In dieser besonderen Folge gibt Gabriele Trachsel einen sehr persönlichen Einblick in ein Projekt, das lange gereift ist:

Ihr neues Buch „Assessment-Center meistern“ ist erschienen.

Nach über 100 Podcast-Folgen und mehr als 30 Jahren Erfahrung im Assessment-Center bündelt sie erstmals ihr gesamtes Praxiswissen in einem kompakten, klaren und ehrlichen Buch – für Menschen, die den nächsten Schritt in Richtung Führung gehen wollen.

Sie spricht darüber, warum dieses Buch entstanden ist, was sie dazu bewegt hat und weshalb klassische Assessment-Center-Ratgeber oft an der Realität vorbeigehen.

Sie erfahren:

1. warum dieses Buch die Essenz aus drei Jahrzehnten Assessment-Center-Praxis ist
2. weshalb Vorbereitung über Erfolg oder Misserfolg entscheidet
3. warum Haltung, Wirkung und Selbstführung wichtiger sind als perfekte Antworten
4. welche typischen Denkfehler Kandidatinnen und Kandidaten ausbremsen
5. was Führung im Assessment wirklich bedeutet
6. warum dieses Buch mehr Trainingspartner als Lektüre ist

Ihr Kernpunkt:

Führung beginnt nicht im Assessment-Center – sondern bei Ihnen selbst.

Klar, nahbar und mit spürbarer Leidenschaft:

Diese Episode nimmt Sie mit auf die Reise hinter das Buch, zeigt, was Sie darin erwartet – und warum „Assessment-Center meistern“ genau jetzt der richtige Begleiter für Ihren nächsten Karriereschritt ist.

🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.

Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:

www.florianschartner.de

In dieser Folge zeigt Gabriele Trachsel, warum Führungsfehler im Projekt selten Zufall sind – und oft genau dort entstehen, wo Klarheit fehlt.

Sie nimmt Sie mit in typische Situationen: unklare Erwartungen, unausgesprochene Konflikte, Mikromanagement, fehlendes Feedback und Stakeholder, die zu spät eingebunden werden.

Sie erfahren:

👉 warum klare Erwartungen Projekte retten

👉 wie verdeckte Konflikte entstehen – und wie Sie sie ansprechen

👉 warum „Ich mach’s selbst“ kein Fleiß ist, sondern Führungsproblem

👉 wie Feedback Sicherheit schafft

👉 weshalb Stakeholder früh ins Bild gehören

Ihr Kernpunkt:

Führung zeigt sich nicht in Aktivität – sondern in Klarheit.

Kurz, direkt und sofort anwendbar:

Diese Episode gibt Ihnen den Überblick über die größten Stolperfallen und die Haltung, sie souverän zu vermeiden.

🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.

Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:

www.florianschartner.de

In dieser Podcastfolge zeigt Gabriele Trachsel, warum das Rollenspiel im Assessment Center keine lästige Pflichtübung ist – sondern die ehrlichste Messung von Führungsfähigkeit.

Und warum genau hier klar wird, wer Konflikte vermeiden will – und wer sie lösen kann.

Gabriele führt Sie durch eine typische Projektsituation: ein erfahrener Mitarbeiter, schwindende Verbindlichkeit, verdeckter Widerstand und ein Projekt, das ins Stocken gerät.

Sie zeigt, wie Sie als angehende Führungskraft Haltung einnehmen, Klarheit schaffen und gleichzeitig die Zusammenarbeit sichern.

Anhand eines realistischen Rollenspiel-Szenarios erfahren Sie:

👉 welche Gesprächsziele wirklich relevant sind – und warum „Konflikt lösen“ zu unkonkret ist

👉 welche Fragen Sie stellen müssen, um Widerstände sichtbar zu machen

👉 warum Rollenbewusstsein und klare Sprache oft wichtiger sind als jede perfekte Formulierung

👉 wie Sie Verbindlichkeit herstellen, ohne drohend oder konfrontativ zu wirken

Ihr Kernpunkt:

Im Rollenspiel besteht nicht, wer „nett“ bleibt.

Sondern wer führt.

Wer Verantwortung übernimmt, klar kommuniziert und gleichzeitig respektvoll bleibt, zeigt genau die Kompetenzen, die im Assessment Center entscheidend sind: Konfliktfähigkeit, Empathie, Ergebnisorientierung und Führungshaltung.

Am Ende erklärt Gabriele außerdem, wie Beobachter diese Gespräche bewerten – und warum gute Fragen oft schwerer wiegen als perfekte Antworten.

Kurz, realistisch und direkt anwendbar:

Diese Episode gibt Ihnen den klaren Blick hinter die Kulissen – und die Sicherheit, im Rollenspiel souverän aufzutreten und Führungsstärke wirklich sichtbar zu machen.

🎧 Hören Sie unbedingt rein, es lohnt sich!

👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter: www.calendly.com/trachsel.

Dieser Podcast wird betreut und produziert von Florian Schartner von Podmark:

www.florianschartner.de