Avant de replonger dans le tourbillon de janvier, je te propose 10 minutes de mise au point. Pas un bilan corporate, pas une tendance bullshit : 3 priorités RH ultra concrètes pour démarrer 2026 sur de bonnes bases.

Dans cet épisode, on parle :

• Recrutement : arrêter de bricoler comme en 2010 et professionnaliser le process (vraiment).

• Managers : arrêter de les lâcher dans la nature et enfin les outiller (sinon ce sont eux qui explosent).

• Marque employeur : éviter l’“effet McDo” — une promesse qui fait rêver… mais une réalité qui déçoit.

🩷 Bonus : je te donne un mini challenge à faire en 7 jours pour passer direct à l’action.

Si tu es RH, DRH, dirigeant ou manager, cet épisode est ton petit reset avant 2026.
À écouter, à partager… et à appliquer.
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Le Linkedin du Barbu aka moi : Nicolas Pasetti

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Les 5 erreurs RH qu’on laisse encore trop souvent traîner… et qu’on ne peut plus se permettre en 2026.

Pour la fin de l'année, on fait le point entre deux Ferrero Rocher pour se préparer à 2026.
Si ça vous dit, on passe en revue les pièges RH qui coûtent cher aux entreprises ?

Un aperçu :

• vendre un job sans parler du job réel,

• laisser les managers improviser,

• ne jamais demander ce que veulent candidats et collaborateurs,

• rater l’onboarding,

• faire de la com RH sans régler les irritants internes.

🎧 À écouter… et à partager à quelqu’un qui coche au moins 3 erreurs. 🫣 🫣

Bonne écoute !
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L’EVP (Employee Value Proposition), c’est le deal entre ton entreprise et les talents :
ce que tu offres vraiment (culture, conditions, carrière, management, support…) en échange de leurs compétences, motivation et engagement.

Sauf qu’entre la promesse et la réalité… il y a souvent un gouffre.
Et quand l’EVP est floue, trop marketée ou déconnectée du terrain, ça se paye cash : crédibilité, rétention, recrutement.

Dans cet épisode, on décortique

• ce qu’est réellement une EVP (et ce que ce n’est pas)

• pourquoi une EVP “joli PDF” ne sert à rien

• les erreurs classiques : “ambiance dynamique”, bullshit corporate, QVT de façade

• la recette d’une EVP qui vit : écoute du terrain, partis-pris assumés, preuves concrètes, cohérence de l’onboarding à l’offboarding

Bref : une capsule simple, directe et actionnable pour transformer ta promesse employeur en levier d’attraction et de fidélisation.

🎧 À écouter si tu veux une EVP qui se ressent, avant même de se lire.

Bonne écoute !
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Dans cet épisode, j’ai le plaisir de recevoir Jérémy Lamri, expert des transformations du travail, pour un débat qui bouscule tout.

Ensemble, on explore non pas si l’Intelligence Artificielle va supprimer des emplois (spoiler : c’est déjà en cours !), mais ce que cela signifie pour notre modèle social, notre rapport à la valeur, et l’avenir du travail.

Ce n’est pas un simple débat de techno, c’est un appel civique.

Jérémy déconstruit les idées reçues, replace l’IA dans un contexte historique de transformations majeures, et pose une question radicale : voulons-nous vivre dans une société où seuls les « travailleurs cotisants » comptent… ou dans une société qui reconnaît la valeur réelle de l’humain, même quand il n’est pas dans un emploi traditionnel ?

📌 Points clés abordés :

• Différence fondamentale entre « travail » et « emploi »

• Pourquoi l’IA est une rupture sans précédent pour le tertiaire

• Les conséquences concrètes d’un chômage structurel élevé : menaces sur l’équilibre de notre solidarité collective

• Le concept de « revenu contributif » : rémunérer les activités utiles mais invisibles (solidarité, soin, éducation, lien social, etc.)

• L’urgence d’un modèle européen, détaché du narratif de croissance infinie, axé sur l’humain et la durabilité

• 
  

À qui s’adresse cet épisode ? À toute personne concernée par l’avenir du travail, de la solidarité, des politiques sociales, DRH, dirigeants, décideurs, citoyens engagés.

🔗 Écoutez maintenant et engagez la discussion : l’IA ne sera pas ce qui change le plus… c’est notre rapport à la valeur qui doit muter.

Le Linkedin de moi, Nicolas Pasetti, alias le Barbu.

Le Linkedin de Jeremy Larmi.

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Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode du Barbu qui parle RH, Maud Sarda partage une vision du recrutement profondément différente : plus humaine, plus inclusive, plus ancrée dans le réel.

Cofondatrice de Label Emmaüs et "militante d'une transition juste", elle a construit un modèle qui allie e-commerce, solidarité et insertion, en prouvant qu’on peut concilier performance, impact social et innovation RH.

