Es ist wieder so weit – das Embrace Festival steht vor der Tür! In dieser Spezialfolge spricht Robindro Ullah mit Gero Hesse über die diesjährige Ausgabe des HR-Events des Jahres: Was euch erwartet, was sich verändert hat und warum das Motto „A Brave New World“ perfekt in unsere Zeit passt.

Gero verrät, worauf sich HR-Fans und Entscheider*innen freuen dürfen – von hochkarätigen Keynotes über spannende Unternehmenscases bis hin zur abendlichen Festival-Atmosphäre. Außerdem: Ein exklusiver Einblick in die Programmgestaltung, die Rolle von Promis wie Lanz & Precht, sowie etliche CHRO on Stage.

💡 Themen im Überblick:

• Warum 2024 ein herausforderndes Veranstaltungsjahr ist
• Das neue Festival-Motto „A Brave New World“ – dystopisch oder treffend?
• Highlights des Programms – von Benjamin Baghezzi bis Pascal Finette
• Spannende CHRO-Keynotes von Birgit Bohle, Simone Schwering und Gabriele Fanta
• Einblicke in Daten, Employer Branding und die Rolle von HR in Zeiten des Umbruchs
• Diskussion um Promis auf HR-Bühnen
• Überraschungsaktion: Hol dir 2 Tickets für das Embrace Festival!

Wie ihr an die Tickets kommt 👉🏾 einfach Podcast bis zum Ende hören!

📍 Wann & Wo:

📅 25. und 26. Juni 2024

📍 Berlin

🔗 Links zur Folge:

• Tickets & Programm: embracefestival.de

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In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien trifft Robindro Ullah im Rahmen unseres Whatchatalk-Formats erneut auf Jubin Honafar von Whatchado – diesmal gemeinsam mit Martin Lenz, Geschäftsführer von Jobiqo. Das Gespräch dreht sich um nichts Geringeres als die Zukunft des Recruitings: Social Recruiting, Programmatic Job Advertising und wie Automatisierung Recruiting-Prozesse nicht nur effizienter, sondern auch zielgruppengerechter macht.

Martin gibt Einblicke in die Entwicklung von Jopico: vom Anbieter für Jobportale hin zur Plattform für Recruitment Marketing Automation. Er beschreibt, wie Medienhäuser durch smarte Tools und KI-gestützte Ansätze wieder zur ernstzunehmenden Konkurrenz für große Jobbörsen werden – besonders durch gezieltes Social Media Recruiting.

Jubin ergänzt diese Perspektive mit seinen Erfahrungen aus der Arbeit mit Whatchado. Gemeinsam diskutieren sie, warum Videoformate im Recruiting immer wichtiger werden, insbesondere wenn es darum geht, Generation Z zu erreichen. Dabei wird deutlich: Video ist nicht nur ein Employer-Branding-Tool, sondern ein entscheidender Aktivator im Recruiting-Funnel.

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Wir gehen in die nächste Runde der WHATCHATALKS. Diesmal kununu im Interview - einer der Unterstützer des HR Barcamps Wien!

Gast: Mathias Burger, kununu

Hosts: Jibin Honafar von whatchado & Robindro Ullah von Trendence

In dieser Live-Episode vom HR Barcamp Wien begrüßen Robindro und Jubin einen echten HR-Tech-Veteranen: Mathias Burger von kununu. Seit über zehn Jahren prägt Mathias die Entwicklung der Arbeitgeberbewertungsplattform mit – von den Gründertagen auf dem Skateboard bis zur heutigen Rolle als „volljähriges“ Unternehmen mit KI-Fokus.

Gemeinsam sprechen sie über:

• kununu als Spiegelbild emotionaler Arbeitgeber-Erfahrungen
• Warum Bewertungen kein Grund zur Angst sind – sondern echte Chancen bieten
• Wie Unternehmen besser auf Feedback reagieren (und was sie dabei falsch machen)
• Die Rolle von KI bei Bewertungskommentaren – und wo menschliche Note zählt
• Die Vision: kununu als strategisches Employer-Branding-Tool

Außerdem verrät Mathias, welche Zielgruppen heute besonders aktiv bewerten – und was kununu unternimmt, um noch mehr Authentizität in die Plattform zu bringen.

• Bewertungen sind Dialog, keine Einbahnstraße.
• KI hilft, aber echte Wertschätzung bleibt entscheidend.
• Transparenz zahlt sich langfristig für Unternehmen aus.
• Nicht nur Bewerber:innen lesen Bewertungen – auch Mitarbeitende suchen dort Bestätigung.

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