Dags för säsongsavslutning för Lag&Avtals podcast. Det sjätte avsnittet handlar om en polisassistent som blev avskedad. Hon hade gjort slagningar i Polismyndighetens IT-system på personer i syskonens bekantskapskrets. Det var inte undersökningar i tjänsten. Tingsrätten hade dömt polisassistenten för dataintrång. Arbetsdomstolens dom 2025 nr 12

Jessica Berlin, Tobias Normann och Mattias Lahti Davidsson diskuterar dataintrång i tjänsten och poliser som begår brott. Med tanke på att polisens uppgift är att förebygga och utreda brott, är det särskilt viktigt att poliser inte själva begår brott, det har AD ofta återkommit till. Det ska dock inte "förstås så bokstavligt att ett brott av en polis alltid ska anses visa att denne uppenbarligen är olämplig för sin anställning", inskärper domstolen.

I avsnittet diskuteras också Polisförbundets val att ta detta avskedande hela vägen till AD trots att man tycktes ha dåliga kort på hand. Varför gjorde man det? Jessica Berlin reder ut. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musik: Monument Music. Detta är vårsäsongens sista avsnitt, men till hösten kommer det fler. Prenumerera eller håll utkik här på Lag&Avtals webb.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

I avsnitt fem återkommer vi till uppsägning av personliga skäl. Mer specifikt tittar vi på begreppen underprestation och ordervägran. Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet; Tobias Norman, advokat på Mannheimer Swartling och Mattias Lahti Davidsson, journalist på Lag&Avtal granskar Arbetsdomstolens dom 2024 nr 75 som handlar om uppsägningen av en telefonsäljare.

Domen är den första där uppsägning av personliga skäl prövas mot det nya huvudavtalet från 2022 mellan PTK och Svenskt Näringsliv. I målet finns det första yttrandet från parternas nyinrättade huvudavtalsnämnd som gäller en enskild tvist. Därmed är domen historisk. Men även annat är intressant. Målet såg ut att handla om underprestation men kom att kretsa kring ordervägran. Även en obefogad order måste följas, skriver Arbetsdomstolen. Är det en ny, tuffare linje som tar form? Är ordervägran den nya arbetsbristen?

Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg. Klippning: Monopol Media. Musik: Monument Music.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det fjärde avsnittet handlar om två aktuella skiljedomar gällande konkurrensklausuler.

I alla verksamheter där det förekommer företagshemligheter kan arbetsgivare och arbetstagare enas om en konkurrensklausul i anställningsavtalet. Men bara om den berörda arbetstagaren har tillgång till eller får kännedom om företagshemligheter i anställningen och arbetsgivaren har ett tillräckligt berättigat intresse att avtala om en konkurrensklausul. Tillämpningen ska vara restriktiv och klausulen skälig till sin utformning. Det är innebörden av ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK från 2015.

I slutet av 2024 har två skiljedomar kommit som kastar mer ljus över när arbetsgivare får använda konkurrensförbud som gäller en tid efter det att anställningen har upphört. Den ena skiljedomen handlar om en byggvaruhussäljares konkurrensklausul. Den andra om en försäljningschef i koncernledningen och hennes klausul. Men blir vi klokare av de två referaten av skiljedomarna? Medverkande: Jessica Berlin, chefsjurist på Läkarförbundet; Tobias Normann, advokat på Mannheimer Swartling samt Mattias Lahti Davidsson, journalist på Lag&Avtal. Ansvarig utgivare: Mattias Croneborg

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.