’émotion l’emporte, la raison.

Une philosophie utile, exigeante, transformatrice, qui redonne liberté intérieure et capacité de jugement.

Dans cet épisode, Julia revient sur :

• Sa trajectoire de philosophe « pas comme les autres » et sa ligne directrice : comment se libérer.
• Son enfance, l’impact de son nom de famille et la découverte de la philosophie.
• Le pouvoir des mots et ce que la philosophie change à notre façon de voir le réel.
• Son immersion au sein d’un cabinet de chercheurs de têtes qui lui a appris sur le travail, le sens et le « bonheur » au bureau.
• L’« industrie du bonheur », le bien-être en entreprise et les illusions managériales.
• Le débat autour des coachs professionnels et de leur légitimité.
• Le sujet de l’identité, au cœur de notre époque, et cette idée forte : « l’authenticité, c’est l’opposé de l’identité ».
• La controverse des quotas et de la parité.
• Sa vie de maman philosophe et son prochain livre sur la transmission.
• Son dictionnaire de l’audace : fidélité à son exigence intérieure, esprit critique et courage d’aller à rebours des évidences.

Chronologie de l’épisode 🕰️

00:00 – Julia de Funès : une philosophe pas comme les autres, sa ligne directrice : comment se libérer

05:04 – Son enfance, la place de son nom de famille et la découverte de la philo

12:14 – Le pouvoir de la philosophie et l’importance des mots

14:04 – Sa reconversion en RH qui lui ouvre des portes en philosophie appliquée au travail

20:09 – L’industrie du bonheur et le bien-être en entreprise : que vaut vraiment ce discours ?

27:02 – Le débat sur les coachs professionnels et leur légitimité

34:46 – L’identité au cœur de notre société aujourd’hui

46:46 – Quotas, parité : apports, limites et controverses

54:23 – Être une maman philosophe

57:07 – Son prochain livre sur la transmission

58:42 – Le dictionnaire de l’audace selon Julia de Funès

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Dans cet extrait, Julia de Funès déconstruit l’idée du bien-être en entreprise érigé en objectif absolu.

À force de vouloir rendre les salariés « heureux », on confond la notion de bonheur, d'objet managérial, et la finalité même du travail. Un glissement dangereux, qui évacue le réel au profit de concepts creux.

🎧 Épisode complet à découvrir ce dimanche.

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Dans cet extrait, Lou Dana explique pourquoi être jeune est une force unique en entrepreneuriat, à condition d’être résilient comme pour un marathon. Il faut se relever après chaque échec, ne jamais abandonner et se prendre au sérieux pour être pris au sérieux. Une leçon d’endurance et de persévérance.

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Dans cet extrait, Lou Dana raconte comment un cambriolage personnel a été le déclic pour créer Grace, la fintech de protection des objets de luxe. En en parlant à un ami, l’idée a pris forme : ils ont lancé le projet, levé des fonds à seulement 24 et 26 ans. Une histoire d’audace née d’un coup dur.

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