HR TEC Talk mit Johannes Füß (EGYM Wellpass):

Gesundheit, Longevity & echte Wirkung von Benefits

In dieser Episode spricht Robindro mit Johannes Füß, SVP bei EGYM Wellpass (Teil von EGYM). Auch wenn Johannes nicht „originär HR“ ist, arbeitet er eng mit People & HR-Teams zusammen – dort, wo es um Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Kultur geht.

Wir sprechen darüber, wie EGYM aus einer analogen Fitnesswelt ein datengetriebenes, KI-gestütztes Trainingserlebnis gemacht hat und wie Wellpass als Workforce-Health-Tool funktioniert, das wirklich in der Breite der Belegschaft ankommt – und nicht nur bei den ohnehin Sportaffinen.

Dabei geht es um Fragen wie:

Wie schaffen Arbeitgeber Rahmenbedingungen, in denen Menschen gesund, leistungsfähig und mental stabil bleiben? Welche Rolle spielen Work-Life-Integration, Kultur, Führung und echte Freiräume – und was können Angebote wie Wellpass wirklich leisten?

• Von der Gym-Idee zum Unicorn
• EGYM Wellpass in Zahlen
• 80 % der Wellpass-Nutzer:innen haben vorher keinen Sport gemacht
• KI-gestütztes Training & BioAge
• Gesundheit im Kontext Arbeit
• Burnout-Prävention & Mental Health
• Blue Collar, White Collar & Benefits für alle:
• Datenschutz & Gesundheitsdaten
• Selbstoptimierung vs. Stress durch Daten
• Customer’s Choice statt Daten-Overkill.
• Gesellschaftliche Dimension (Longevity)

Links zur Episode:

• OMR-Podcast mit EGYM-Gründer Philipp
• Website von EGYM Wellpass
• LinkedIn-Profil von Johannes Füß

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In dieser HR TEC Talk Folge spricht Robindro mit Tim Verhoeven (Head of Talent Intelligence, Indeed & Host der HR Data Dudes) über die Future Works in Düsseldorf – das Flagship-Event von Indeed in der DACH Region.

Statt klassischem Recap hört ihr O-Töne direkt von Teilnehmer:innen und bekommt Tims Einordnung:

Wie verändert sich Recruiting durch Conversational Job Search, welche Rolle spielt KI als Assistenzsystem und warum ist das Event für viele HRler:innen ein echtes Empowerment-Format?

Viel Spaß beim Hören!

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In dieser Folge spricht Robindro Ullah mit Dimitri Knysch über den neuen Azubi Recruiting Benchmark 2025, den Cammio gemeinsam mit Trendence umgesetzt hat. Im Fokus: Was treibt Ausbildungsleiter:innen heute um – und wo stehen KI, Qualität und Effizienz wirklich?

Warum ein Azubi-Report?

• Cammio wollte die eigene Zielgruppe besser verstehen. Asynchrone Interviews sind vor allem im Azubi- und Entry-Level-Recruiting stark gefragt – Grund genug für eine jährliche Datenerhebung.

Quality of Hire dominiert

• 82 % sehen Quality of Hire als wichtigste KPI. Überraschend: 0 % nannten Effizienz als Priorität.

Ghosting & Nichtantritt als Problem

• Trendence-Daten zeigen: Nur etwa 20 % würden einen unterschriebenen Ausbildungsvertrag nicht kündigen, wenn ein besseres Angebot kommt. Abbruchquoten & Nichtantritt gehören zu den größten Herausforderungen.

Bewerbungsunterlagen verlieren an Relevanz

• Recruiter:innen wissen, dass Schulzeugnisse & Anschreiben wenig Aussagekraft haben – besonders seit KI-Tools Bewerbungen leicht optimieren. Trotzdem laden 45 % nach der Unterlagensichtung direkt zum Vor-Ort-Gespräch ein.

KI im Bewerbungsprozess

• Die Hälfte sieht KI als negativ für die Aussagekraft, die andere Hälfte neutral. Nur wenige bewerten KI-Einsatz positiv – gleichzeitig nutzen viele Jugendliche KI längst selbstverständlich.

Ausblick 2026

• Top-Prioritäten:
• Auswahlprozess verbessern
• Employer Branding stärken
• Mehr Reichweite durch Kampagnen & Jobbörsen

Hier geht zum Azubi-Recruiting-Benchmark-2025!

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