Pendant la discussion, on explore :

🔹 La puissance de l’inclusion : comment donner une seconde chance… et parfois même une 1ère chance.

🔹 Les RH comme levier de transformation sociale

🔹 Pourquoi les modèles économiques classiques ignorent encore trop de candidats “hors cadre”.

🔹 La réalité du terrain : les difficultés, les biais, les résistances, les solutions concrètes.

🔹 Ce que les entreprises traditionnelles peuvent apprendre de l’ESS

🔹 Le rôle du travail dans la dignité et l’intégration sociale

C’est un échange incroyablement inspirant, ponctué d’exemples concrets, de convictions fortes et d’une vision RH qui refuse la fatalité :

On peut recruter autrement, et mieux, si on change nos filtres !

Un épisode qui redonne du sens au mot “travail” et qui rappelle que derrière les CV, il y a des parcours, des cicatrices, des forces… et surtout des potentiels.

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🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invitée : Maud Sarda, co-fondatrice et DG du Label Emmaüs

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🎧 Disponible aussi sur : Spotify, Apple Podcasts, Deezer, YouTube & plus.

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Bonne écoute ! 🎧

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Clash RH ⚡ Remote vs Pas Remote : qui a vraiment raison ?

Aujourd’hui, on allume la mèche sur un sujet qui divise Linkedin (voire le monde entier) depuis 4 ans 🧨 :

Faut-il défendre le remote… ou revenir au présentiel ?

Dans cet épisode explosif, on oppose frontalement :

👉 Le travail en remote

👉 Le retour au bureau (ou au moins un présentiel structuré)

Deux approches. Deux visions. Deux experts au vécu radicalement différent.

Au micro :

• Louis : partisan du full remote, convaincu que liberté et performance vont ensemble.

• Fabian : fervent défenseur du présentiel qui crée du lien, de la créativité et une vraie culture d’équipe.

Ce qu’on décortique dans cet épisode :

• Productivité : légende, réalité, ou dépend de qui ?

• Isolement, cohésion, confiance et effets cachés du remote.

• Les risques d’un retour forcé au bureau (et d’un remote mal encadré).

• Coût RH : recrutement, rétention, performance, engagement.

• Ce que veulent vraiment les talents aujourd’hui.

• Et un verdict très clair : le futur du travail n’est pas aussi simple que LinkedIn veut nous le faire croire.

Si tu manages, si tu recrutes, si tu galères avec l'hybridation ou si tu réfléchis à ta propre organisation…

Cet épisode va te réconcilier avec la complexité du sujet.

🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invités : Louis Deslus, CEO EraB2B

&

Fabian Caldarella, Head of Recruitment chez Artemys

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Tu veux attirer les meilleurs talents ?

Tu veux qu’ils pensent à toi… même s’ils ne cherchent pas ?

Tu veux qu’ils se manifestent quand TU es prêt ?

Alors arrête de les ghoster.

Le recrutement, c’est pas Tinder.

C’est du CRM humain. Du lien. Du long terme.

61 % des chercheurs d’emploi se plaignent d’avoir été « ghostés » après plusieurs entretiens.

Conséquence : ta base de données de talents ? Un cimetière de profils inactifs.

Pourtant...
Quand tu nourris la relation, tu ravives l’engagement.

Aujourdhui, on parle nurturing.

Car n'oubliez pas :

Les meilleurs profils… tu les cultives. Tu les accompagnes. Tu leur donnes envie de venir.

Bonne écoute !

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🎧 Pourquoi être RH en France, c’est (presque) mission impossible ?

Dans cet épisode, Nicolas Pasetti reçoit Cécile Derouin, avocate et cofondatrice de l’Académie RH, pour une plongée sans filtre dans le quotidien d’un métier étouffé par… la suradministration française.

📚 Code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence, inspections, usages…

En France, le RH ne “gère” plus les ressources humaines : il tente de survivre dans un mille-feuille normatif illisible, sous pression constante.

💥 Ce que vous allez découvrir :

• Pourquoi tant de RH se forment seuls, en secret, sur leur temps libre

• Comment la complexité administrative française bloque les actions stratégiques

• Ce qu’on peut apprendre des modèles nordiques et de la flexisécurité

• Et à quoi pourrait ressembler un RH augmenté, recentré sur l’humain

📌 Un épisode essentiel si vous êtes :

✔️ RH en overdose réglementaire

✔️ Manager qui ne comprend pas ce que vivent ses RH

✔️ Dirigeant qui veut transformer sa politique RH pour de bon

🎙️ Podcast animé par Nicolas Pasetti – Le Barbu qui parle RH

🎧 Invitée : Cécile Derouin – Avocate & fondatrice de l’Académie RH

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💬 Et surtout : partagez-le avec un.e RH qui mérite mieux.

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Bonne écoute ! 🎧

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