In der ersten Folge von 2026 sprechen wir über den Jahreswechsel und das Wiederaufnehmen der Arbeit nach der vergleichsweise ruhigen Weihnachtszeit. Wir beleuchten

• Weiterentwicklung und deren Notwendigkeit
• Die Rolle von fachfremden Qualifikationen im Arbeitsmarkt

In der letzten Folge für 2025 sprechen wir über den Jahreswechsel. Warum genau entsteht dann die größte Bewegung auf dem Arbeitsmarkt?

Wir sprechen über:

• die typische “Neues Jahr, neues Ich”-Psychologie

• warum Menschen zu Weihnachten plötzlich über Jobwechsel nachdenken

• Reflexion: Familie, Gesundheit, Finanzen

• die Rolle von Jahresendgesprächen und Gehaltsverhandlungen

Außerdem geht’s darum, welche Signale wirklich zeigen, dass du deinen Arbeitgeber verlassen solltest bzw. wann ein offenes Gespräch sinnvoller sein kann.

Wie gehst du mit Ängsten im Job um?

In dieser Folge beleuchten wir, wie Angstsituationen den Arbeitsalltag beeinflussen können. Wir sprechen über

• Unsere Erfahrungen mit Angstsituationen im Arbeitsalltag
• Wie wir mit Angst umgehen
• Was Arbeitgeber tun können, um gegenzusteuern

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Was würdest du tun, wenn du heute Zwei Millionen Euro hättest? Würdest du den Job machen, den du heute machst? Würdest du überhaupt arbeiten?

Mit diesen Fragen beschäftigen wir uns gemeinsam mit Lina Weihrauch. Außerdem diskutieren wir, wie Unternehmen damit umgehen können, wenn Mitarbeitende scheinbar "mehr Leben als Arbeit" fordern.

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Wann hast du das letzte Mal verhandelt?

In dieser Folge sprechen wir über jährliche Gehaltsrunden, Gehaltsverhandlungen und ausbleibende Erhöhungen.

• Wieso sollte ich meinen Gehaltswunsch aktiv äußern?
• Wie bereite ich mich auf eine Gehaltsverhandlung vor?
• Wie gehe ich damit um, wenn meine Forderung nicht berücksichtigt wird?

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Hast du schon Kununu gecheckt?

In dieser Folge sprechen wir über Arbeitgeberbewertungen. Wir diskutieren die Wichtigkeit von guten und schlechten Bewertungen sowie dem Umgang mit ihnen.

• Wie sorge ich dafür, dass nicht nur diejenigen bewerten, die unzufrieden sind?
• Wie gehe ich mit guten und schlechten Bewertungen um?
• Wie interpretiere ich als potenzieller Bewerber verschiedene Bewertungen?

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Ausgehend von einer „Am I the Asshole?“-Story diskutieren wir, wie Feedback wirksam und fair gegeben werden kann bzw. wo die Grenze zwischen Klartext und Bloßstellung liegt.

„Lob in der Runde, Kritik 1:1“ is mehr als ein Spruch. Es gibt viele Gründe, die für eine gesunde Fehlerkultur sprechen, unter Anderem die psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz.

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Kennst du das, wenn du dich in deinem Job ausgebremst fühlst?

In dieser Folge sprechen wir über Weiterbildung und Weiterentwicklung. Wir diskutieren, welche Möglichkeiten es gibt und wie man mit den Situationen umgehen kann, in denen einem die Möglichkeit nicht gegeben wird.

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