Sven Romkes, inclusionist van het eerste uur, is platformmanager 'Werken Inclusief Beperking' bij de gerenommeerde Goldschmeding Foundation. Hij is sit down comedian en tijdens de maand van de 1000 voorbeelden is hij elke vrijdag onze gids langs de vraagstukken op de inclusieve arbeidsmarkt.

Vandaag bespreken we de Maand van de 1000 Voorbeelden, de betekenis van Paul Polmans Call to Action en doet Sven een oproep aan de ceo's van Nederland om voor inclusie te gaan staan en aan de polder en de politiek om de banenafspraak te verbeteren en te verbreden.

Wat is er nodig om een kandidaat uit de banenafspraak succesvol te laten instromen in een nieuwe baan?

Leonore Nieuwmeijer, expert banenafspraak, ontleedt de noodzakelijke stappen voor een succesvolle plaatsing. Ze ziet vier belangrijke elementen: taken, omgeving, begeleiding en de start met de nieuwe baan. Vandaag bekijken we de de instrumenten die ingezet kunnen worden om de plaatsing te laten slagen, en vooral ook: hoe werkt dat precies? De do's and dont's bij onder andere het aanvragen van een doelgroepverklaring of de loonwaardemeting

Meer informatie: www.opnaarde125000.nl

Wordt het een cruise of gaan we een weekendje weg? Nee, we gaan op Quantum Inclusiereis met ECIO en Onbeperkt aan de Slag. Deze training van vier dagdelen, opgezet met steun van Instituut Gak, bereidt ondernemingen voor op het inclusieve pad, of helpt ze juist ietsje verder.

Het project is met name gericht op de inzet van theoretisch geschoolde medewerkers uit het doelgroepregister. Marit Schreurs (ECIO) en Nynke Plaatsman (Onbeperkt aan de Slag) vertellen.

Hier vindt u meer informatie over de QUANTUM Inclusiereis & aanmelden kan hier>>