Blickar ner i bordet. Instämmande hummanden, men ingen som tar bollen. Alla jobbar på med sitt. Och det mesta landar förr eller senare i chefens knä.

Förhoppningsvis känner du inte igen något av det här från din vardag som ledare. Men annars ska du inte missa det här samtalet.

Lär dig mer om grupputveckling, och vad som har gått fel när vi duckar ansvar. Få med dig hur du gör konkret för att lyfta motivation, autonomi och tillit. Lär dig ledarhantverket som får individer och grupper att kliva fram.

Här gör vi slut med ansvarströttheten. In med initiativkraft, medledarskap och ny motivation. Forskningsinsikter, handfasta råd och ledarerfarenheter visar vägen.

Målet? Att få ditt team att känna det som Sveriges överbefälhavare och rikspolischefen talar sig varma för: a-n-s-v-a-r-s-g-l-ä-d-j-e. När vi gör saker för att vi vill, inte för att vi måste. Det är då det verkligen händer grejer.

Vill du också höja ansvarsglädjen i din organisation? Se hur Chefakademin kan bidra till er teamutveckling.

Gäster:

Patrik Norrbin är konceptansvarig för UGL och Utvecklande ledarskap på Försvarshögskolan och har mött mängder av ledare i sin roll som handledare på UGL.

Carina Zolland är chef för marknad och försäljning på Luleå Energi och har lång erfarenhet av att bygga team och kultur.

Johanna Gittne är ledarskapsutvecklare och utbildare hos Chefakademin med expertis inom neuroledarskap, taktisk kommunikation och starka team.

Samtalet leds av Calle Fleur, chefredaktör på Chef och vd för Chefakademin.

De flesta förändringsprojekt och stora omorganisationer misslyckas, helt eller delvis. Varför blir det så? Det ska vi ta reda på – och försöka ändra.

Vi hittar framgångsfaktorer och varningsflaggor för förändringsledare som vill hitta vägen framåt. Du lär dig att förstå, hantera och vända olika typer av oro och motstånd.

Våra gäster delar med sig av egna erfarenheter från olika branscher. Ta del av forskning, best practice och konkreta tips och råd om vad som ger bättre flyt.

Samtidigt som behovet av förändring ökar, så märks i många organisationer en förändringströtthet. Finns det ett motmedel mot det? Förändrar vi ibland i onödan?

Vi vänder också spegeln mot chefen själv: du är den som ska driva och motivera – men vad behöver du själv för förutsättningar och stöd för att lyckas med ditt förändringsledarskap?

Gäster:

Clas Lundhagen, senior förändringsledare, just nu i stort förändringsarbete på Södersjukhuset i Stockholm.

Johanna Bjurskog, hållbarhetschef och förändringsledare med uppdrag att halvera Riksbyggens klimatavtryck till 2030.

Ylva M Andersson, ledarutvecklare hos Chefakademin, tidigare chef i mediabranschen som har skrivit boken Leda i ständig förändring

Samtalet leds av Calle Fleur, chefredaktör på Chef och vd för Chefakademin.

Omkring 10 procent av alla svenskar har en neuropsykiatrisk funktionsnedsättning(NPF), som exempelvis adhd eller autism. Bland unga har vissa diagnoser rusat de senaste åren.

I skolans värld har kunskapen om anpassningar ökat. Men hur ser det ut i arbetslivet? Hur bra är våra organisationer och chefer egentligen på att ta tillvara viktig kompetens och leda medarbetare med NPF?

Vad behöver du tänka på och göra i din vardag som ledare? Vilka konkreta anpassningar behöver din arbetsplats? Ta med dina egna frågor och funderingar!

Haka på ett ögonöppnande samtal om hur lite som behövs för att leda på ett sätt som ger fler möjlighet att leverera mer. Ofta handlar det om mindre justeringar och ett tydligare och mer kommunikativt ledarskap. Det låter väl inte så dumt, för någon…?

Så lär dig leda medarbetare med NPF – och bli en bättre chef och ledare för ALLA.

Gäster:

Martina Nelson verksamhetschef på Elly Care, är psykolog och specialist i neuropsykologi, med inriktning mot adhd och autism i arbetslivet. Hon har bland annat skrivit boken Adhd på jobbbet – om hjärnan, forskning och strategier.

Annika Sjöberg, rektor och föreläsare. Hon fick själv en adhd-diagnos som vuxen för tre år sedan.

Marianne Rimbark, Change leader på Ericsson och grundare och co-chair av Ericssons Neurodiversity & Allies Employee Resource Group. Hon fick sin egen diagnos vid 51 års ålder.

Samtalet leds av Calle Fleur, chefredaktör på Chef och vd för Chefakademin.