Τι είναι η νευροεπιστήμη; Μπορούμε στα αλήθεια να «διαβάσουμε» τον εγκέφαλό μας; Στο δεύτερο επεισόδιο του “Transformations podcast, powered by EY”,
τη σειρά podcast του CNN Greece με την υποστήριξη της EY Ελλάδος, φιλοξενούμε τον Δρ. Νικόλαο Δημητριάδη, Director, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες και Επικεφαλής του Εργαστηρίου Εφαρμοσμένης Νευροεπιστήμης της ΕΥ Ελλάδος, με τον οποίο συζητάμε για το πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να αξιοποιήσουν τη νευροεπιστήμη για να αναλύσουν τους παράγοντες που επηρεάζουν τις αποφάσεις τους και να διαμορφώσουν το μέλλον τους με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
Σύμφωνα με τον Δρ. Δημητριάδη, η νευροεπιστήμη δεν είναι κάτι καινούριο αλλά υπάρχει εδώ και αρκετά χρόνια και εξελίσσεται διαρκώς. Οι εφαρμογές της νευροεπιστήμης στον κόσμο των επιχειρήσεων είναι ουκ ολίγες και τα παραδείγματα πολλά, ορισμένα εκ των οποίων είναι και αρκετά γνωστά – neuromarketing, neuroHR, neurosafety, neuroleadership και άλλα πολλά. Και απ’ ό,τι φαίνεται είναι μία επιστήμη που θα μας απασχολήσει αρκετά τα επόμενα χρόνια.
Όπως αναφέρει ο Δρ. Δημητριάδης, η ΕΥ Ελλάδος λειτουργεί ένα εξειδικευμένο εργαστήριο εφαρμοσμένης νευροεπιστήμης, το οποίο διευρύνεται διαρκώς με σκοπό να δει πώς μπορεί η συγκεκριμένη επιστήμη να βοηθήσει τις επιχειρήσεις, αλλά και εμάς, να βελτιώσουμε τις αποφάσεις που λαμβάνουμε στην καθημερινότητά μας. Το πώς, ακούστε το podcast για να μάθετε.

Τι σημαίνει καινοτομία σε μία επιχείρηση; Πώς μπορεί ένας οργανισμός να αξιοποιήσει καινοτόμες ιδές αλλά το κυριότερο να τις εφαρμόζει; Αυτά και άλλα ερωτήματα έρχεται να απαντήσει το πρώτο επεισόδιο του “Transformations podcast, powered by EY”, η σειρά podcast του CNN Greece, όπου με την υποστήριξη της EY Ελλάδος, εξερευνούμε πώς οι επιχειρήσεις μπορούν να αξιοποιήσουν την καινοτομία και την τεχνολογία ως εργαλεία για να διαμορφώσουν το μέλλον τους με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση.
Σε αυτό το πρώτο επεισόδιο, ο Ηλίας Βυζάς, Εταίρος και Επικεφαλής Συμβουλευτικών Υπηρεσιών της EY Ελλάδος αλλά και Επικεφαλής του AI & Data Center of Excellence της EY στην Αθήνα, εξηγεί ότι η καινοτομία δεν είναι θέμα κάποιου εξειδικευμένου τμήματος σε μία εταιρεία, αλλά αποτελεί την εμπλοκή του συνόλου του οργανισμού και τονίζει τη σημασία της αλλαγής νοοτροπίας για να πετύχει.

Η προσέλκυση ανθρώπινου δυναμικού έχει εξελιχθεί σε μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις ελληνικές -και όχι μόνο- επιχειρήσεις. Σε μία περίοδο όπου η ανεύρεση ταλέντου γίνεται όλο και πιο δύσκολη μεγάλοι οργανισμοί προσπαθούν να δημιουργήσουν ένα περιβάλλον εργασίας που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες αλλά και τις απαιτήσεις των εργαζομένων. Και οργανισμοί όπως η Alpha Bank καταβάλλουν σημαντικές προσπάθειες προκειμένου να ανταποκριθούν σε αυτά τα νέα δεδομένα.

Για το πως η Alpha Bank δημιουργεί ένα ελκυστικό εργασιακό περιβάλλον μιλά σε αυτό το podcast του CNN Greece, η Φραγκίσκη Μελίσσα, Chief Human Resources Officer μίας από τις μεγαλύτερες τράπεζες της Ελλάδας. Η κα Μελίσσα συζητά εκτενώς με τον Δημήτρη Μαλλά για τις μέχρι τώρα κινήσεις και δράσεις αλλά και για τις σύγχρονες τάσεις στο χώρο εργασίας.

Σύμφωνα με την κα Μελίσσα, η Alpha Bank έχει πετύχει να είναι ένας οργανισμός που μετασχηματίζεται κατά τέτοιο τρόπο ώστε να δημιουργεί τις κατάλληλες προϋποθέσεις ώστε οι εργαζόμενοι σε αυτήν να έχουν τη δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης αλλά και ανάδειξης του ταλέντου της. Όπως και να μπορούν να συμμετέχουν σε projects, τα οποία βοηθούν τον οργανισμό να κάνει τα επόμενα βήματα του αλλά επιπλέον έχουν θετικό αντίκτυπο στην κοινωνία.