Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt.

Vandaag bespreken we de Maand van de 1000 Voorbeelden, de betekenis van Paul Polmans Call to Action en doet Sven een oproep aan de ceo's van Nederland om voor inclusie te gaan staan en aan de polder en de politiek om de banenafspraak te verbeteren en te verbreden.

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan?

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de instrumenten die ingezet kunnen worden om de plaatsing te laten slagen, en vooral ook: hoe werkt dat precies? De do's and dont's bij onder andere het aanvragen van een doelgroepverklaring of de loonwaardemeting

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl

Wordt het een cruise of gaan we een weekendje weg? Nee, we gaan op Quantum Inclusiereis met ECIO en Onbeperkt aan de Slag. Deze training van vier dagdelen, opgezet met steun van Instituut Gak, bereidt ondernemingen voor op het inclusieve pad, of helpt ze juist ietsje verder.

Het project is met name gericht op de inzet van theoretisch geschoolde medewerkers uit het doelgroepregister. Marit Schreurs (ECIO) en Nynke Plaatsman (Onbeperkt aan de Slag) vertellen.

Hier vindt u meer informatie over de QUANTUM Inclusiereis & aanmelden kan hier>>

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan?

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de begeleiding: wat is er naast jobcoaching nodig om iemand goed te laten functioneren op de werkplek

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt.

Vandaag bespreken het recente nieuws over fouten bij Wajong-keuringen, gaan we in op de rol van humor bij het bespreekbaar maken van menselijk ongemak en bekijken we hoe terecht de hoge verwachtingen van nieuwe technologie op het vlak van inclusie eigenlijk zijn

Op naar de 125.000 banen

'Er zijn heel veel werkgevers die wel willen, maar niet weten hoe of het ingewikkeld vinden. MKB-bedrijven hebben vaak wel de wil om iemand aan te nemen met een ondersteuningsbehoefte, maar niet altijd de middelen - bijvoorbeeld niet specifiek een persoon op de hr-afdeling die zich hiermee bezig kan houden. Er is dus redelijk wat onbekendheid met de talenten die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben.'

En deze lacune wil Onbeperkte Onboarding opvullen. Dit project van CNV Jongeren en Onbeperkte Denkers, opgezet met ondersteuning van Instituut Gak, wil MKB-bedrijven inclusief begeleiden met een set concrete tools zoals stappenplan en adviesgesprekken. Melissa Hamelink (CNV Jongeren) en Martijn de Wildt (Onbeperkte Denkers) vertellen.

Meer informatie over dit project is te vinden via de site van CNV Jongeren of de site van Onbeperkte Denkers

Deze podcast is een productie van Op naar de 125.000 banen

Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt.

Vandaag bespreken we de arbeidsmarktprojectie en integratie, wat moet er gebeuren om mensen goed in beeld te brengen bij werkgevers en hoe voelt het eigenlijk om je eigen UWV-dossier te moeten lezen

www.opnaarde125000.nl

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan?

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de omgeving: de fysieke omgeving, de werkprocessen en de cultuur.

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl