Går du runt med en klump i magen och undrar om du verkligen kan tillräckligt för att få ditt första jobb som utvecklare? Då är det här avsnittet för dig. Anders gästas av Marcus Rangell, systemintegratör och konsult med över 20 års erfarenhet i branschen.

Tillsammans slår de hål på myten om att en nyexaminerad måste kunna allt från dag ett.

Marcus ger ett lugnande "facit" på vad som faktiskt förväntas av en junior och delar med sig av sina bästa tips för att bli anställningsbar.

Det handlar mindre om att memorera syntax och mer om att förstå koncept, våga fråga och kunna kommunicera.

I avsnittet får du bland annat höra om:

• De tekniska "hygienfaktorerna": Vad du faktiskt måste ha koll på (som Git-koncept, databasgrunder och API-förståelse).
• Varför din förmåga att kommunicera och bryta ner problem ofta väger tyngre än teknisk briljans.
• Konkreta tips på hur du ber om hjälp på ett effektivt sätt som seniorer uppskattar.
• Hur du "städar" ditt GitHub-konto för att imponera på rekryterare.
• Varför din tidigare erfarenhet från andra branscher är guld värd.

Marcus Rangell på Linkedin: https://www.linkedin.com/in/marcusrangell/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Det är lätt att känna sig som en bluff när AI:n spottar ut koden på två sekunder. Har jag verkligen löst uppgiften, eller har jag bara lurat mig själv?

I det här avsnittet tar jag mig an rädslan för att fuska bort mitt eget lärande. Jag berättar om min stenhårda regel för att säkra min kompetens: Strömavbrottstestet. (Kort sagt: Kan jag rita logiken med papper och penna om strömmen går? Om inte, är jag inte klar).

Du får också höra hur jag har "anställt" AI som min Seniora Mentor och diskussionspartner, snarare än en kod-maskin. Det handlar om skiftet från "Gör det åt mig" till "Förklara för mig".

Inget fusk. Bara verktyg för att lära snabbare.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Måste man vara ett tekniskt geni för att få jobb som utvecklare 2025? Eller är det tvärtom?

Jag satt i min källare i Alfta, rufsigt hår och munktröja, och trodde att jag skulle intervjua en "vanlig chef". Jag hade ingen aning om att Jonas Jaani är en av branschens tyngsta profiler, driver podden Effekten och ansvarar för Sogetis nationella traineeprogram.

Det som följde var ett av de ärligaste samtalen jag haft.

Jag ställde frågan som gnagt i mig: "Har en 46-årig gammal säljare en chans mot 20-åringarna som kodat hela livet?"

Svaret han gav mig fick mig att sträcka på ryggen. Jonas menar att när AI tar över syntaxen, så är det "Human Skills" – förmågan att kommunicera och förstå affären – som blir hårdvaluta.

I avsnittet pratar vi om:

• Myten om den perfekta junioren: Vad letar Sogeti egentligen efter? (Spoiler: Det är inte den som kodar snabbast).
• Framtiden: Varför "Human Skills" är viktigare än att kunna ramverken utantill.
• LIA-strategi: Konkreta tips för att knipa en plats på de stora bolagen.
• Cold Calling: Jonas oväntade hyllning till min metod att ringa upp företag istället för att maila.

Det här avsnittet är ett måste för dig som undrar om du "duger" – och hur du tar dig in i branschen.

Länkar:

• Jonas Jaani på LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/jonasjaani/
• Podden Effekten: https://www.effekten.se/
• Följ min resa på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andersabjorn/

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.